Fachkräftemangel und Inflation lassen Löhne und Gehälter steigen

In Bosnien und Herzegowina steigen die Arbeitskosten. Der perspektivisch schrumpfende Pool an Arbeitskräften verknappt das Angebot und erhöht den Lohndruck. Zudem fordern Arbeitnehmer aufgrund der hohen Inflation mehr Geld. Seit Beginn des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine im Februar 2022 bis Ende 2025 legten die Verbraucherpreise im Land kumuliert um rund ein Viertel zu.

Steigender Mindestlohn soll hohe Inflation abmildern

Um die gewachsenen Lebenshaltungs- und Energiekosten zu kompensieren und die Kaufkraft zu erhalten, erhöhen die Entitäten Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) und Republika Srpska (RS) schrittweise den Mindestlohn. Seit Januar 2026 beläuft sich die Lohnuntergrenze in der FBiH auf 1.027 Konvertible Mark (KM, rund 525 Euro). In der RS ist der Mindestlohn an das Qualifikationsniveau gekoppelt. Die Spanne liegt 2026 zwischen 510 Euro für ungelernte und gering qualifizierte Arbeitskräfte und bis zu 740 Euro für Hochschulabsolventen. Im Sonderverwaltungsgebiet Brčko gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Lohnverhandlungen orientieren sich an Richtwerten der beiden Entitäten.

Die Mindestlohnanhebung könnte Neueinstellungen in arbeitsintensiven Branchen erschweren, in denen Lohnkosten einen größeren Anteil an den Gesamtausgaben ausmachen. Dennoch dürfte sich der Mindestlohn in beiden Entitäten über 2026 hinaus am Lohnniveau orientieren und weiter zulegen.

Durchschnittslöhne steigen kontinuierlich an

Die Löhne und Gehälter steigen aufgrund des Arbeitskräftemangels, der starken Abwanderung und der Anhebung des Mindestlohns stetig. Der durchschnittliche monatliche Nettolohn lag im April 2026 bei 860 Euro, meldet die bosnische Statistik - ein reales Plus von 2 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat. Für das Gesamtjahr 2026 erwartet das Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (wiiw) ein reales Lohnplus von 4,5 Prozent. Im Jahr 2027 dürften die Real-Nettolöhne um weitere 3 Prozent anziehen.

Dabei können die statistisch erfassten Gehälter von der Realität abweichen. In bestimmten Branchen wie der Landwirtschaft wird ein Teil des Gehalts per Briefumschlag ausbezahlt und damit außerhalb der regulären Lohnabrechnung.

Obwohl die Gehälter stark zulegen, bleibt das Lohngefüge Bosnien und Herzegowinas in der Region - und vor allem im Vergleich mit Deutschland - konkurrenzfähig. So liegen die Gehälter des zweitgrößten Westbalkanlandes knapp unter dem Niveau Bulgariens, dem Schlusslicht in der EU - und deutlich unter dem EU-Schnitt von rund 2.200 Euro netto.

Höchste Gehälter in Metropolen und Industriezentren

Das Lohngefüge variiert zwischen den Metropolen und Wirtschaftszentren und dem Rest des Landes teils stark. Vor allem in den Entitäts-Hauptstädten Sarajevo und Banja Luka sowie in wirtschaftlichen Zentren wie Tuzla, Zenica oder Mostar liegen die monatlichen Nettolöhne über dem Landesschnitt. Diese Regionen profitieren von einer höheren Wirtschaftskraft dank Produktion und Dienstleistungen und der Ansiedlung internationaler Firmen - Faktoren, die zu einem höheren Lohnniveau beitragen.

Sarajevo weist mit rund 900 Euro die höchsten Nettolöhne auf. Dies zeigen kantonale sowie Entitätsdaten und Angaben auf Jobportalen. In Banja Luka liegen die Einkommen bei bis zu 850 Euro, während Mostar, Tuzla und Zenica mit etwa 820 Euro etwas darunter rangieren. Insgesamt bewegen sich die Löhne in den urbanen Zentren damit über dem nationalen Durchschnitt von rund 800 Euro netto. Im Gegensatz dazu weisen ländliche und periphere Regionen tendenziell ein niedrigeres Lohnniveau auf, was auf eine geringere Produktivität, weniger hochwertige Industriezweige und weniger ausländische Investoren hindeutet.

Sektorale Einkommensunterschiede bleiben groß

Noch stärker variiert das Einkommen je nach Branche. Gerade Firmen, die starkem Wettbewerb unterliegen und in exportnahen Branchen aktiv sind, vergüten ihre Mitarbeitenden überdurchschnittlich gut. Die höchsten Gehälter werden in der IKT- und Telekommunikationsbranche, im Finanz- und Versicherungswesen sowie bei technischen Berufen bezahlt. Am unteren Ende der Lohnskala befindet sich Personal im Gastgewerbe und Tourismus, dem Einzelhandel und Dienstleistungssektor.

„Mittelfristig dürfte das Lohnwachstum im IKT-Sektor stärker qualifikationsgetrieben sein. Knapp bleiben vor allem Spezialisten mit technologischer Tiefe und internationaler Projekterfahrung,“

ergänzt Tarik Altumbabic, CEO von StoersenDigital.

Auch vom Qualifikationsniveau hängt die Bezahlung ab. Führungskräfte sowie hochqualifizierte Beschäftigte gehen je nach Branche und Erfahrung mit bis zu 1.940 Euro netto oder mehr nach Hause. Einfaches Personal oder Hilfsarbeiter verdienen monatlich rund 560 Euro.

Bosnien und Herzegowina verfügt weiterhin über eine breite Präsenz internationaler Organisationen wie die Vereinten Nationen oder die Militärmission EUFOR. Da die Bezahlung für lokales Personal in der Regel deutlich über dem nationalen Durchschnitt liegt, zählen sie zu den attraktivsten Arbeitgebern und verstärken den Wettbewerb.

Lohnnebenkosten unterscheiden sich nach Entität

Bosnien und Herzegowina bevorzugt bei Lohnnebenkosten die Arbeitgeberseite. Das Sozialversicherungssystem unterscheidet sich je nach Entität. Die Gesamtbelastung für den Arbeitgeber liegt in der FBiH nur bei 5 Prozent des Bruttolohns. Hinzu kommen geringfügige Nebenkosten, wie Beiträge für den Katastrophenschutz. In Brčko betragen die Arbeitgeberbeiträge rund 6 Prozent. In der RS führen Arbeitgeber gar keine Beiträge an die Sozialversicherung ab. Der landesweit einheitliche Einkommensteuersatz beträgt 10 Prozent.

Unternehmen zahlen in der Regel zusätzliche freiwillige Leistungen, wie Zuschüsse für Essen, Nahverkehr oder Urlaub. Größere und international tätige Firmen bieten ihren Mitarbeitenden auch Fahrdienste, Leistungsprämien sowie Mietzuschüsse. Bestimmte Leistungen können steuerlich begünstigt werden.

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