Arbeitsrecht
Das mexikanische Arbeitsrecht wird im Wesentlichen im Arbeitsgesetz des Bundes (Ley Federal de Trabajo) geregelt.
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Das mexikanische Arbeitsrecht wird im Wesentlichen im Arbeitsgesetz des Bundes (Ley Federal de Trabajo) geregelt.
Die norwegische Gesetzgebung bietet den Arbeitnehmern einen umfangreichen Schutz. Die allgemeingeltenden Regeln werden oft durch tarifliche Vereinbarungen ergänzt oder gar ersetzt.
Wer Personal in Irland beschäftigt, muss das irische Arbeitsrecht kennen. Unser Co-Autor der AHK Irland fasst die wichtigsten Punkte zusammen.
Neben einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Gesetze gelten in Finnland auch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen sowie individuelle Arbeitsverträge als Rechtsgrundlage.
Der Wirtschaftsstandort Georgien punktet mit einer liberalen Arbeitsgesetzgebung. Einschränkungen für die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter gibt es nicht.
Das Arbeitsministerium in Südafrika versucht die Umsetzung des Arbeitsrechts sicherzustellen. Dies gelingt eher bei großen Unternehmen und teilweise bei mittelgroßen Unternehmen.
Die existierenden regulatorischen Verpflichtungen bleiben bestehen. Zusätzlich wird insbesondere die Einreise zur Erbringung von Dienstleistungen vor Ort erheblich erschwert.
Das ukrainische Arbeitsrecht ist traditionell arbeitnehmerfreundlich. Eine umfassende Reform steht weiter aus.
Russlands Arbeitsrecht ist traditionell arbeitgeberfreundlich. Die Regierung verschärft die Kontrolle über Arbeitsmigranten und Expatriates.