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德国的核心社会保障通过再分配过程统一筹集社保资金。用人单位和劳动者的缴费直接用于退休人员、病人、需要被护理的人员和失业者的日常开支。雇主和雇员平均分担社保费用，但事故保险费用由雇主单独承担。社保额约占员工总工资的20％。
社会保障的组成
社会保险金由以下五方面组成：
养老保险
医疗保险
失业保险
护理保险
事故保险
德国拥有一个涵盖所有社会保障组成部分的共同基金。一般情况下员工只能选择法定公共健康保险公司。如果雇员的薪资达到一定的水平，还可以选择退出法定健康保险，而选择私人健康保险公司。.
工资核算
德国的雇员获得的净工资是指已经扣除税金和社会保障金的工资。
工资税
员工支付工资税（Lohnsteuer）是指员工支付的所得税的特殊术语。雇主有义务直接从雇员的工资中扣除应付的工资税，并将其支付给税务部门。这必须每月、每季度或每年以电子方式完成并通过身份验证，具体取决于总工资税的金额。为了获得认证所需的电子证书，雇主必须在 "Elster"在线税收门户网站上...

正式雇佣
正式劳动合同没有时间限制，可通过书面通知的方式予以终止，但需明确强制性通知期限。在拥有十名以上雇员的公司中，终止一份为期六个月以上的正式雇佣合同要求有正当理由。在正式雇佣合同中，雇主和雇员通常会约定六个月的试用期，在此期间，任何一方均可随时终止合同，并提前两周通知对方，且无需任何理由。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同到某一指定日期即告自动终止，无需正式解雇手续。雇主有权决定是否续订劳动合同，通常情况下，固定期限劳动合同有效期最长不超过2年，最多可续签三次，但是合同期限累计不得超过两年。在德国设立公司后的最初四年内，劳动合同可设固定期限，也可续签数次，但合同期限累计不得超过四年。
临时雇佣
临时雇佣指公司从临时雇佣中介机构处租借员工。员工从法律角度受雇于临时雇佣中介机构并从这个中介机构领取工资。因此公司与该员工之间不存在正式合同关系。通常工作条件，例如每周工作时间和工资通常由集体协议确定。他们可以在一定程度上修改租赁员工和固定员工的“平等待遇”原则。该员工在公司处服务的期限与终止条款完全取决于雇佣公司与临时雇佣中介机构之间的服务合同而非劳动法规。近年来，此类临时雇佣中介公司数量...

德国以积极进取、尽职尽责的高素质劳动力而闻名于世。雇主可根据其自身需求自主设定招聘程序，只需对几项指导方针加以注意即可。

公司所得税（Körperschaftsteuer）在全国范围内统一征收，税率为企业应税收入的15%。应税收入（即年度营业利润）构成企业所得税的税基。根据德国商法，企业年度利润计算并记录在年度财务报表中。这也构成了确定应税收入的基础。然而，德国税法提供了不同的会计选项和收入修正规则，这意味着应税收入通常与商法规定的财务报表中确定的年度利润不同。

团结互助税
团结互助税（Solidaritätszuschlag）是采用全国统一固定税率的企业税种。作为公司所得税的附加税项，团结互助税的税率为公司所得税税率的5.5%（并非应纳税所得额本身的5.5%）。因此，公司所得税和团结互助税合计税率为15.8%。

德国拥有具有竞争力的税收制度。所有资本企业——包括有限责任公司（GmbH）、股份公司和外国资本公司在德国经营的常驻机构都必须缴纳企业税。

合格专业人员的居留许可通常签发于申请人拥有具体的工作邀请、足够的资质并获得联邦劳工局 (FEA) 的批准。《技术移民法》的改革——自2024年3月起基本生效——进一步向来自欧盟以外的合格专业人员开放了德国劳动力市场。

来自非欧盟国家的企业家，若以自营身份在德国境内经营公司，则需要申请自营居留许可。如果预期计划中的业务将产生积极的经济效益，且已获得可靠的融资，则可获得此许可。之后，移民局将对拟定的商业项目进行个人评估，评估内容包括：商业理念的可行性、申请人的创业经验、资本投入水平、对就业和培训状况的影响以及对创新和研究的贡献。自营居留许可的有效期最长为三年。如果申请人目前的经营活动表明其业务持续可持续发展，且其收入充足，则三年后可获得定居许可。
哪些人被视为自营从业者：
企业家（包括自由职业者）
合伙经营中的合伙人
有限责任公司占多数股份的持股人，同时也是有限责任公司的总经理

许多非欧盟国家的公民通常需要申根签证才能入境德国并在德国短期居留。该签证通常足以完成在德国设立公司所需的大部分步骤。使用申根签证设立公司并不保证日后获得居留许可。如有必要，应及时申请自雇或就业居留许可。如果公司注册阶段超过90天，也必须申请居留许可。

进入德国市场的方式多种多样。扩张中的外国公司通常选择建立当地⼦公司或注册当地分支机构。外国公司通常选择私人有限责任公司(Gesellschaft mit beschränkter Haftung ‒ GmbH) 方式来组建当地⼦公司。