Arbeitsrecht

An folgenden gesetzlichen Feiertagen darf nicht gearbeitet werden: 1. Januar, 6. Januar, 25. März, Ostermontag, 1. Mai, 15. August, Nationalfeiertag am 28. Oktober und am 25. sowie 26. Dezember (Art. 60 Gesetz 4808/2021). Neben diesen Feiertagen gibt es noch die Feiertage aufgrund des Gewohnheitsrechts: Rosenmontag, Karfreitag und Pfingstmontag. Jedes Jahr kann der Arbeitsminister oder, im Fall von regionalen Feiertagen, der Gouverneur fünf weitere Feiertage bestimmen.

Die Rechtsgrundlage zur Regelung des Urlaubs ist in der aktuellen Fassung des Gesetzes 539/45 niedergeschrieben. Hier wurden auch die Änderungen, die unter anderem die Gesetze 4611/2019 und 4808/2021 einführten, erfasst. Sofern in einem Tarif-, Einzelarbeitsvertrag oder in Sondergesetzen für Arbeitnehmende günstigere Vorschriften vorgesehen sind, haben diese Vorrang. Der Urlaubsanspruch besteht ab Beginn des Beschäftigungsverhältnisses (im ersten Jahr anteilig entsprechend der Beschäftigungsdauer). Das Kalenderjahr gilt als Grundlage für die Erteilung des gesetzlichen Urlaubs. Auch im Jahr, in dem die Beschäftigung des Arbeitsnehmenden endet, stehen ihm Urlaub und Zuschläge anteilig zu.

Während die Arbeit an Sonntagen grundsätzlich verboten ist, gibt es einige Ausnahmen, beispielsweise in der Gastronomie oder in der Hotellerie. Das Gesetz 4808/2021 listet in Art. 63 weitere Ausnahmen, unter anderem für Angestellte in Unternehmen aus der Logistikbranche oder in Rechenzentren sowie Kurierdienste. Im Einzelhandel gibt es fünf verkaufsoffene Sonntage pro Jahr.

Rechtsgrundlagen

Das griechische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetzeswerk kompakt niedergeschrieben. Relevant sind einige Vorschriften des Zivilrechts (insbesondere Art. 648 bis 680 des Griechischen Zivilgesetzbuches, GZGB), einschlägige arbeitsrechtliche Gesetze oder sonstige Spezialvorschriften, auch öffentlich-rechtlicher Natur.

In den letzten Jahren sind zahlreiche Änderungen hinzugekommen, beispielsweise durch die Regelungen der Gesetze Nr. 4093/2012, Nr. 4756/2020 und Nr. 4799/2021. Im Juni 2021 verabschiedete das griechische Parlament ein neues Arbeitsschutzgesetz 4808/2021.

Das griechische Parlament verabschiedete Ende September 2023 ein neues Arbeitsgesetz, G. 5053/2023, FEK 158/Α/26-9-2023. Das Gesetz setzt unter anderem die EU-Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in nationales Recht um.

Vertragsabschluss - Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

Arbeitgeber müssen bei der Einstellung ihrer Mitarbeitenden bestimmte Formalitäten beachten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitsamt innerhalb von acht Tagen über ein neues Beschäftigungsverhältnis zu informieren und den zuständigen Sozialversicherungsträger für Angestellte zu benachrichtigen.

In Griechenland wird mit dem neuen Arbeitsgesetz G.5053/2023 die Schriftform des Arbeitsvertrages oder mindestens die Verschriftlichung der Hauptbestandteile des Arbeitsvertrages verpflichtend. 

Diese schriftliche Mitteilung oder der Arbeitsvertrag muss binnen einer Woche beziehungsweise eines Monats dem Mitarbeitenden vorgelegt werden. Gemäß Art. 2 Präsidialdekret 156/94 und dem noch zu verabschiedenden Arbeitsgesetz von 2023 müssen unter anderem folgende Angaben enthalten sein:

1.  Vertragsparteien
2.  Arbeitsplatz
3.  Sitz des Arbeitgebers
4.  Stellenbeschreibung/Art der Tätigkeit
5.  Beginn des Arbeitsverhältnisses und Dauer, falls befristet
6.  Urlaubstage
7.  Allgemeine Regelungen über die Abfindung im Falle der Kündigung
8.  Versicherungsträger
9.  Gehalt
10.  Zeitliche Dauer der Tätigkeit, Tages- und Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers
11.  Maßnahmen zur Weiterbildung
12.  Tarifvertrag (sofern vorhanden)
13.  Regelungen zur Telearbeit, gemäß Art. 5 Gesetz 3846/2010.

Vertragsbeendigung 

Arbeitsverhältnisse können durch eine Kündigung seitens des Arbeitgebers oder der Beschäftigten (Art. 669 f. GZGB), einen Aufhebungsvertrag zwischen beiden, den Tod des Mitarbeitenden (Art. 675 GZGB) oder Zeitablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses (Art. 669 GZGB) enden. Kündigungen müssen immer schriftlich erfolgen. Setzt der Mitarbeitende seine Arbeitsleistung nach Zeitablauf fort und duldet der Arbeitgeber dies, so gilt der Arbeitsvertrag gemäß Art. 671 GZGB konkludent als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Bei unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist der häufigste Fall die Kündigung ohne Einhaltung einer Frist. In diesem Fall wird den Beschäftigten eine Abfindung ausgezahlt. Seit dem 1. Juli 2019 müssen Abfindungszahlungen bargeldlos und netto an den Mitarbeitenden erfolgen. Die öffentlichen Abgaben werden an die Verwaltung ausgezahlt. Arbeitnehmer, die weniger als zwölf Monate beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf Zahlung einer solchen Abfindung.

Gemäß Gesetz 4623/2019 muss für die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses zwar kein triftiger Grund vorliegen, jedoch darf kein Rechtsmissbrauch stattfinden. Zur Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages muss gemäß Art. 672 GZGB ein wichtiger und gerechtfertigter Grund vorliegen. Der Arbeitgeber ist in jedem Fall verpflichtet, innerhalb von vier Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Arbeitsamt (DYPA) über die Kündigung zu informieren. Das geht auch elektronisch über das Informationssystem ERGANI. 

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