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Lohnkosten
Die Löhne in Thailand steigen im Schnitt nur langsam. Allerdings springen Gehälter bei Jobwechseln nach oben.
06.07.2023
Von Thomas Hundt | Bangkok
Löhne und Gehälter
Der monatliche Grundlohn (ohne Überstundenzahlungen und Boni) lag im 4. Quartal 2022 in Thailand durchschnittlich bei umgerechnet 440 US-Dollar (US$). In Landeswährung lag er 3,5 Prozent über dem Niveau des Vorjahreszeitraums.
Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne (Angaben jeweils für das 4. Quartal)
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|
nominal (in Baht) | 14.238 | 14.632 | 14.892 | 15.416 |
nominal (in US$) 1 | 459 | 467 | 458 | 440 |
nominale Veränderung (in Prozent) 2 | 1,4 | 2,8 | 1,8 | 3,5 |
Die Zunahmen der Löhne und Gehälter waren in der Vergangenheit noch niedriger und gehören zu den geringsten in Asien, meint auch die japanische Außenwirtschaftsförderstelle Japan External Trade Organization (JETRO). Von 2020 bis 2022 legten gemäß Umfragen der JETRO die Entgelte in Thailand im jährlichen Durchschnitt um 3 Prozent zu. Die durchschnittlichen Zunahmen in Malaysia (+ 3,5 Prozent), China (+ 4,9 Prozent) und Vietnam (+ 5,2 Prozent) waren deutlich höher. Thailand wurde bei den Arbeitskosten gegenüber diesen Konkurrenten wettbewerbsfähiger.
Durchschnittliche monatliche Löhne und Gehälter ohne Zuschläge in der Produktion (in US-Dollar)*
Vietnam | Thailand | Malaysia | China | |
|---|---|---|---|---|
Angelernte Arbeiterin mit drei Jahren Betriebserfahrung | 277 | 385 | 430 | 607 |
Technikerin mit Abschluss einer Hochschule oder Berufsschule und mit fünf Jahren Berufserfahrung | 540 | 663 | 818 | 933 |
Mitarbeiterin mit Hochschulabschluss, zehnjähriger Erfahrung und Leitungsbefugnis | 1.114 | 1.884 | 1.649 | 1.567 |
Unternehmen in Bangkok und der südöstlich gelegenen industriellen Schwerpunktregion Eastern Economic Corridor zahlen im Landesvergleich überdurchschnittliche Löhne, um die dort etwas höheren Lebenshaltungskosten und Mieten auszugleichen. Arbeitsintensive Fertigungen sind daher oft an entlegenen Standorten zu finden, wo günstigere Löhne gezahlt werden.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Regionen
1. Quartal 2023 (in Baht) | Veränderung 1. Quartal 2023/2022 (in %) 1 | 1. Quartal 2023 (in US$) 2 | |
|---|---|---|---|
Landesdurchschnitt | 15.118 | 0,4 | 446 |
Bangkok | 19.675 | 0,9 | 580 |
Sonstige Zentralregion | 15.161 | 0,4 | 447 |
Norden | 13.046 | 0,2 | 385 |
Nordosten | 12.620 | 0,3 | 372 |
Süden | 12.374 | -0,9 | 365 |
Im Jahr 2012 wurde ein Tagesmindestlohn eingeführt. Die Höhe fällt in den 76 Provinzen leicht unterschiedlich aus. Ein Regierungskomitee entscheidet über den Betrag und hob im Oktober 2022 die Sätze um rund 5 Prozent an. Die Partei Move Forward, die am 14. Mai 2023 die Parlamentswahlen gewann, hat versprochen, den Mindestlohn auf 450 Thai Baht anzuheben.
Tagesmindestlöhne nach Provinzen
Provinz | in Baht | in US$* |
|---|---|---|
Chon Buri, Phuket, Rayong | 354 | 10,4 |
Bangkok, Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon | 353 | 10,4 |
Chachoengsao | 345 | 10,1 |
Ayutthaya | 343 | 10,1 |
Krabi, Khon Kaen, Chiang Mai, Trat, Nakhon Ratchasima, Prachin Buri, Phang-nga, Lop Buri, Songkhla, Saraburi, Suphan Buri, Surat Thani, Nong Khai, Ubon Ratchathani | 340 | 10,0 |
Kalasin, Chanthaburi, Nakhon Nayok, Mukdahan, Sakhon Nakhon, Samut Songkhram | 338 | 9,9 |
Kanchanaburi, Chainat, Nakhon Phanom, Nakhon Sawan, Bung Kan, Buri Ram, Prachuap Khiri Khan, Phatthalung, Phitsanuloke, Phetchaburi, Phetchabun, Phayao, Yasothon, Roi-et, Loei, Sa Kaew, Surin, Ang Thong, Uttradit | 335 | 9,9 |
Kamphaeng Phet, Chaiyaphum, Chumpon, Chiang Rai, Trang, Tak, Nakhon Si Thammarat, Phichit, Phrae, Maha Sarakham, Mae Hong Son, Ranong, Ratchaburi, Lampang, Lamphun, Si Sakhet, Sathun, Sing Buri, Sukhothai, Nong Bua Lamphu, Uthai Thani, Amnat Charoen | 332 | 9,8 |
Narathiwat, Pattani, Yala, Nan, Udon Thani | 328 | 9,6 |
Vergütungen sind breit gestreut
Überdurchschnittliche Bruttomonatsgehälter von über 2.200 US$ entrichten nach Angaben des Statistikamtes exterritoriale Organisationen und Körperschaften, zum Beispiel die Büros der Vereinten Nationen oder Botschaften. Auch Verwaltungen und Staatsfirmen, wie öffentliche Bergbaukonzerne und Baufirmen, zahlen an Berufseinsteiger höhere Grundgehälter als der Privatsektor.
Dieser bietet wiederum leistungsbezogene Zulagen und schnellere Aufstiegschancen. Anspruchsvolle Dienstleistungsbranchen wie die Digital- und Finanzwirtschaft zahlen die höchsten Löhne und Gehälter.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Branchen
1. Quartal 2023 (in Baht) | Veränderung 1. Quartal 2023/2022 (in %) 1 | 1. Quartal 2023 (in US$) 2 | |
|---|---|---|---|
Durchschnitt insgesamt | 15.118 | 0,4 | 446 |
Information und Kommunikation | 28.832 | -2,6 | 851 |
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen | 27.172 | 4,9 | 802 |
Bergbau | 22.229 | 6,1 | 656 |
Grundstücks- und Wohnungswesen | 14.509 | -0,6 | 428 |
Transport und Lagerei | 16.868 | 1,6 | 498 |
Verarbeitendes Gewerbe | 14.293 | -0,9 | 422 |
Handel, Reparatur von Kraftfahrzeugen | 13.423 | 1,4 | 396 |
Gastgewerbe, Beherbergung und Gastronomie | 11.704 | 1,0 | 345 |
Baugewerbe | 11.822 | 9,5 | 349 |
Die vom Statistikamt gemeldeten Durchschnittslöhne und -gehälter weichen von den Einschätzungen von Personaldienstleistern wie Adecco, Robert Walters, Michael Page, Manpower oder Persolkelly ab. Sie erstellen detaillierte Tabellen und können individuelle Vergütungen mit Branchenprofilen vergleichen.
Die Gehälter hängen letztlich von der Bildung, Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung ab. Während das Grundgehalt von frisch graduierten Ingenieuren ungefähr 800 US$ beträgt, steigt es für erfahrene Ingenieure schnell auf annähernd 2.000 US$ pro Monat.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne in der Industrie nach Positionen (Angestellte mit mindestens 7 Jahren Berufserfahrung)
2022 (in Baht) | 2022 (in US$) * | |
|---|---|---|
Geschäftsführerin/CEO | 325.000 | 9.267 |
Programmiererin (.NET Programme) | 130.000 | 3.707 |
Vertriebsleiterin | 115.000 | 3.279 |
Buchhalterin | 90.000 | 2.566 |
Ingenieurin | 65.000 | 1.853 |
Sekretärin (persönliche Assistenz) | 65.000 | 1.853 |
Personalberatungsgesellschaften prognostizieren 2023 im Schnitt eine Zunahme der Gehälter von Fachkräften von 5 Prozent. Angestellte, die in derselben Firma und auf derselben Position arbeiten, müssen mit geringeren Zuwächsen rechnen. Firmeninterne Beförderungen werden mit Gehaltssteigerungen von bis zu 15 Prozent belohnt. Fachleute, die den Job wechseln und das geforderte Stellenprofil erfüllen, können ein Drittel mehr verdienen als bei ihrer alten Firma.
Weitere Lohnbestandteile
Nebenleistungen für Führungskräfte können Dienstwagen, private Kranken- und Unfallversicherungen und eine zusätzliche Altersversorgung sein. Industriebetriebe erweitern den Grundlohn ihrer Arbeitskräfte um Zulagen für Essen, Kleidung, Fahrtzuschüsse und geben einen "Perfect Attendance Bonus". Überstunden müssen mit dem eineinhalb- bis dreifachen Stundenlohn entlohnt werden.
Arbeitskräfte bekommen in der Regel ein 13. Monatsgehalt, die Zahlung ist aber freiwillig. Im Privatsektor sind darüber hinaus leistungsabhängige Boni gängiger als im Staatssektor. Unternehmen vereinbaren daher mit ihren Angestellten Ziele, die jährlich angepasst werden.
Ausländische entsandte Kräfte erhalten je nach Entsendevertrag Gelder für Umzug und Heimatflüge sowie Zuschüsse zu Kindergarten- und Schulgebühren und zur Wohnungsmiete. Die Zuschüsse sind zu versteuern.
Entsandte Führungskräfte aus der Heimat sind daher teuer. Westliche Firmen ersetzen diese deshalb durch günstigere asiatische oder durch international erfahrene Führungskräfte im Inland.
Abfindungen
Bei Kündigungen durch die Arbeitgebenden, die die Arbeitnehmenden nicht verschuldet haben, haben diese Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
Abfindung nach Dauer des Arbeitsverhältnisses
Dauer des Arbeitsverhältnisses | Abfindungshöhe |
|---|---|
weniger als 120 Tage | keine Abfindung |
120 Tage und weniger als ein Jahr | Lohn der letzten 30 Tage |
Ein Jahr und weniger als drei Jahre | Lohn der letzten 90 Tage |
Drei Jahre und weniger als sechs Jahre | Lohn der letzten 180 Tage |
Sechs Jahre und weniger als zehn Jahre | Lohn der letzten 240 Tage |
Zehn Jahre und weniger als 20 Jahre | Lohn der letzten 300 Tage |
mehr als 20 Jahre | Lohn der letzten 400 Tage |
Bei zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen kann ein Anspruch entfallen, wenn es sich bei der verrichteten Tätigkeit um ein Spezialprojekt handelte, das mit dem eigentlichen Geschäftsbetrieb des Unternehmens nicht in Zusammenhang stand.
Sozialversicherungsbeiträge
Die gesetzliche Sozialversicherung umfasst eine Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Unternehmen müssen alle Mitarbeitende beim Social Security Office melden. Dort waren im April 2023 rund 11,7 Millionen Arbeitnehmende sozialversichert.
Sozialversicherungsbeiträge 2023 (in Prozent des Bruttoentgelts)
Arbeitgeberanteil | Arbeitnehmeranteil | |
|---|---|---|
Rentenversicherung | 3 | 3 |
Krankenversicherung/Abgabe für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz | 1,5 | 1,5 |
Arbeitslosenversicherung | 0,5 | 0,5 |
Insgesamt | 5 | 5 |
Die monatliche Bemessungsobergrenze der Beiträge liegt bei 15.000 Baht (circa 420 US$). Bei Beitragssätzen von jeweils 5 Prozent zahlen Arbeitgebende und -nehmende zusammen also maximal 1.500 Baht (42 US$) monatlich ein. Die eingezahlten Prämien sind niedrig und die Leistungen bei Arbeitslosigkeit, im Krankheitsfall, bei Schwangerschaft, bei Invalidität oder im Todesfall fallen ebenfalls gering aus. Versicherte erhalten ihre Renten, die ebenfalls gedeckelt sind, ab einem Alter von 55 Jahren.
Unternehmen, die zehn oder mehr Mitarbeitende beschäftigen, müssen zwischen 0,2 und 1 Prozent des Jahreseinkommens der Beschäftigten in den "Workmen's Compensation Fund" einzahlen. Die Höhe hängt von der Risikostufe der Betriebstätigkeit ab und ist limitiert. Der Fonds zahlt Vergütungen und bestimmte Kosten bei Arbeitsunfällen und bei Berufsunfähigkeit.
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