Arbeitsschutz in Kroatien
Werden Dienstleistungen in Kroatien ausgeführt, so hat der deutsche Dienstleistungserbringer einige arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen zu beachten.
Sie sind ein ausländisches Unternehmen, das in Deutschland investieren möchte?
Werden Dienstleistungen in Kroatien ausgeführt, so hat der deutsche Dienstleistungserbringer einige arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen zu beachten.
In Kroatien gibt es einen einheitlichen Mindestlohn, der jährlich neu bestimmt wird.
Bei reglementierten Berufen sind besondere Zulassungsvoraussetzungen zu beachten.
Der Aufenthalt in Kroatien bis zu 90 Tagen pro Halbjahr unterliegt keinen Meldepflichten. Diese hat ein Arbeitgeber jedoch bei Entsendung eines Mitarbeiters nach Kroatien einzuhalten.
Das neue Sozialversicherungsrecht betrifft vor allem Unternehmen, die in Uganda Arbeitnehmende eingestellt haben, oder von einem deutschen Unternehmen nach Uganda entsendet werden.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Suche nach schweizerischen Gesetzen und Rechtsnormen.
Seit dem 1. Januar 2022 gilt in Frankreich ein neuer gesetzlicher Mindestlohn.
Die relevanten Rechtsgrundlagen in der Ukraine für Arbeitsverhältnisse bilden das Arbeitsgesetzbuch sowie der individuell vereinbarte Arbeitsverträge.
Staatsangehörige der Europäischen Union, der Schweiz und Liechtenstein können in die Ukraine visumsfrei für einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen einreisen.
Vermehrt entsenden deutsche Unternehmen Fachkräfte nach Tunesien. Um dort geschützte Berufe auszuüben, benötigen sie eine Bescheinigung über die Gleichwertigkeit ihres Abschlusses.