Kanadisches Lohngleichheitsgesetz in Kraft getreten

Der Pay Equity Act ist als Teil der Bill C-86 beziehungsweise des Budget Implementation Act, 2018, Nr. 2 eingeführt worden und nunmehr am 31. August 2021 in Kraft getreten. Das Gesetz soll das geschlechtsspezifische Lohngefälle schließen und sicherstellen, dass Frauen und Männer im Rahmen von bundesweit regulierten Arbeitsbereichen (zum Beispiel im Finanzsektor, aber auch in der Luftfahrt-, der Transport- sowie der Medienindustrie), gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erhalten. 

Bundesweit regulierte Arbeitgeber mit 10 oder mehr Arbeitnehmern müssen nach Inkrafttretens des Gesetzes innerhalb von drei Jahren einen Lohngerechtigkeitsplan für ihre Arbeitsplätze entwickeln. Ferner sieht das Gesetz unter anderem auch vor, dass bundesweit regulierte Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten oder gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern Ausschüsse für die Lohngleichheit (pay equity committees) bilden.

Zum Thema:

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