Lohnkosten

Löhne und Gehälter 

In den Pandemiejahren traten die Löhne im formellen Sektor etwas auf der Stelle. Job- oder Lohneinbußen im Zuge der Lockdowns 2021 betrafen vor allem informell Beschäftigte. Nach einem kräftigen Anstieg im Vorjahr dürften die Löhne 2023 langsamer zulegen, da die wichtigen Exportsektoren ihre Produktion zurückgefahren haben.

Auch wenn die Löhne, mit Ausnahme der Coronaperiode 2020/2021 seit Jahren stetig ansteigen, sind sie im regionalen Vergleich weiter niedrig. Eine Vergleichsbasis bieten jährliche Umfragen unter japanischen Unternehmen der Wirtschaftsförderagentur Jetro. Diese Daten kommen der Realität deutscher Unternehmen in den jeweiligen Ländern näher als die vom Statistikamt GSO für die gesamte Wirtschaft ermittelten Bruttomonatslöhne. Ausländische Unternehmen zahlen in Vietnam in der Regel 20 bis 30 Prozent mehr als inländische Betriebe. 

In Vietnam gelten regional gestaffelte Mindestlöhne, die seit Beginn der Coronakrise nicht mehr jährlich, sondern in unregelmäßigen Abständen angepasst werden. Die Steigerungen waren 2020 und 2021 ausgesetzt worden. Im Juni 2022 folgte eine Anhebung um 6 Prozent. Seitdem beträgt die Lohnuntergrenze in den Ballungszentren wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt 4,68 Millionen Dong (D), umgerechnet 201 US-Dollar (US$). Für weniger entwickelte Städte und Regionen wurden 179 US$ (4,16 Millionen D) beziehungsweise 156 US$ (3,64 Millionen D) festgelegt. Etwa 140 US$ (3,25 Millionen D) Mindestlohn gelten für die wirtschaftlich schwächsten Gebiete. Auch nach den – in der Industrie umstrittenen – Lohnerhöhungen reicht der Mindestlohn kaum, um den Lebensbedarf zu decken. Fabrikarbeiter bemessen die Attraktivität eines Arbeitsplatzes vielfach daran, ob Zweitjobs oder Überstunden möglich sind. 

Arbeitnehmer werden knapper

Gering qualifizierte Arbeitnehmer haben durch die wirtschaftliche Entwicklung der vergangenen Jahre prinzipiell mehr Auswahlmöglichkeiten zwischen Industrie, Bau, Dienstleistungen in Städten und dem Tourismus. Allerdings hat die Pandemie den Arbeitsmarkt durcheinandergewirbelt. Viele Arbeiter waren infolge der schwierigen Arbeitsbedingungen vor allem während der wochenlangen Lockdowns 2021 in ihre Heimatdörfer gegangen. Die Befürchtung, sie könnten in der Aufschwungphase 2022 nicht wieder in die industriellen Zentren zurückkehren wollen, hat sich nicht bewahrheitet. Aber es wird schwieriger, Industriearbeiter zu finden und zu halten, etwa im Einzugsgebiet größerer Städte. Mitte 2023 gleichen schwächere Sektoren wie die Textil- und Schuhindustrie sowie der Wohnungsbau stärkere Sektoren wie Tourismus und Elektronikindustrie etwas aus. Der Lohndruck dürfte steigen, wenn die Exportindustrien wieder die Produktion hochfahren.

Da Fachkräfte rarer werden, sind Unternehmen bereit, für Höher- und Hochqualifizierte zunehmend mehr Lohn zu zahlen. Wechseln erfahrene Beschäftigte, erwarten sie kräftige Gehaltssteigerungen. Dennoch zählen Führungskräfte in Vietnam 2022 gemäß der Jetro-Umfrage weiter zu den günstigeren in der Region. So verdienten Angestellte im Management mit durchschnittlich 1.114 US$ etwa so viel wie in Indonesien (1.122 US$), aber deutlich weniger als ihre Pendants in Thailand (1.884 US$) oder Malaysia (1.649 US$). 

Hochschulabsolventen beginnen oft mit relativ geringen Einstiegsgehältern von nicht mehr als 350 bis 600 US$ pro Monat. Mit der Berufserfahrung steigen die Bezüge schnell. Entgelte für erfahrene Fachleute unterscheiden sich je nach Branche erheblich. Kundiges Personal wird gerne von der Konkurrenz abgeworben. Um Fachkräfte zu halten, bezahlen ausländische Unternehmen teils sogar höhere Vergütungen als für vergleichbare Positionen im Herkunftsstaat.

Gerade ausländische Industriebetriebe bezahlen häufig mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Allerdings wird in Billiglohnsegmenten wie der Textil- oder Schuhproduktion auch von ausländischen Unternehmen nur Mindestlohn gezahlt. Die Wechselbereitschaft ist bei Aussicht auf bessere Bezahlung hoch. 

Weitere Lohnbestandteile

Üblich sind 13 Monatsgehälter. Meist wird das 13. Monatsgehalt zum vietnamesischen Neujahrsfest (Tet) ausgezahlt. Dazu kommen leistungsabhängige Bonuszahlungen. Zulagen außerhalb des Gehalts werden häufig gewährt. Die meisten Arbeitgeber zahlen Essenspauschalen, falls Mahlzeiten nicht sogar gestellt werden. Übliche Sachleistungen für Werktätige sind zudem ein freier Transport zur Fabrik, Gutscheine und Werkskleidung. Zum Teil wird auch in Wohnungs- oder Pensionsfonds für die Beschäftigten eingezahlt oder es werden Wohnzuschüsse gewährt. Gruppenaktivitäten wie Betriebsfeiern und -ausflüge sind wichtig für die Teambildung und stärken die Bindung ans Unternehmen.

Sozialversicherungsbeiträge 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen nach dem "Social Insurance Law" von 2016 Beiträge zu den Sozialversicherungen, die der Arbeitgeber abführt. Die Gesamthöhe der Beiträge liegt bei 32 Prozent des Bruttolohnes. Der Arbeitgeber übernimmt hiervon 21,5 Prozent. 

Das Gewerkschaftsgesetz von 2013 legt zudem für alle sozialversicherungspflichtigen Unternehmen und Organisationen eine Abgabe von 2 Prozent der gezahlten Bruttolöhne an den Gewerkschaftsfonds fest, unabhängig von der Existenz einer Gewerkschaft im Betrieb.

Ausländische Arbeitnehmer unterlagen bis 2021 lediglich der Krankenversicherungspflicht, werden aber seit dem 1. Januar 2022 gemäß den Vorgaben des Sozialversicherungsgesetzes vollständig zur Sozialversicherung herangezogen, wenn auch mit abweichenden Sätzen. Einzelheiten regelt das am 1. Dezember 2018 in Kraft getretene Umsetzungsdekret 143/2018/ND-CP. 

Zum Sozialversicherungsfonds trugen Ende Juni 2023 rund 17,5 Millionen Versicherte bei. Damit ist nur knapp jeder dritte Erwerbstätige rentenversichert. Die Krankenversicherung allerdings ist verbreitet und erfasste bis Ende Juni 2023 nach Angaben von Vietnam Social Security 92 Prozent der Bevölkerung.

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