Wirtschaftsumfeld | Südkorea | Lohnnebenkosten
Lohnnebenkosten sind mehr als nur Sozialversicherungsbeiträge
Auch für 2022 stiegen die Sozialversicherungsbeiträge in Südkorea. Eine Besonderheit ist die in der Regel vorgeschriebene betriebliche Altersvorsorge.
06.05.2022
Von Frank Robaschik | Seoul
In Südkorea gibt es vier Sozialversicherungsarten: Kranken-, Arbeits-, Renten- und Unfallversicherung. In die Arbeitsversicherung fallen Maßnahmen zur Sicherung der Beschäftigung, Zahlung von Arbeitslosengeld, Erziehungs- und Mutterschaftsgeld sowie Fortbildung des Arbeitnehmers.
Die Beiträge für die Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung sind jeweils zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu entrichten. Die Beteiligung an der Beschäftigungs- und Fortbildungsversicherung muss der Arbeitgeber hingegen alleine tragen. Selbiges gilt für die Beiträge zur Unfallversicherung, die jährlich von der Regierung bestimmt werden und je nach Industriebranche unterschiedlich hoch ausfallen. Ausländische Mitarbeiter können sich von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht befreien lassen, wenn sie eine bestehende private Krankenversicherung im Ausland nachweisen.
Sozialbeiträge 2022 (in Prozent des Jahreseinkommens)
Art der Sozialversicherung | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
Arbeitslosenversicherung | 0,9 | 0,9 |
Beschäftigungs- und Fortbildungsversicherung 1 | 0,25 bis 0,85 | - |
Krankenversicherung | 3,495 | 3,495 |
Pflegeversicherung 2 | 0,43 | 0,43 |
Rentenversicherung | 4,5 | 4,5 |
Unfallversicherung 3 | 1,53 | - |
Abfindung oder betriebliche Altersvorsorge gesetzlich vorgeschrieben
Neben dem System der gesetzlichen Rente schreibt der Labor Standards Act ein zusätzliches Altersruhegeld vor (Retirement Allowance). Dessen Mindestbetrag berechnet sich grob aus einem Monatsgehalt pro Jahr, das der Arbeitnehmer im Unternehmen tätig war (unterjährige Zeiträume werden anteilig eingerechnet). Es ist innerhalb von 14 Tagen nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers zu zahlen. Seit April 2022 muss die Zahlung auf ein individuelles Altersruhegeldkonto (Individual Retirement Pension Account) erfolgen. Frühestens ab einem Alter von 55 Jahren kann sich der ausgeschiedene Mitarbeiter das Geld in Form einer Rente auszahlen lassen.
Die Zahlung des Altersruhegelds kann gemäß dem Employment Retirement Benefit Security Act (ERBSA) durch eine betriebliche Altersvorsorge des Arbeitgebers ersetzt werden. Die betriebliche Altersvorsorge ist in Form eines Versicherungsvertrags mit einem Finanzdienstleister zugunsten des Arbeitnehmers abzuschließen, wobei dieser leistungs- (Defined Benefit) oder beitragsorientiert (Defined Contribution) ausgestaltet werden kann. Ersteres entspricht hierbei aus Sicht des begünstigten Arbeitnehmers der klassischen Retirement Allowance (früher Severance Payment), wobei die Beiträge nicht mehr als Buchposition in der Bilanz des Unternehmens geführt werden (Insolvenzrisiko).
Dem Arbeitnehmer ist zwischen diesen beiden Beitragsmodellen ein Wahlrecht einzuräumen. Die Möglichkeit der vorzeitigen Auszahlung (vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses) ist auf wenige Fälle wie beispielsweise einen geplanten Wohnungskauf beschränkt (Art. 8 Abs. 2 ERBSA).
Daneben muss der Arbeitgeber nach dem Wage Claim Guarantee Act zur Sicherung des Arbeitslohns im Insolvenzfall Beiträge in einen Sicherungsfonds leisten. Die Höhe des Beitrags wird vom Arbeitsministerium individuell für jeden Betrieb bestimmt und darf insgesamt 0,2 Prozent des Bruttogesamtlohns nicht überschreiten.
Sozialversicherungsabkommen regelt Rentenansprüche
Für deutsche Staatsbürger gelten in Südkorea in Bezug auf die Rentenversicherung Sonderregeln, die durch das am 1. Januar 2003 zwischen der Bundesrepublik Deutschland und Südkorea in Kraft getretene Abkommen über soziale Sicherheit normiert wurden. Ziel des Abkommens ist die Koordinierung der Rentenversicherungssysteme beider Staaten. Durch Umsetzung des Prinzips der Gleichbehandlung der Staatsangehörigen beider Vertragsstaaten soll eine Doppelversicherung vermieden werden.
Das Sozialversicherungsabkommen erlangt vorrangig Bedeutung in den Fällen der klassischen, zeitlich begrenzten Entsendung. Auch bei einem längeren Aufenthalt im jeweiligen Partnerland ist jedoch eine hinreichende, nicht doppelte Absicherung gewährleistet.
Nach dem Abkommen besteht eine grundsätzliche Zuständigkeit des Rentenversicherers desjenigen Staates, in dem der betreffende Arbeitnehmer arbeitet. Im Falle von Entsendungen deutscher Arbeitnehmer durch ein in Deutschland ansässiges Unternehmen bestimmt Art. 7 des Abkommens, dass bei einer Entsendung von bis zu 24 Monaten der deutsche Arbeitnehmer in der deutschen Rentenkasse verbleibt.
Auf Antrag kann der Zeitraum der Entsendung bei gleichzeitiger Beibehaltung der Zuständigkeit der deutschen Rentenversicherung verlängert werden. Gleiches gilt bei der Entsendung südkoreanischer Angestellter durch ein südkoreanisches Unternehmen. Bei längerfristigem Aufenthalt erlangt früher oder später der Rentenversicherer des Aufenthaltslandes die Zuständigkeit.
Nicht vom Sozialversicherungsabkommen erfasst sind die Kranken- und Arbeitslosenversicherung. Ob der Arbeitnehmer in diesem Versicherungsbereich im Falle der Entsendung nach Südkorea deutschen Versicherungs- und Rechtsvorschriften unterliegt, bestimmt sich nach den Regelungen des Sozialgesetzbuches.
(Die Ausführungen zu Sozialversicherungsbeiträgen basieren teilweise auf den Publikationen der Deutschen Auslandshandelskammer (AHK) Korea "Firmengründung und Niederlassungsrecht" und "Arbeitsrecht in Korea" sowie dem "International Labour & Employment Handbook" der Kanzlei Yulchon LLC.)
Weitere Informationen zu Arbeitsmarkt, Löhnen und Arbeitsrecht in Südkorea werden im Beitrag "Lohn- und Lohnnebenkosten" bereitgestellt.
