Arbeitsrecht
Maßgebend ist das Gesetz über die Arbeitsverträge vom 3. Juli 1978 (Loi relative aux contrats de travail/wet betreffende de arbeidsovereenkomsten) in aktueller Fassung.
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Maßgebend ist das Gesetz über die Arbeitsverträge vom 3. Juli 1978 (Loi relative aux contrats de travail/wet betreffende de arbeidsovereenkomsten) in aktueller Fassung.
Die Nachfrage nach Arbeitskräften nimmt zu. Um Talente müssen Unternehmen in Belgien immer stärker konkurrieren.
Die Gehälter variieren stark nach Branchen und Regionen. Zusatzleistungen zum Gehalt spielen eine große Rolle.
Auch in Belgien macht sich der Fachkräftemangel bemerkbar. Bis 2026 gehen viele Arbeitnehmer in den Ruhestand, was das Problem weiter verstärkt.
Die Niederlande werden nur noch bis Ende September 2023 Erdgas aus ihren Vorkommen gewinnen. Gründe hierfür sind die Klimapolitik und viele Erdbeben in der Förderprovinz Groningen.
Die niederländischen Arbeitskosten sind im europäischen Vergleich hoch, der Anteil der Lohnnebenkosten dagegen durchschnittlich.
Das niederländische Arbeitsrecht unterscheidet sich vom deutschen. Im Zweifel sollte bei Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Anwalt hinzugezogen werden.
Der Fachkräftemangel stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Der Anteil befristeter Arbeitsverträge ist hoch. Die Anforderungen in vielen Berufen verändern sich.
Die EU-Fördergelder eröffnen deutschen Unternehmen gute Geschäftschancen, zum Beispiel bei Windkraft, Wasserstoff, nachhaltiger Mobilität, Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft.
In Belgien gibt es eine dichte Forschungslandschaft und starke Cluster mit vielen innovativen Firmen. Die Kaufkraft ist hoch. Es bestehen jedoch große regionale Unterschiede.