Wirtschaftsumfeld I Usbekistan I Lohn- und Lohnnebenkosten
Lohnkosten
Die durchschnittlichen Lohnkosten sind niedrig, doch die Spreizung im Lohngefüge nimmt deutlich zu. In der Hauptstadt Taschkent werden die höchsten Löhne gezahlt.
05.07.2023
Von Uwe Strohbach | Taschkent
Löhne und Gehälter
Die durchschnittlichen monatlichen Bruttolöhne und -gehälter in Usbekistan zählen zu den niedrigsten in der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (GUS). Seit 1. Mai 2023 beträgt der monatliche Mindestlohn für angestellte Beschäftigte 980.000 Usbekistan-Sum (U.S.; etwa 85 US-Dollar/US$). Die Föderation der Gesellschaften für Verbraucherrechte Usbekistans gibt das Existenzminimum für eine erwachsene Person mit mehr als 200 US$ an.
Der durchschnittliche Monatslohn für rund 3 Millionen abhängig Beschäftigte (ohne Berücksichtigung des Agrarsektors und Kleinunternehmertums) lag 2022, bemessen in US$, mit 352 US$ vor Steuern noch deutlich unter dem entsprechenden Niveau von 2016 (435 US$). Das liegt daran, dass die Regierung 2017 den Usbekistan-Sum gegenüber dem US-Dollar von 4.210 U.S. auf 8.100 U.S. pro US$ abgewertet hat.
Der Wechselkurs wurde an das Kursniveau des Graumarktes angeglichen. Bei der Festlegung von Löhnen sind sowohl die Abwertungstendenz als auch die weiterhin hohe Inflation zu beachten. Die Reallöhne sind 2022, bemessen in der Nationalwährung, um 8,8 Prozent gestiegen. Der Zuwachs auf Basis von US-Dollar betrug nur 3 Prozent.
Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
nominal (in U.S.) | 2.324.600 | 2.673.300 | 3.214.800 | 3.892.400 |
nominale Veränderung (in %) | 27,5 | 15,0 | 20,3 | 21,1 |
nominal (in US$) 1 | 263 | 266 | 303 | 352 |
reale Veränderung (in %) 2 | 12,3 | 3,9 | 10,3 | 8,8 |
Nach Angaben des Ministeriums für Wirtschaft und Finanzen waren Ende 2022 die steuerpflichtigen Einkommen (hauptsächlich Arbeitseinkommen) von etwa 2,9 Millionen erfassten Personen der Privatwirtschaft wie folgt verteilt:
- 35 Prozent verdienten bis zu 90 US$,
- 21 Prozent zwischen 90 und 180 US$,
- 21 Prozent zwischen 180 und 360 US$,
- 9 Prozent zwischen 360 und 500 US$,
- 14 Prozent mehr als 500 US$.
Eine überschaubare Zahl von Gutverdienern zieht das durchschnittliche Lohnniveau kräftig nach oben. Das Gros der Beschäftigten jedoch erhält einen Lohn weit unter den Durchschnittslöhnen. Damit können viele Usbeken ihre Lebenshaltungskosten kaum decken.
Eines der führenden usbekischen Personalunternehmen und Jobportale HeadHunter hat im Frühjahr 2023 Online-Stellenangebote und -gesuche einschließlich der Lohnofferten und -wünsche analysiert. Demnach ist das mittlere Einkommen (Medianeinkommen) Anfang 2023 gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres um etwa 25 Prozent von rund 4 Millionen Usbekistan-Sum auf fast 5 Millionen Usbekistan-Sum gestiegen. Der Zuwachs in US-Dollar betrug rund 20 Prozent, von 386 US$ auf 442 US$.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Regionen
2022 (in U.S.) | Veränderung 2022/2021 (in %) 1 | 2022 (in US$) 2 | |
|---|---|---|---|
Landesdurchschnitt | 3.892.400 | 21,1 | 352 |
Hochlohnregionen: | |||
Hauptstadt Taschkent | 6.314.400 | 28,2 | 572 |
Verwaltungsgebiet Taschkent | 3.946.900 | 14,5 | 357 |
Verwaltungsgebiet Nawoi 3 | 5.125.300 | 11,9 | 464 |
Niedriglohnregionen: | |||
alle anderen Verwaltungsgebiete | 2.900.500 bis 3.381.800 | 15,5 bis 23,1 | 263 bis 306 |
Das monatliche Durchschnittseinkommen in der Hauptstadt Taschkent lag 2022 mit umgerechnet 572 US$ um 63 Prozent über dem landesweiten Durchschnittslohn.
Die höchsten Löhne wurden 2022 mit im Schnitt mehr als 600 US$ und bis zu etwa 1.200 US$ in folgenden Branchen gezahlt:
- Programmierung/IT-Fachberatung (1.263 US$),
- Banken/Versicherungen/Leasing (979 US$),
- Lagerwirtschaft/Transporttätigkeiten (766 US$),
- Bergbau/Steinbrüche (645 US$),
- Telekommunikation (627 US$).
Unternehmen mit einer ausländischen Kapitalbeteiligung bezahlen oft höhere Löhne. Im Jahr 2022 beschäftigten sie circa 270.000 Personen.
Ein nicht geringer Teil der Beschäftigten, darunter vor allem der Besserverdienende, erhält neben dem offiziellen Lohn ein abgaben- und steuerfreies Entgelt. Von den Behörden wird dies stillschweigend toleriert.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach ausgewählten Branchen
Branche | 2022 (in U.S.) | Veränderung 2022/2021 (in %) 1 | 2022 (in US$) 2 |
|---|---|---|---|
Insgesamt | 3.892.400 | 21,1 | 352 |
Finanzwesen, Banken, Versicherungen, Leasing | 10.817.100 | 30,2 | 979 |
Telekommunikation und Information | 7.556.400 | 35,5 | 684 |
Transport und Lagerung | 5.079.800 | 19,8 | 460 |
Industrie | 4.920.000 | 15,0 | 445 |
Bauwirtschaft | 4.689.700 | 18,4 | 425 |
Groß- und Einzelhandel | 3.944.700 | 23,9 | 357 |
Bildung 3 | 2.695.400 | 16,7 | 294 |
Gesundheitswesen und soziale Dienste | 2.611.700 | 21,3 | 236 |
Einen Überblick über das Lohnniveau in Privatunternehmen bieten Suchmaschinen für Online-Stellenangebote (www.ishkop.uz, www.hh.uz, www.olx.uz), in der lokalen Presse veröffentlichte Arbeitsangebote und -gesuche sowie Recherchen bei Personalagenturen.
Die Angaben der nachfolgenden Übersicht basieren auf Lohnangeboten für zu besetzende Stellen, die die Stellenbörse ishkop.uz Mitte 2022 veröffentlicht hat. Die Suchmaschine sammelt die Stellenangebote mehrerer führender usbekischer Online-Stellenportale.
Durchschnittliche Monatslöhne von Führungs- und Fachkräften nach ausgewählten Branchen 2020 (in US$) *)
Branche/Funktion | mittleres Minimum | mittleres Maximum |
|---|---|---|
Industrie (Ausrüstung/Technik) | ||
Generaldirektor, Geschäftsführer | 3.970 | 6.160 |
Direktor für Absatz | 1.790 | 2.980 |
Manager für Absatz | 1.190 | 2.980 |
Schichtleiter | 800 | 1.390 |
Produktion und Absatz von Kfz | ||
Generaldirektor, Geschäftsführer | 1.770 | 2.520 |
Direktor für Marketing | 1.390 | 1.900 |
Manager für Absatz (Vertrieb) | 760 | 1.260 |
Schichtleiter | 760 | 1.390 |
Bauwirtschaft | ||
Generaldirektor, Geschäftsführer | 3.780 | 6.300 |
Technischer Direktor | 2.520 | 3.780 |
Projektleiter | 1.770 | 2.520 |
IT und Telekom | ||
Generaldirektor, Geschäftsführer | 3.280 | 9.930 |
Direktor für Marketing | 2.680 | 3.740 |
Manager für Absatz (Vertrieb) | 790 | 1.290 |
Software-Entwickler/Programmierer mit einigen Jahren Berufserfahrung | 990 | 1.790 |
Transport und Logistik | ||
Generaldirektor, Geschäftsführer | 1.990 | 5.820 |
Direktor für Absatz | 1.490 | 3.600 |
Manager für Absatz (Vertrieb) | 990 | 1.610 |
Lagerfacharbeiter (Spezialist) | 390 | 990 |
Branchenübergreifende Funktionen | ||
Hauptbuchhalter | 1.610 | 3.220 |
Buchhalter | 630 | 1.370 |
Führungskräfte in ausländischen Unternehmen erhalten oft einen Lohn, der das übliche Lohnniveau in usbekischen Gesellschaften deutlich übersteigt. In Betrieben mit einer ausländischen Kapitalbeteiligung sind gegenwärtig rund 6 Prozent aller offiziell beschäftigten Personen tätig.
Der Lohnunterschied bei den Fachkräften beträgt im Land generell hohe 40 bis 100 Prozent. Der monatliche Bruttolohn für neu eingestellte qualifizierte Mitarbeiter ohne Leitungsfunktion oder besondere Verantwortung sollte im Raum Taschkent bei mindestens 500 bis 600 US$ liegen. So ist gewährleistet, dass der Beschäftigte sich für das Unternehmen engagiert.
Weitere Lohnbestandteile
In mittelgroßen und großen Unternehmen erhalten immer mehr Fach- und Führungskräften ein sogenanntes soziales Grundpaket. Dieses umfasst oftmals:
- Übernahme der Kosten für das Mobiltelefon (auch für Privatgespräche),
- Pkw (Fahrten zur Arbeitsstelle, oft auch zur privaten Nutzung),
- Weiterbildungsmaßnahmen,
- private Krankenversicherungspolice,
- Gewährung zusätzlicher Urlaubstage.
Generell nimmt die Bedeutung von Zusatzleistungen auf der Ebene des Topmanagements und qualifizierter Fachkräften zu. Damit wird die Fluktuation unter diesen Beschäftigten eingedämmt. In vielen Produktionsbetrieben erhalten die Mitarbeiter ein kostenloses Mittagessen und können medizinische Dienste entgeltfrei in Anspruch nehmen.
Sozialversicherungsbeiträge
Der ausschließlich vom Unternehmer zu zahlende Sozialversicherungsbeitrag beträgt in der Regel 12 Prozent, bemessen am Lohnfonds. Dieser fließt in die Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung und umfasst auch eine Zahlung an die Gewerkschaften.
Sozialsteuer und sozialorientierte Pflichtbeiträge des Arbeitgebers 2023 (in Prozent vom Lohnfonds) 1
Unternehmerische Subjekte (Regelsatz) | 12 * |
darunter Abführung an: | |
den Rentenfonds beim Finanzministerium (Renten-, teilweise Krankenversicherung; in % der Sozialsteuer) | 98,4 |
den staatlichen Fonds zur Beschäftigungsförderung (in % der Sozialsteuer) | 0,8 |
den Rat der Föderationen der Gewerkschaften (in % der Sozialsteuer) | 0,8 |
Haushaltsfinanzierte Organisationen | 25,0 |
Betriebe/Werkstätten, die zu mindestens 50 Prozent behinderte Menschen beschäftigten | 4,7 |
Pflichtversicherung für beruflich bedingte gesundheitliche Schäden und Berufskrankheiten (in % vom Lohnfonds) | in Abhängigkeit von der Branche bis maximal 2,5 |
