社会保障
德国的核心社会保障通过再分配过程统一筹集社保资金。用人单位和劳动者的缴费直接用于退休人员、病人、需要被护理的人员和失业者的日常开支。雇主和雇员平均分担社保费用，但事故保险费用由雇主单独承担。社保额约占员工总工资的20％。
社会保障的组成
社会保险金由以下五方面组成：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 护理保险
- 事故保险
德国拥有一个涵盖所有社会保障组成部分的共同基金。一般情况下员工只能选择法定公共健康保险公司。如果雇员的薪资达到一定的水平，还可以选择退出法定健康保险，而选择私人健康保险公司。.
工资核算
德国的雇员获得的净工资是指已经扣除税金和社会保障金的工资。
工资税
员工支付工资税（Lohnsteuer）是指员工支付的所得税的特殊术语。雇主有义务直接从雇员的工资中扣除应付的工资税，并将其支付给税务部门。这必须每月、每季度或每年以电子方式完成并通过身份验证，具体取决于总工资税的金额。为了获得认证所需的电子证书，雇主必须在 "Elster"在线税收门户网站上 以电子方式为其所有雇员注册。
社会保障缴款
用人单位在计算工资总额后也扣留社会保险金，并将其转移到员工的健康保险公司（该公司将不包括意外保险在内的费用转付给所有相关方）。雇主必须在每个员工各自的健康保险公司中注册。公司编号（Betriebsnummer）是注册的先决条件。雇主必须在位于萨尔布吕肯的联邦劳工局申请公司编号。
法定事故保险金必须由雇主单独转付到雇主责任保险协会（Berufsgenossenschaft）。为此，雇主必须事先在Berufsgenossenschaft进行单独注册。
国际社会保障协定
为了促进员工的国际间外派，德国已与澳大利亚、巴西、加拿大、中国、印度、以色列、日本、韩国、土耳其和美国等国家签署了社会保险协定。
中德社会保障协定适用于法定养老和失业保险。因此，如果被中国雇主外派的雇员在德国逗留长达48个月（四年），可为其保留该雇员在中国的养老和失业保险。在特定情况下，可以申请一份特殊协议，期限为五年。在有正当理由的情况下，可以再延长三年。总体而言，最长持续时间可以为八年。中国的相关联系方是中国人力资源和社会保障部。
在欧盟内部，欧盟法规方便了外派员工的工作。如果外派的雇员在一定时间内被派遣到德国，这些法规将使他们能够留在本国的国家社会保险体系内。在这种情况下，雇主不必为临时位于德国的雇员支付在德国的社会保障金。
