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  • 十月 22, 2020 新闻稿 能效领域
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    欧盟峰会就1.8万亿欧元的财政计划达成最终协议

    针对新冠疫情带来的经济危机,欧盟成员国终于在周二凌晨,在经过长达四天四夜的谈判后,就史上最大的财政和经济复苏计划达成了协议。该计划共计1.8万亿欧元,其中10740亿欧元用于未来七年的财政预算,7500亿欧元用于疫情后的重建基金。

  • 十月 22, 2020
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    雇员和社会保障

    德国以积极进取、尽职尽责的高素质劳动力而闻名于世。雇主可根据其自身需求自主设定招聘程序,只需对几项指导方针加以注意即可。

  • 十月 22, 2020
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    企业税赋

    德国拥有具有竞争力的税收制度。所有资本企业——包括有限责任公司(GmbH)、股份公司和外国资本公司在德国经营的常驻机构都必须缴纳企业税。

  • 十月 22, 2020
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    进入德国 --入境和居留许可

    在过去十年中,德国移民法变得越来越灵活。特别是那些在德国长期工作或临时派驻德国的员工,将受益于宽松的居住和工作条件。2012年启动的欧盟蓝卡和2017年的企业内部转移法规是这一发展的两个例子。2020年3月,《技术移民法》进一步向技术工人开放了德国劳动力市场。除此之外,像企业家这样的自雇人士也可从赴德出差和在德居留的简化要求中受益。

  • 十月 22, 2020
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    在德国成立公司的法律形式

    任何人,无论国籍或居住地,均可在德国成立公司。如果企业要在德国设立分支机构或者新的子公司,德国没有专门的投资立法。政府也没有针对在德国设立公司的外国企业家设置德国最低持股比例的限制。

  • 十月 21, 2020
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  • 十月 21, 2020
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  • 十月 21, 2020
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    社会保障

    德国的核心社会保障通过再分配过程统一筹集社保资金。用人单位和劳动者的缴费直接用于退休人员、病人、需要被护理的人员和失业者的日常开支。雇主和雇员平均分担社保费用,但事故保险费用由雇主单独承担。社保额约占员工总工资的20%。
    社会保障的组成
    社会保险金由以下五方面组成:
    养老保险
    医疗保险
    失业保险
    护理保险
    事故保险
    德国拥有一个涵盖所有社会保障组成部分的共同基金。一般情况下员工只能选择法定公共健康保险公司。如果雇员的薪资达到一定的水平,还可以选择退出法定健康保险,而选择私人健康保险公司。.
    工资核算
    德国的雇员获得的净工资是指已经扣除税金和社会保障金的工资。
    工资税
    员工支付工资税(Lohnsteuer)是指员工支付的所得税的特殊术语。雇主有义务直接从雇员的工资中扣除应付的工资税,并将其支付给税务部门。这必须每月、每季度或每年以电子方式完成并通过身份验证,具体取决于总工资税的金额。为了获得认证所需的电子证书,雇主必须在 "Elster"在线税收门户网站上...

  • 十月 21, 2020
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    薪资水平变化

    德国素来以稳定的劳动力成本而著称于世。自2010年以来,欧盟大部分国家的工资水平一路走高,制造业的平均增长率为2.2%。部分国家,尤其是东欧各国,工资水平增长达到5%。与此形成鲜明对比的是,德国却是欧盟内劳动力成本增长率最低的国家之一,仅为2.2%。工资通常取决于个人谈判。必须指出的是,每小时的一般最低工资为9.35欧元(2020年)。某些行业(如普遍适用集体工资协议的行业)可能会设置更高的最低工资,而且国家最低工资也有普遍豁免。例如,最低工资规定不包括以下类别:
    未满18岁的年轻人
    尚在义务实习/不多于三个月实习期内的学生
    长期失业人士(就业后前六个月)

  • 十月 21, 2020
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    雇佣模式

    正式雇佣
    正式劳动合同没有时间限制,可通过书面通知的方式予以终止,但需明确强制性通知期限。在拥有十名以上雇员的公司中,终止一份为期六个月以上的正式雇佣合同要求有正当理由。仅在下列正当理由之一的情况下,正式合同的终止才有效:
    个人原因
    与行为相关的原因(在警告之后)或者
    运营原因
    在正式雇佣合同中,雇主和雇员通常会约定六个月的试用期,在此期间,任何一方均可随时终止合同,并提前两周通知对方,且无需任何理由。
    固定期限劳动合同
    固定期限劳动合同到某一指定日期即告自动终止,无需正式解雇手续。雇主有权决定是否续订劳动合同,通常情况下,固定期限劳动合同有效期最长不超过2年,最多可续签三次,但是合同期限累计不得超过两年。在德国设立公司后的最初四年内,劳动合同可设固定期限,也可续签数次,但合同期限累计不得超过四年。
    临时雇佣
    临时雇佣指公司从临时雇佣中介机构处租借员工。员工从法律角度受雇于临时雇佣中介机构并从这个中介机构领取工资。因此公司与该员工之间不存在正式合同关系。通常工作条件,例如每周工作时间和工资通常由集体协议确定。他们可以在一定程度上修改租赁员工和固定员工的“平等待遇”原则。该员工在公司处服务...

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