进入快车道的电动交通:德国享誉世界的汽车工业正在重塑，以应对气候变化带来的挑战。电动交通时代已经来临，这带来了众多投资机会，尤其是在电池、轻量化技术以及基础设施领域。

据能源公司Eon最新报告显示，德国从年初到现在所产出的太阳能已经超过了去年全年的数量。 根据该能源公司的计算，2020年起到目前为止，太阳能已提供了430亿千瓦时的电力。 这比去年整年的数量还要 多出10亿千瓦时。

针对新冠疫情带来的经济危机，欧盟成员国终于在周二凌晨，在经过长达四天四夜的谈判后，就史上最大的财政和经济复苏计划达成了协议。该计划共计1.8万亿欧元，其中10740亿欧元用于未来七年的财政预算，7500亿欧元用于疫情后的重建基金。

德国以积极进取、尽职尽责的高素质劳动力而闻名于世。雇主可根据其自身需求自主设定招聘程序，只需对几项指导方针加以注意即可。

德国拥有具有竞争力的税收制度。所有资本企业——包括有限责任公司（GmbH）、股份公司和外国资本公司在德国经营的常驻机构都必须缴纳企业税。

在过去十年中，德国移民法变得越来越灵活。特别是那些在德国长期工作或临时派驻德国的员工，将受益于宽松的居住和工作条件。2012年启动的欧盟蓝卡和2017年的企业内部转移法规是这一发展的两个例子。2020年3月，《技术移民法》进一步向技术工人开放了德国劳动力市场。除此之外，像企业家这样的自雇人士也可从赴德出差和在德居留的简化要求中受益。

任何人，无论国籍或居住地，均可在德国成立公司。如果企业要在德国设立分支机构或者新的子公司，德国没有专门的投资立法。政府也没有针对在德国设立公司的外国企业家设置德国最低持股比例的限制。

德国的核心社会保障通过再分配过程统一筹集社保资金。用人单位和劳动者的缴费直接用于退休人员、病人、需要被护理的人员和失业者的日常开支。雇主和雇员平均分担社保费用，但事故保险费用由雇主单独承担。社保额约占员工总工资的20％。
社会保障的组成
社会保险金由以下五方面组成：
养老保险
医疗保险
失业保险
护理保险
事故保险
德国拥有一个涵盖所有社会保障组成部分的共同基金。一般情况下员工只能选择法定公共健康保险公司。如果雇员的薪资达到一定的水平，还可以选择退出法定健康保险，而选择私人健康保险公司。.
工资核算
德国的雇员获得的净工资是指已经扣除税金和社会保障金的工资。
工资税
员工支付工资税（Lohnsteuer）是指员工支付的所得税的特殊术语。雇主有义务直接从雇员的工资中扣除应付的工资税，并将其支付给税务部门。这必须每月、每季度或每年以电子方式完成并通过身份验证，具体取决于总工资税的金额。为了获得认证所需的电子证书，雇主必须在 "Elster"在线税收门户网站上...