Mindestlohn in Malaysia steigt
Für Betriebe mit mindestens fünf Beschäftigten gilt seit 1. Mai 2022 in Malaysia ein höherer Mindestlohn. Auch kleinere Unternehmen müssen die Erhöhung ab dem Jahr 2023 beachten.
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Für Betriebe mit mindestens fünf Beschäftigten gilt seit 1. Mai 2022 in Malaysia ein höherer Mindestlohn. Auch kleinere Unternehmen müssen die Erhöhung ab dem Jahr 2023 beachten.
Am 13. Mai 2022 hat die Protected Disclosures (Protection of Whistleblowers) Bill die königliche Zustimmung erhalten.
Das mexikanische Arbeitsrecht wurde 2021 reformiert, um auch Arbeitsverhältnisse im Zusammenhang mit dem Home-Office zu erfassen.
Das Freihandelsabkommen USMCA enthält Bestimmungen und Kontrollmechanismen zum Arbeitsmarkt. Dadurch soll die arbeitsrechtliche Situation in Mexiko mittelfristig verbessert werden.
Das mexikanische Arbeitsrecht wird im Wesentlichen im Arbeitsgesetz des Bundes (Ley Federal de Trabajo) geregelt.
Japan hat mit der Work Style Reform und den damit verbundenen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen die Arbeitskultur im Land dynamisiert.
Der Mindestlohn gilt jährlich vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Die Sozialversicherung ist sowohl für Arbeitnehmende als auch für Selbständige als Pflichtversicherung ausgestaltet.
Arbeitsverträge werden in Spanien grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Häufig kommen Musterverträge zum Einsatz.
Mitarbeitende müssen bei Entsendung nach Spanien diverse Nachweise mit sich führen. Die Entsendemeldung muss grundsätzlich vor Arbeitsbeginn getätigt werden.
Neue Rechtsvorschriften sehen zwei sukzessive Erhöhungen des Mindestlohns (Salario Mínimo, Vital y Móvil - SMVyM) in Argentinien für die Monate Juni und August 2022 vor.