Lohnkosten

Löhne und Gehälter 

Weil mehr als 80 Prozent der Erwerbsbevölkerung im informellen Sektor beschäftigt sind, ist die Aussagekraft von Angaben zu den durchschnittlichen Bruttolöhnen relativ gering. Nach Hochrechnung auf der Basis von Daten des Informationsanbieters Trading Economics soll der durchschnittliche Bruttomonatslohn 2022 umgerechnet bei 137 US-Dollar (US$) gelegen haben.

Für Löhne und Gehälter in regulären Arbeitsverhältnissen erstellen diverse Personalberatungen Gehaltstabellen nach Branchen, Positionen und Regionen. Diese dienen als Orientierungshilfe zur Messung der Lohnkostenentwicklung. Auch hier gibt es Unterschiede. So erwartet das Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Aon für 2023 einen Anstieg der Bruttomonatslöhne um durchschnittlich 10,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die Unternehmensberatung Ernst & Young geht von 10,2 Prozent aus, Willis Towers Watson hingegen nur von 10 Prozent und Deloitte prognostiziert 9,1 Prozent Steigerung. Die Japan External Trade Organization befragt regelmäßig japanische Unternehmen in Indien nach der Lohnentwicklung vor Ort. Hier war ein erwartetes Gehaltswachstum von durchschnittlich 8,7 Prozent im laufenden Jahr das Ergebnis. Mit diesen Zuwachsraten liegt Indien innerhalb Asiens in der Spitzengruppe. 

Nicht alle Branchen profitieren gleichermaßen. Für Berufsgruppen mit Bezug zu Informationstechnologie erwarten Experten erneut die größten Zuwächse. Fachkräfte wie Softwareingenieure sind auch in Indien nicht problemlos verfügbar -  insbesondere, wenn es sich um Spezialisten handelt. Unternehmen locken daher mit kräftigen Lohnzuschlägen. Die gute konjunkturelle Lage gibt vielen Arbeitnehmern einen zusätzlichen Grund, um höhere Gehälter zu fordern. 

Im Zuge von Reformen hat das Land 2019 und 2020 vier neue Arbeitsgesetzbücher verabschiedet, darunter den Code on Wages 2019. Wann die gesetzlichen Regelwerke in Kraft treten, ist unklar. New Delhi drängt auf eine zügige Umsetzung. Allerdings hapert es weiterhin an der entsprechenden Implementierung der Gesetze auf Ebene der Bundesstaaten. Viele Arbeitgeber haben trotzdem bereits mit Anpassungen begonnen. 

Ab mittlerem Management entscheiden Gehaltsverhandlungen

Vom mittleren Management aufwärts werden Gehälter meist individuell verhandelt. Daher können sie innerhalb einer Branche und für vergleichbare Positionen variieren. Auch die Vergütung nach Funktionen in einem Unternehmen sind oft unterschiedlich. Entscheidend für die Höhe des Gehaltes sind beispielsweise Standort, Berufserfahrung und die besuchte Hochschule.

Es gibt keinen landesweit gültigen gesetzlichen Mindestlohn, sondern nach Qualifikation, Industrie und Region gestaffelte Tarife. Diese sind auf der Homepage des Chief Labour Commissioner abrufbar. Im Zuge von Arbeitsmarktreformen soll künftig landesweit eine Lohnuntergrenze gelten, die sich an den Lebenshaltungskosten orientiert. Die Bundesstaaten können anschließend frei entscheiden, ob sie einen separaten Mindestlohn festlegen, der dem zentralstaatlichen entspricht oder darüber liegt.

Gehälter schwanken stark je nach Branche und Region

Branche und Region eines Beschäftigten beeinflussen die Höhe des Gehaltes, allerdings liegen keine genauen Daten zu Durchschnittsgehältern vor. Personalberatungen erstellen vorwiegend Gehaltsspannen für Positionen in bestimmten Industrien und für ausgesuchte Städte oder geben Werte aufgrund von Stichprobenbefragungen an. Nachfolgende Tabellen sind daher lediglich Orientierungshilfen - auch, weil sie nur die Grundvergütung berücksichtigen. Die tatsächlichen Kosten für den Arbeitgeber können um bis zu 50 Prozent darüber liegen.

Die Lohnauszahlung erfolgt im Allgemeinen zum Ultimo für den abgelaufenen Monat. Vorauszahlungen sind allerdings keine Seltenheit.

Weitere Lohnbestandteile

Zu den wichtigsten Zusatzleistungen gehört das 13. Monatsgehalt, üblicherweise ausgezahlt anlässlich der Diwali-Feiertage im Oktober oder November. Die Zulage beträgt minimal 8,33 Prozent und maximal 20 Prozent eines Jahresgehalts. Gültig ist die Regelung für Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern und in Abhängigkeit vom erzielten Gewinn.

Angestellte haben nach Beendigung des Arbeitsvertrages außerdem Anspruch auf eine Abfindungszahlung. So sieht es zumindest der in Umsetzung befindliche Code on Social Security 2020 vor. Bereits jetzt sind solche Zahlungen in einigen Firmen üblich. Oft sind sie an eine Mindestzugehörigkeit zum Unternehmen geknüpft.

Zusätzliche Gehaltskomponenten sind die Regel

Zulagen, sogenannte Allowances, stellen einen erheblichen Teil des Arbeitsentgeltes dar und können ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers sein. Sie dürfen - abgesehen von "Dearness Allowance" (Teuerungszulage) und "Retaining Allowance" (Bleibeanreiz) - nicht mehr als 50 Prozent des Gehalts ausmachen. Die Zulagen können zum Beispiel Fahrtkosten oder Unterkunft umfassen.

Sozialversicherungsbeiträge 

Für Arbeitgeber und -nehmer fallen zwei Beiträge an. Die staatliche Altersvorsorge erfolgt durch den Employees' Provident Fund (EPF), in den Arbeitgeber für Beschäftigte mit einem Monatseinkommen bis zu 15.000 indischen Rupien (iR.) verpflichtend einzahlen müssen. Darüber hinaus sind sie freiwillig, wenn sie 20 oder mehr Beschäftigte haben. Der Satz für Arbeitgeber und -nehmer beträgt 12 Prozent. Arbeitgeber, die in den EPF einzahlen, sind darüber hinaus auch Teil des "Employees' Deposit Linked Insurance Scheme". Dadurch sind Arbeitnehmer für den Todesfall versichert. 

Der "Employees' State Insurance Act" soll Geringverdiener im Fall von Krankheit und Arbeitsunfällen schützen. Die Versicherung ist für Arbeitnehmer mit einem Monatseinkommen von weniger als 21.000 iR. verpflichtend, wenn ein Betrieb zehn oder mehr Beschäftigte hat. Die Beiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind 3,25 beziehungsweise 0,75 Prozent.

In den Bundesstaaten kann es zusätzliche beziehungsweise abweichende Regelungen geben. Auch auf Bundesebene sind Ausnahmen und Sonderregelungen möglich. 

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