In der Ukraine wächst die Zahl der offenen Stellen
Der ukrainische Arbeitsmarkt erholt sich allmählich vom Schock des Krieges. Die Unternehmen stellen wieder Personal ein und die Löhne steigen in einigen Branchen deutlich.
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Der ukrainische Arbeitsmarkt erholt sich allmählich vom Schock des Krieges. Die Unternehmen stellen wieder Personal ein und die Löhne steigen in einigen Branchen deutlich.
Der ausgesetzte Arbeitsvertrag eines bei der Mobilmachung zum Militärdienst einberufenen Mitarbeiters muss dem Rentenfonds der Russischen Föderation gemeldet werden.
Unternehmen in Russland ist zu empfehlen, aktiv zu identifizieren, welche Mitarbeiter von der Mobilmachung betroffen sein werden und wie diese ersetzt werden können.
Aktuell gibt es folgende Rechtsgrundlagen für die Teilmobilmachung in Russland und die Regelung der Arbeitsverhältnisse im Zusammenhang damit.
Für Außendienstmitarbeiter ergeben sich durch die Teilmobilmachung Beschränkungen für Inlands- und Auslandsgeschäftsreisen.
Arbeitgeber in Russland haben eine Pflicht zur Benachrichtigung und Mitwirkung bei der militärischen Mobilmachung.
Arbeitnehmer in Hightechbranchen können einen Aufschub vom Militärdienst erhalten. Allerdings müssen das beschäftigende Unternehmen und sie selbst bestimmte Kriterien erfüllen.
Die russische Regierung hat eine Verordnung über den Erhalt der Arbeitsplätze von Bürgern, die zum Militärdienst einberufen werden, beschlossen.
Die zentralasiatischen Republiken sind wirtschaftlich eng mit Russland verzahnt. Damit treffen die Sanktion auch eine in letzter Zeit zunehmend instabile Region.
Unternehmen in Polen setzen sich dafür ein, dass ukrainische Flüchtlinge unbürokratisch eine Beschäftigung aufnehmen können. Einige Firmen kämpfen mit unterbrochenen Lieferketten.