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德国联邦外贸与投资署
德国联邦外贸与投资署是德国联邦政府对外贸易和对内引资的机构。通过全球50多个驻外办公室和我们的伙伴网络，该机构为进入德国市场的外国公司提供咨询和支持，并协助在德成立的企业进入外国市场。
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根据德国议会决定，德国联邦外贸与投资署 (Germany Trade & Invest) 获得联邦经济与能源部的支持

德国联邦外贸与投资署近日发布《2024年外国企业在德投资报告》。报告显示，尽管全球经济环境复杂多变，德国作为欧洲核心投资地的吸引力依然稳固。中国去年在德国投资依旧稳健，名列第三。 具体报告信息，以及中国投资项目的详细分析， 请观看视频！不要忘记点赞订阅并分享！
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德国联邦外贸与投资署发布《2024年外国企业在德国投资报告》

工资通常取决于个人谈判。必须指出的是，每小时的一般最低工资为9.50欧元（2021年）。到2021年7月将升至9.60欧元，2022年1月将升至9.82欧元。某些行业（如普遍适用集体工资协议的行业）可能会设置更高的最低工资，而且国家最低工资也有普遍豁免。例如，最低工资规定不包括以下类别：
未满18岁的年轻人
尚在义务实习/不多于三个月实习期内的学生
长期失业人士（就业后前六个月）

工作时间和假期
德国的工作时间符合欧盟工作时间规定。员工被允许每天工作八小时，每周工作四十八小时。周六被视为正常工作日。在五天工作制下，每周允许的工作时间为四十小时。大多数企业在周一至周五开展业务，但零售业和制造业通常也在周六运营。周日和公共假日通常被视为休息日。然而，这一一般规则也有许多例外，允许周日和公共假日工作。在某些情况下，每天的工作时间最多可以延长至十小时。
法定的工间休息时长取决于每天的总工作小时数。每天工作六至九小时的员工有权享受三十分钟的休息时间。每天工作超过九小时的员工有权享受四十五分钟的休息时间。
每周工作六天的全职员工每年至少享有24天带薪休假（相当于四周）。因此，每周工作五天的全职员工每...

虽然营业税受联邦法律管辖，但是属于地方政府征收税种。在德国各地，确定应税收入（营业利润加上某些法定增加额和津贴）的规则是相同的。此外，一个城市内所有企业的营业税率均相同。但是，适用于市政当局的税率由各个市政当局单独确定。因此，各地不同的营业税税率成为企业综合税赋的决定性要素。营业税税率最低为7%，并无法定上限，但德国的平均营业税税率约高于14.%(2023年) 。通常，原则上，城市地区的营业税税率高于农村地区。团结互助税并非以营业税为基础征收。
营业税计算
营业税税负由以下两个因素决定：
·各地方政府规定的营业税稽征率（Hebesatz）
3.5%的税基率（全国统一）
应税收入乘以营业税稽征率得出所谓的税基金额，然后再将税基额乘以适用的地方稽征率。该稽征率由各地政府制定，平均超过400%，但是不能低于200%。地方稽征率没有上限。

计算案例 – 营业税

一家位于城市A的有限责任公司年应税收入为100万欧元。

城市A的稽征率为400%。

有限责任公司的税基金额为其年应税收入的3.5% 或者为3.5万欧元。
...

所有公司都必须在当地税务机关（Finanzamt）登记，才能获得企业所得税和德国增值税所需的税号。公司或常设机构成立后，必须在一个月内完成税务评估问卷。
如果公司计划向其他欧盟成员国交付/进口货物，则需要获得由联邦中央税务局颁发的特定增值税识别号。增值税识别号申请可以线上提交，也可以与常规税号申请合并提交。

德国的核心社会保障通过再分配过程统一筹集社保资金。用人单位和劳动者的缴费直接用于退休人员、病人、需要被护理的人员和失业者的日常开支。雇主和雇员平均分担社保费用，但事故保险费用由雇主单独承担。社保额约占员工总工资的20％。
社会保障的组成
社会保险金由以下五方面组成：
养老保险
医疗保险
失业保险
护理保险
事故保险
德国拥有一个涵盖所有社会保障组成部分的共同基金。一般情况下员工只能选择法定公共健康保险公司。如果雇员的薪资达到一定的水平，还可以选择退出法定健康保险，而选择私人健康保险公司。.
工资核算
德国的雇员获得的净工资是指已经扣除税金和社会保障金的工资。
工资税
员工支付工资税（Lohnsteuer）是指员工支付的所得税的特殊术语。雇主有义务直接从雇员的工资中扣除应付的工资税，并将其支付给税务部门。这必须每月、每季度或每年以电子方式完成并通过身份验证，具体取决于总工资税的金额。为了获得认证所需的电子证书，雇主必须在 "Elster"在线税收门户网站上...

正式雇佣
正式劳动合同没有时间限制，可通过书面通知的方式予以终止，但需明确强制性通知期限。在拥有十名以上雇员的公司中，终止一份为期六个月以上的正式雇佣合同要求有正当理由。在正式雇佣合同中，雇主和雇员通常会约定六个月的试用期，在此期间，任何一方均可随时终止合同，并提前两周通知对方，且无需任何理由。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同到某一指定日期即告自动终止，无需正式解雇手续。雇主有权决定是否续订劳动合同，通常情况下，固定期限劳动合同有效期最长不超过2年，最多可续签三次，但是合同期限累计不得超过两年。在德国设立公司后的最初四年内，劳动合同可设固定期限，也可续签数次，但合同期限累计不得超过四年。
临时雇佣
临时雇佣指公司从临时雇佣中介机构处租借员工。员工从法律角度受雇于临时雇佣中介机构并从这个中介机构领取工资。因此公司与该员工之间不存在正式合同关系。通常工作条件，例如每周工作时间和工资通常由集体协议确定。他们可以在一定程度上修改租赁员工和固定员工的“平等待遇”原则。该员工在公司处服务的期限与终止条款完全取决于雇佣公司与临时雇佣中介机构之间的服务合同而非劳动法规。近年来，此类临时雇佣中介公司数量...

德国以积极进取、尽职尽责的高素质劳动力而闻名于世。雇主可根据其自身需求自主设定招聘程序，只需对几项指导方针加以注意即可。