Rechtsmeldung Hongkong Arbeits- und Arbeitsgenehmigungsrecht
Neuerungen im Hongkonger Arbeitsrecht in Kraft
Das Hongkonger Legislativorgan der Legislative Council hat das Änderungsgesetz zum Arbeitsgesetz verabschiedet. Durch die Verkündung im Amtsblatt ist es am 17.06.2022 in Kraft getreten.
21.06.2022
Von Delia Leitner | Bonn
Die Definition des Begriffs "Krankheitstag" wird dahingehend erweitert, dass er auch einen Tag umfasst, an dem ein Arbeitnehmer der Arbeit fernbleibt, weil er eine Vorschrift des Chapters 599, also der Verordnung über die Verhütung und Bekämpfung von Krankheiten, erfüllt.
Zu den Neuerungen gehört auch, dass die Nichteinhaltung einer rechtmäßigen Aufforderung zur Impfung ein triftiger Grund für eine Entlassung oder eine Vertragsänderung ist. Kein triftiger Grund dafür ist hingegen, wenn der Angestellte aus Gründen der Pandemiebekämpfung der Arbeit fernbleibt, genaueres findet sich in der Verordnung über die Prävention und Kontrolle von Krankheiten (Chapter 599A) sowie der Verordnung Chapter 599J (Verordnung zur Prävention und Bekämpfung von Krankheiten (obligatorische Tests für bestimmte Personen).
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