Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber
Unternehmen in Russland ist zu empfehlen, aktiv zu identifizieren, welche Mitarbeiter von der Mobilmachung betroffen sein werden und wie diese ersetzt werden können.
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Unternehmen in Russland ist zu empfehlen, aktiv zu identifizieren, welche Mitarbeiter von der Mobilmachung betroffen sein werden und wie diese ersetzt werden können.
Aktuell gibt es folgende Rechtsgrundlagen für die Teilmobilmachung in Russland und die Regelung der Arbeitsverhältnisse im Zusammenhang damit.
Die Reihe "Wirtschaftsdaten kompakt" wird für die meisten Länder zweimal jährlich aktualisiert. Folgende Indikatoren sind unter anderem enthalten: Einwohner, Bevölkerungsdichte, Währung, Wechselkurs, Bruttoinlandsprodukt, BIP je Einwohner, BIP-Wachstum, Inflationsrate, Durchschnittslohn, Arbeitslosigkeit, Haushaltssaldo, Außenhandel, wichtigste Ein- und Ausfuhrgüter, wichtigste Handelspartner, ausländische Direktinvestitionen, Länderbonität, Devisenreserven, Außenhandel mit der EU und Deutschland...
Die Reihe "Wirtschaftsdaten kompakt" wird für die meisten Länder zweimal jährlich aktualisiert. Folgende Indikatoren sind unter anderem enthalten: Einwohner, Bevölkerungsdichte, Währung, Wechselkurs, Bruttoinlandsprodukt, BIP je Einwohner, BIP-Wachstum, Inflationsrate, Durchschnittslohn, Arbeitslosigkeit, Haushaltssaldo, Außenhandel, wichtigste Ein- und Ausfuhrgüter, wichtigste Handelspartner, ausländische Direktinvestitionen, Länderbonität, Devisenreserven, Außenhandel mit der EU und Deutschland...
Für Außendienstmitarbeiter ergeben sich durch die Teilmobilmachung Beschränkungen für Inlands- und Auslandsgeschäftsreisen.
Arbeitgeber in Russland haben eine Pflicht zur Benachrichtigung und Mitwirkung bei der militärischen Mobilmachung.
Arbeitnehmer in Hightechbranchen können einen Aufschub vom Militärdienst erhalten. Allerdings müssen das beschäftigende Unternehmen und sie selbst bestimmte Kriterien erfüllen.
Die russische Regierung hat eine Verordnung über den Erhalt der Arbeitsplätze von Bürgern, die zum Militärdienst einberufen werden, beschlossen.
Die Erholung am Arbeitsmarkt ist noch nicht vollständig abgeschlossen. Das Lohnwachstum beschleunigt trotzdem. Für den geordneten Ablauf sorgen die starken Gewerkschaften.
Die hohe Arbeitslosigkeit und der ausgeprägte Wechselwille der Schweden begünstigt hohe Bewerbungsraten. Teilweise mangelt es aber an Qualifikation - und einer Unterkunft.