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Die deutschen Ausfuhren in die USA könnten 2025 um 8 bis 9 Prozent sinken. Auch 2026 rechnet GTAI mit Einbußen. Doch trotz der Rückgänge bleiben die Exporte auf einem hohen Niveau.

Das niederländische Arbeitsrecht ist teilweise komplexer als das deutsche. Im Zweifel sollte bei Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Anwalt hinzugezogen werden.

Das niederländische Lohnniveau gilt als hoch. Beschäftigte erwarten von den Unternehmen Zusatzleistungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance.

Die Lage auf dem niederländischen Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Die Zahl der offenen Stellen sinkt, aber auch die der verfügbaren Arbeitskräfte. Alternative Modelle sind gefragt.

Das Recruiting– in den Niederlanden verläuft zum Großteil über Online-Plattformen. Vor allem bei der Fachkräftesuche ist die Unterstützung von Personalagenturen hilfreich.

Chinas Arbeitsmarkt verliert an Dynamik: Wachstum an neuen städtischen Arbeitsplätzen stagniert. Künstliche Intelligenz wird auch im Recruiting integriert.

Digitale Plattformen, Headhunter und KI prägen Chinas Personalsuche. Deutsche Firmen setzen auf externe Hilfe, um Talente zu finden und langfristig zu binden.

Die Gehälter steigen nicht mehr so schnell. Deutsche Unternehmen behalten die Anzahl an Expats bei.

Deutsche Firmen verzeichnen 2025 den geringsten Lohnanstieg seit Corona. Mit 3,2 Prozent liegt dieser nur wenig höher als das durchschnittliche Lohnplus in China.

Der Fachkräftemangel ist auch in den Niederlanden ein Thema. Die hohe Akzeptanz für Digitalisierung gilt daher als besonderes Plus. Die Arbeitsqualität aber fordert ihren Preis.