Arbeitsrecht
Jeder Bundesstaat, aber auch Metropolen wie New York City oder San Francisco, haben eigene Vorschriften, die neben den Bundesgesetzen Anwendung finden.
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Jeder Bundesstaat, aber auch Metropolen wie New York City oder San Francisco, haben eigene Vorschriften, die neben den Bundesgesetzen Anwendung finden.
Das philippinische Arbeitsrecht ist umfänglich geregelt und gilt als relativ arbeitnehmerfreundlich. Das Zusammenspiel der Vorschriften ist aber teilweise komplex.
Ein Arbeitsverhältnis in Malaysia wird von den geltenden Arbeitsgesetzen, vorrangig dem Employment Act und dem Industrial Relations Act bestimmt.
Primäre Rechtsgrundlage des singapurischen Arbeitsrechts ist der "Employment Act 1968" (EA). Darin werden wesentliche Arbeitsbedingungen geregelt.
Das Arbeitsgesetz und die Tarifverträge bilden die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts. Befristete Arbeitsverträge können nur noch in wenigen Fällen abgeschlossen werden.
Das Arbeitsrecht unterscheidet bei befristeten Verträgen zwischen zeitlich bestimmten und zeitlich unbestimmten. Kündigungen sind an strenge Formvorschriften gebunden.
Die nachstehende Zusammenfassung gibt potenziellen deutschsprachigen Investoren einen ersten komprimierten Überblick über das türkische Arbeitsrecht.
Der allgemeine Rechtsrahmen in Kolumbien enthält ausreichende Elemente zur Gewährleistung von Arbeitsrechten und -pflichten, deren Umsetzung von den Gerichten abhängen kann.
Das vietnamesische Arbeitsrecht ist strikt auf Arbeitnehmerschutz ausgerichtet. Seit April 2022 dürfen mehr Überstunden geleistet werden.
Das Arbeitsgesetz von 2023 trifft Regelungen über den Arbeitsvertrag, Kündigungen und über Rechte und Pflichten der Vertragsparteien.