Lohnkosten

Löhne und Gehälter

Eine Arbeitsstunde kostete in Italien laut dem nationalen Statistikamt im Jahr 2022 im Durchschnitt 29,40 Euro, davon entfielen 21,20 Euro auf den Bruttoverdienst und 8,20 Euro auf Personalzusatzkosten. In der verarbeitenden Industrie waren es durchschnittlich 20,20 Euro Bruttoverdienst und 8,40 Euro Zusatzkosten. Beim Bruttoverdienst lag Italien damit recht deutlich unter dem deutschen Vergleichswert (30,30 Euro) und leicht unter dem Durchschnitt der Europäischen Union (22,90 Euro), bei den Zusatzkosten über dem europäischen Mittelwert (7,40 Euro). Gegenüber dem Vorjahr nahm der durchschnittliche Bruttoverdienst pro Stunde in Italien besonders im 4. Quartal zu (5,5 Prozent).Viele Firmen erhöhen die Löhne nur in strategischen Positionen und bieten sonst vermehrt leistungsbezogenen sonstige Benefits an. 

Mindestlohn wieder vom Tisch

Hatte der ehemalige Ministerpräsident Mario Draghi noch einen Mindestlohn geplant, was ja auch die Europäische Union anstrebt, bevorzugt die Regierung von Ministerpräsidentin Giorgia Meloni Maßnahmen wie Steuersenkungen für Niedrigeinkommen. Ansonsten gelten weiterhin die in den nationalen Tarifverträgen festgelegten Löhne für die jeweilige Branche und Berufsgruppe als unterstes Lohnniveau. Das gilt auch für Unternehmen, die kein Mitglied im Arbeitgeberverband sind und die Tarifabkommen nicht unterschrieben haben.  

Starke regionale Lohnunterschiede

Da die Tarifverträge in Italien nationale Geltung haben, existieren theoretisch keine regionalen Unterschiede - die Gewerkschaften wollen ein einheitliches Lohnniveau. In der Praxis hat sich ein Lohngefälle zwischen dem Norden und dem Süden des Landes herausgebildet, das nach Schätzungen bei etwa 10 Prozent (und mehr) liegt, wobei die höchsten Löhne im Großraum Mailand gezahlt werden.

Auch zwischen kleinen und großen italienischen Unternehmen besteht ein deutliches Lohngefälle, das über 50 Prozent erreichen kann. Allerdings sind diese Angaben mit Vorsicht zu betrachten, denn Schwarzzahlungen sind bei Kleinunternehmen verbreitet, werden von Großunternehmen meist aber nicht praktiziert. Eine wichtige Rolle spielt auch die Berufserfahrung - langjährige Erfahrung wird mit erheblichen Zuschlägen vergütet.

Nach Aussagen von deutschen Unternehmern liegen die Löhne für Arbeiter und Angestellte in Italien unter den Einkommen vergleichbarer Tätigkeiten in Deutschland. Wenn es aber um Leitungsfunktionen geht, sogenannte Dirigenti oder Quadri, sind die Einkommen vergleichsweise höher als in Deutschland. In dieser Kategorie sind auch die Arbeitgeberbeiträge zu den Sozialabgaben deutlich höher.

Die Löhne und Gehälter, die in großen ausländischen Unternehmen gezahlt werden, entsprechen denen großer italienischer Unternehmen wie Leonardo, Eni oder Enel.

Weitere Lohnbestandteile

Die Zahlung eines 13. Monatsgehaltes vor Weihnachten ist üblich. In vielen Tarifverträgen wird außerdem die Zahlung eines 14. Monatsgehaltes festgeschrieben, das in der Regel im Juni ausgezahlt wird. Die Vereinbarung eines Jahresentgeltes ist möglich, das Entgelt darf aber die Summe aller im nationalen Tarifvertrag vorgesehenen Zahlungen nicht unterschreiten. Boni werden vor allem für Führungspersonal vereinbart - inzwischen enthalten circa 40 Prozent aller betrieblichen Tarifvereinbarungen eine variable Lohnkomponente. Üblich ist auch ein täglicher Essensgutschein (Pasto).

In den kollektiven nationalen Tarifverträgen (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, CCNL) wird das Recht auf eine zusätzliche Tarifvereinbarung auf Betriebsbasis eingeräumt. Diese betriebliche Vereinbarung darf die Arbeitnehmer nicht schlechter stellen als der nationale Tarifvertrag, bietet aber die Möglichkeit, die Entwicklung der Produktivität zu berücksichtigen. Die betrieblichen Vereinbarungen sehen für Führungspersonal oft auch Lohnnebenleistungen in Form von Dienstwagen, Smartphones und anderen nicht-monetären Vergünstigungen vor. In norditalienischen Industrieunternehmen wird zum Ausgleich für die hohen Lebenskosten oft ein Produktionsbonus gezahlt.

Börsennotierte Unternehmen gewähren dem obersten Management in der Regel Aktienoptionen. Eine Gewinnbeteiligung hat sich in Großunternehmen ebenfalls durchgesetzt, spielt aber bei der großen Mehrheit der kleinen und mittleren Unternehmen meist keine Rolle. Provisionszahlungen sind bei Handelsvertretern üblich, sie orientieren sich an Branche, Produktart und Verkaufsvolumen.

Sozialversicherungsbeiträge

Die Lohnnebenkosten sind vergleichsweise hoch. Auf 100 Euro Bruttoverdienst zahlen Unternehmen etwa 39 Euro Lohnnebenkosten. Damit liegt Italien in Europa nur noch hinter Schweden und Frankreich. 

Größter Posten sind in Italien die Sozialversicherungsabgaben, die Contributi, aus denen Renten, Invaliditätszahlungen, Hinterbliebenen-Rente und Familienbeihilfe finanziert werden. Der Arbeitgeber führt hier einen Beitrag von etwa 31 Prozent des Bruttolohns an die Sozialversicherung INPS ab. Die Beitragssätze für Angestellte differieren nach Branche und Position.

Der staatliche Gesundheitsdienst, der Servizio Sanitario Nazionale (SSN), der allen Einwohnern eine weitgehend kostenlose Behandlung garantiert, wird zu rund einem Fünftel aus der regionalen Wertschöpfungssteuer IRAP, (Imposto Regionale sulle Attivitá Produttive) finanziert. Hierfür fallen in den wichtigsten Industrieregionen 3,9 Prozent des Unternehmensumsatzes an, in anderen Regionen bis zu maximal 4,8 Prozent. Hinzu kommt die obligatorische Arbeitsunfallversicherung, die in der Regel individuell für jeden Arbeitnehmer errechnet wird und zulasten des Arbeitgebers geht. Bei der Einstellung von besonders förderwürdigen Personen können Firmen den Arbeitgeberanteil der Sozialbeiträge reduzieren.

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