Änderungen bei der Entsendungsmeldung nach Österreich
Die Novelle des österreichischen Gesetzes zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping bringt diverse Erleichterungen für einige ausländische Dienstleister.
Sie sind ein ausländisches Unternehmen, das in Deutschland investieren möchte?
Die Novelle des österreichischen Gesetzes zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping bringt diverse Erleichterungen für einige ausländische Dienstleister.
Allgemeines Gemäß der europäischen Verordnung (EU) Nr. 883/04 zur Koordinierung der sozialen Sicherheit unterliegt der entsandte Arbeitnehmer grundsätzlich weiterhin dem deutschen Sozialversicherungsrecht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: - der entsendende Arbeitgeber muss gewöhnlich in Deutschland tätig sein (keine reine Verwaltungstätigkeit); - der Arbeitnehmer ist EU-Bürger, Flüchtling oder staatenlos; - es handelt sich um eine Entsendung, das heißt: Ein Arbeitnehmer übt auf Weisung...
Im Folgenden finden Sie Links zu ausgewählten Institutionen, die Informationen bezüglich der Tschechischen Republik vorhalten.
Vor Entsendung eines Mitarbeiters in die Tschechische Republik muss der Arbeitgeber die zuständige regionale Dienststelle des Arbeitsamts schriftlich informieren.
Nachstehend erhalten Sie einen Überblick über das tschechische Arbeitsrecht einschließlich der Entsendung.
Nachstehend erhalten Sie einen kurzen Überblick über die technischen Normen und das energieeffizientes Bauen in der Tschechischen Republik.
Der aktualisierte Länderbericht Recht kompakt Tschechische Republik bietet Ihnen einen Überblick über relevante Rechtsthemen bei einem Auslandsengagement.
Was Sie steuerrechtlich zu beachten haben bei Entsendung eines Mitarbeiters oder auch grenzüberschreitender Dienstleistungserbringung erfahren Sie hier.
In Polen gibt es einen einheitlichen Mindestlohn, der jährlich neu bestimmt wird.
Der aktualisierte Länderbericht Recht kompakt Polen bietet Ihnen einen Überblick über relevante Rechtsthemen bei einem Auslandsengagement.