Wettbewerb um Arbeitskräfte in Bosnien und Herzegowina steigt

Bei einer Gesamtbevölkerung von rund 3,3 Millionen Menschen belief sich die Zahl der Berufstätigen in Bosnien und Herzegowina im Jahr 2025 nur auf rund 1,2 Millionen Arbeitnehmer, meldet die Statistikagentur des Landes. Rund 1,4 Millionen Personen im erwerbsfähigen Alter – aufgrund traditioneller Rollenbilder meist Frauen – waren formell wirtschaftlich inaktiv. Dies ist ein im regionalen Vergleich sehr hoher Wert. Mit 173.000 Personen waren im gleichen Zeitraum etwa jeder achte Erwerbsfähige arbeitslos gemeldet.

Die wachsende Wirtschaft benötigt mehr Arbeitskräfte. Die Beschäftigtenquote stieg 2025 gegenüber 2024 um 1,2 Prozent. Gleichzeitig ging die Zahl der Arbeitslosen um 2,8 Prozent zurück. Dieser Trend dürfte sich in den kommenden Jahren fortsetzen.

Die rund 550 in Bosnien und Herzegowina angesiedelten Firmen mit deutschem Kapital beschäftigten 2025 rund 25.000 Mitarbeitende. Schwerpunkte bilden die Kfz-Zulieferindustrie, die Metallverarbeitung, die Energiewirtschaft sowie Groß- und Einzelhandel. Bisher dominierten meist einfache, aber arbeitsintensive Tätigkeiten in den Stellenprofilen.  Jetzt verschieben zunehmend Automatisierung sowie die digitale Transformation den Bedarf hin zu qualifizierterem Personal.

In der Konjunkturumfrage der Delegation der Deutschen Wirtschaft (AHK Bosnien und Herzegowina) von 2025 zeigten sich die teilnehmenden Unternehmen mit Produktivität, Motivation und Qualifikation ihrer Mitarbeitenden mehrheitlich zufrieden. Etwa jede dritte Firma gab an, mehr Mitarbeiter einstellen zu wollen.

Strukturelle Diskrepanz zwischen Bildungssystem und Arbeitsmarkt

Arbeitskräfte in Bosnien und Herzegowina verfügen in der Regel über eine fundierte theoretische Ausbildung. Zwei Drittel der Erwerbstätigen haben einen Sekundarschulabschluss, etwa ein Viertel verfügt über einen Hochschulabschluss. Die Kenntnisse in MINT-Fächern sind gut. Die solide industrielle Basis des Landes ermöglicht eine gute technische Grundausbildung. In urbanen Zentren wie Sarajevo, Banja Luka oder Mostar sind versierte IT-Spezialisten zu finden. In mittleren und höheren Positionen sind Englischkenntnisse Standard. Dank der Diaspora ist auch deutsch weit verbreitet. Generell zeichnen sich Arbeitnehmer im Land durch eine hohe Lernbereitschaft und Flexibilität aus.

Doch das Qualifikationsniveau des Personals entspricht nicht immer den Anforderungen der Firmen. Arbeitgeber berichten, dass Absolventen häufig praktische, berufsrelevante Fähigkeiten fehlen. Die Schul- und Berufsausbildung ist sehr theorielastig. Abhilfe schaffen soll die duale Berufsausbildung, die nicht flächendeckend im Einsatz ist. Bei On-the-job-trainings sollen Auszubildende ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden. Auch deutsche Firmen bilden vor Ort dual aus. Die Bildungsangebote der Auslandshandelskammern wie der AHK Bosnien und Herzegowina zielen auf die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden in den Bereichen grüne Energie und nachhaltige Lieferketten.

Abwanderung qualifizierten Personals verschärft Fachkräftemangel

Der Arbeitsmarkt in Bosnien und Herzegowina ist von anhaltender Abwanderung von hoch qualifizierten sowie handwerklich ausgebildeten Fachkräften geprägt. Schätzungen zufolge verlassen jährlich mehrere 10.000 Arbeitsmigranten pro Jahr das Land. Ziel sind vor allem EU-Länder wie Deutschland oder Österreich. Dieser Braindrain verringert das Angebot an gut ausgebildetem Personal. Im Brennpunkt stehen Schlüsselbranchen wie das Bauwesen, die verarbeitende Industrie, Logistik, das Gastgewerbe und der IKT-Sektor.

Der demographische Wandel verstärkt den Wandel. Zusätzlich verringert das Ausscheiden geburtenstarker Jahrgänge aus dem Erwerbsleben den Pool an verfügbaren Arbeitskräften weiter. Zudem ist die Flexibilität des Arbeitsmarktes im Vergleich zu Deutschland eingeschränkt. Die Bereitschaft zum Umzug für einen Job von einer Entität (Föderation Bosnien und Herzegowina und Republika Srpska) in die andere sowie von strukturschwachen in boomende Regionen ist nur gering.

Arbeitsmarkt weist starke regionale Ungleichgewichte auf

Die Wirtschaftsstruktur der beiden Entitäten Föderation Bosnien und Herzegowina und Republika Srpska ist regional unterschiedlich ausgeprägt. Wirtschaftsstarke Zentren wie Sarajevo, Banja Luka, Tuzla oder Zenica stehen ländlich oder touristisch geprägten Gebieten sowie Bergbauregionen gegenüber. Entsprechend kommt es zu regionalen Unterschieden bei der Verfügbarkeit von Arbeitskräften und dem Lohnniveau. Zusätzlich erschwert die institutionelle arbeitsrechtliche Fragmentierung zwischen den Entitäten die Rahmenbedingungen. Unterschiedliche Arbeitsgesetze, Steuern und Beitragssysteme erhöhen den administrativen Aufwand.

Auch die Altersstruktur unterscheidet sich regional deutlich. Der Großteil der Erwerbsbevölkerung konzentriert sich auf die Altersgruppe der 25- bis 49-Jährigen, die etwa zwei Drittel aller Erwerbstätigen ausmacht. Ältere Arbeitnehmer (50 bis 64 Jahre) stellen einen wachsenden Anteil dar, während jüngere Kohorten (15 bis 24 Jahre) relativ niedrige Erwerbsquoten aufweisen. Infolge längerer Ausbildungszeiten oder Verzögerungen beim Übergang von der Schule ins Berufsleben steigt das Eintrittsalter und erhöht so statistisch die Jugendarbeitslosigkeit.

Flexiblere Arbeitsmodelle sind im Kommen

In Bosnien und Herzegowina nimmt die Nutzung flexibler Arbeitsmodelle zu. Arbeiten von zu Hause oder zeitlich befristet aus dem Ausland wird immer beliebter. Insbesondere die IT-Branche sowie Marketing- oder Rechtsberatung gewähren ihren qualifizierten Fachkräften in Absprache mit ihren Vorgesetzten tageweise das Arbeiten vom Homeoffice aus. Die Anzahl der Tage wird dabei betrieblich vereinbart. Ein Trend hin zu mehr Teilzeit oder Work-Life-Balance ist hingegen nicht zu beobachten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit lag 2025 bei 40,9 Stunden, meldet Eurostat. Damit arbeiten Menschen in Bosnien und Herzegowina im Schnitt rund vier Stunden pro Woche mehr als im EU-Durchschnitt.

Von Hans-Jürgen Wittmann | Belgrad

Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften wird in Bosnien und Herzegowina immer aufwendiger. Konnten internationale Firmen früher aus einem breiten Pool an Bewerbern auswählen, steigt mittlerweile die Konkurrenz um geeignete Kandidaten. Bei der Personalsuche setzen lokale und ausländische Unternehmen auf eine Kombination aus digitalen Kanälen, privaten Jobvermittlern und informellen Netzwerken. Dies spiegelt sowohl die Modernisierung des Arbeitsmarktes als auch dessen traditionell beziehungsorientierten Charakter wider.

Onlineplattformen und Netzwerke dominieren bei Personalsuche

In den vergangenen Jahren entwickelten sich Online-Jobportale zum wichtigsten formalen Rekrutierungskanal. Sie bieten landesweite Sichtbarkeit für offene Stellen und werden von nationalen wie internationalen Arbeitgebern aktiv genutzt. Zu den relevantesten Plattformen gehören MojPosao, Bolji Posao, Poslovi oder Jooble BA. 

Klix Posao ist Teil einer der meistbesuchten Online-Medienplattformen des Landes und bietet eine Vielzahl von Stellenanzeigen und vernetzt ein breites Spektrum an Arbeitgebern und Kandidaten. Aggregatoren wie MojKonkurs bündeln Stellenanzeigen verschiedener Plattformen und erhöhen so die Transparenz und Zugänglichkeit für Jobsuchende.

Zu den wichtigsten internationalen Personaldienstleistern für einfache und mittlere Tätigkeiten zählen Manpower oder Candor International. Hinzu kommen lokale, auf Branchen spezialisierte Agenturen wie ClipCon Recruitment oder StoersenDigital. Für Führungspositionen bieten Executive Searcher und Headhunter wie Talentor oder InHunt ihre Dienste an. Die Kosten der Mitarbeitergewinnung hängen stark vom Rekrutierungskanal ab. Angefangen von wenigen hundert Euro für Stellenanzeigen auf Jobportalen, bis hin zu einem anteiligen Jahresgehalt als Vermittlungsgebühr für Führungskräfte.

Viele kleine und mittlere Unternehmen nutzen weiterhin informelle Kanäle. Dazu zählen Weiterempfehlungen, persönliche Netzwerke und Direktansprache. Dies gilt vor allem in Regionen mit stark angespanntem Arbeitsmarkt. Unternehmen sprechen potenzielle Kandidaten dort aktiv an.

Auch Messen wie Sajam poslova dienen der Rekrutierung von Personal. Regionale Jobbörsen, etwa in Banja Luka oder Tuzla, bringen Unternehmen und Jobsuchende zusammen. Für Hochschulabsolventen bietet sich die IUS Job Fair in Sarajevo an. Auch die AHK Bosnien und Herzegowina unterstützt deutsche Unternehmen bei der Personalsuche über ihr Netzwerk und Veranstaltungen.

Auswahlverfahren vergleichbar mit Deutschland

Rekrutierungsprozesse sind im Vergleich zu Mitteleuropa weniger umfangreich und standardisiert. Die Bewerbungsunterlagen beinhalten in der Regel nur einen Lebenslauf. Das Auswahlverfahren wird bei kleineren lokalen Firmen relativ unbürokratisch gehandhabt, Entscheidungen schnell und auf Basis weniger Gespräche getroffen. Persönliche Eignung und Vertrauen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Größere und international tätige Unternehmen wenden hingegen eher strukturiertere Verfahren an. Diese umfassen üblicherweise eine erste Sichtung der Lebensläufe, ob sie den formellen Anforderungen entsprechen oder Inkonsistenzen aufweisen. Es folgen eine bis zwei Interviewrunden, um die fachliche Eignung zu prüfen. Immer beliebter bei Vorstellungsgesprächen werden auch praktische Tests.

Bei Gehaltsverhandlungen nennen Bewerber in Bosnien und Herzegowina in der Regel ihren gewünschten Nettolohn. Auf das Bruttogehalt fallen weitere Abgaben wie Lohnsteuern, Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung sowie freiwillige Leistungen wie Zuschüsse für Fahrtkosten oder Essen an.

Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina zeichnen sich durch eine hohe Motivation und Loyalität zum Arbeitgeber aus. Das Jobhopping, also das Wechseln des Arbeitgebers für ein etwas höheres Gehalt oder bessere Karrierechancen, nimmt in unsicheren Zeiten ab. Die Bereitschaft zum Pendeln oder zum Umzug in eine andere Stadt oder ein anderes Land ist nur gering ausgeprägt. Zeitarbeit ist wenig verbreitet und kommt meist zur Deckung von Auftragsspitzen zum Einsatz. Zum Auslagern der Personalverwaltung gibt es entsprechende Anbieter. Doch meist führen lokale Chefs eher traditionell und möchten ihre Mitarbeitenden im Blick haben.

Unternehmen verstärken Anstrengungen zur Mitarbeiterbindung

Angesichts der sinkenden Arbeitslosigkeit, steigender Beschäftigung und fortlaufend gemeldeten offenen Stellen gewinnt die Bindung langjähriger und verdienter Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Obwohl das Gehalt weiterhin ein wichtiger Faktor ist, reicht es allein nicht mehr aus, um Angestellte langfristig zu binden. Lokale und internationale Arbeitgeber bieten daher vermehrt Zusatzleistungen an. Im Personalmanagement kommen verstärkt moderne HR-Praktiken zum Einsatz, darunter Homeoffice, leistungsbezogene Boni, Programme zur Aus- und Weiterbildung, private Krankenversicherung oder Möglichkeiten zur internationalen Erfahrung. Trotz dieser Bemühungen bleibt die Mitarbeiterbindung eine Herausforderung, vor allem aufgrund der Abwanderungsmöglichkeiten in die EU-Arbeitsmärkte, wo die Löhne meist deutlich höher sind.

Hohe Attraktivität deutscher Unternehmen

Deutsche und internationale Firmen genießen in Bosnien und Herzegowina einen guten Ruf. Dies gilt insbesondere bei jüngeren und höher qualifizierten Bewerbern. Sie gelten als stabile, zuverlässige und professionell geführte Arbeitgeber mit überdurchschnittlich guten Arbeitsbedingungen. Neben moderner Mitarbeiterführung, pünktlichen Gehaltszahlungen und der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen überzeugen deutsche Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig gehen diese Vorteile mit höheren Anforderungen an die Mitarbeiter einher.

Von Hans-Jürgen Wittmann | Belgrad

In Bosnien und Herzegowina steigen die Arbeitskosten. Der perspektivisch schrumpfende Pool an Arbeitskräften verknappt das Angebot und erhöht den Lohndruck. Zudem fordern Arbeitnehmer aufgrund der hohen Inflation mehr Geld. Seit Beginn des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine im Februar 2022 bis Ende 2025 legten die Verbraucherpreise im Land kumuliert um rund ein Viertel zu.

Steigender Mindestlohn soll hohe Inflation abmildern

Um die gewachsenen Lebenshaltungs- und Energiekosten zu kompensieren und die Kaufkraft zu erhalten, erhöhen die Entitäten Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) und Republika Srpska (RS) schrittweise den Mindestlohn. Seit Januar 2026 beläuft sich die Lohnuntergrenze in der FBiH auf 1.027 Konvertible Mark (KM, rund 525 Euro). In der RS ist der Mindestlohn an das Qualifikationsniveau gekoppelt. Die Spanne liegt 2026 zwischen 510 Euro für ungelernte und gering qualifizierte Arbeitskräfte und bis zu 740 Euro für Hochschulabsolventen. Im Sonderverwaltungsgebiet Brčko gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Lohnverhandlungen orientieren sich an Richtwerten der beiden Entitäten.

Die Mindestlohnanhebung könnte Neueinstellungen in arbeitsintensiven Branchen erschweren, in denen Lohnkosten einen größeren Anteil an den Gesamtausgaben ausmachen. Dennoch dürfte sich der Mindestlohn in beiden Entitäten über 2026 hinaus am Lohnniveau orientieren und weiter zulegen.

Durchschnittslöhne steigen kontinuierlich an

Die Löhne und Gehälter steigen aufgrund des Arbeitskräftemangels, der starken Abwanderung und der Anhebung des Mindestlohns stetig. Der durchschnittliche monatliche Nettolohn lag im April 2026 bei 860 Euro, meldet die bosnische Statistik - ein reales Plus von 2 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat. Für das Gesamtjahr 2026 erwartet das Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (wiiw) ein reales Lohnplus von 4,5 Prozent. Im Jahr 2027 dürften die Real-Nettolöhne um weitere 3 Prozent anziehen.

Dabei können die statistisch erfassten Gehälter von der Realität abweichen. In bestimmten Branchen wie der Landwirtschaft wird ein Teil des Gehalts per Briefumschlag ausbezahlt und damit außerhalb der regulären Lohnabrechnung.

Obwohl die Gehälter stark zulegen, bleibt das Lohngefüge Bosnien und Herzegowinas in der Region - und vor allem im Vergleich mit Deutschland - konkurrenzfähig. So liegen die Gehälter des zweitgrößten Westbalkanlandes knapp unter dem Niveau Bulgariens, dem Schlusslicht in der EU - und deutlich unter dem EU-Schnitt von rund 2.200 Euro netto.

Höchste Gehälter in Metropolen und Industriezentren

Das Lohngefüge variiert zwischen den Metropolen und Wirtschaftszentren und dem Rest des Landes teils stark. Vor allem in den Entitäts-Hauptstädten Sarajevo und Banja Luka sowie in wirtschaftlichen Zentren wie Tuzla, Zenica oder Mostar liegen die monatlichen Nettolöhne über dem Landesschnitt. Diese Regionen profitieren von einer höheren Wirtschaftskraft dank Produktion und Dienstleistungen und der Ansiedlung internationaler Firmen - Faktoren, die zu einem höheren Lohnniveau beitragen.

Sarajevo weist mit rund 900 Euro die höchsten Nettolöhne auf. Dies zeigen kantonale sowie Entitätsdaten und Angaben auf Jobportalen. In Banja Luka liegen die Einkommen bei bis zu 850 Euro, während Mostar, Tuzla und Zenica mit etwa 820 Euro etwas darunter rangieren. Insgesamt bewegen sich die Löhne in den urbanen Zentren damit über dem nationalen Durchschnitt von rund 800 Euro netto. Im Gegensatz dazu weisen ländliche und periphere Regionen tendenziell ein niedrigeres Lohnniveau auf, was auf eine geringere Produktivität, weniger hochwertige Industriezweige und weniger ausländische Investoren hindeutet.

Sektorale Einkommensunterschiede bleiben groß

Noch stärker variiert das Einkommen je nach Branche. Gerade Firmen, die starkem Wettbewerb unterliegen und in exportnahen Branchen aktiv sind, vergüten ihre Mitarbeitenden überdurchschnittlich gut. Die höchsten Gehälter werden in der IKT- und Telekommunikationsbranche, im Finanz- und Versicherungswesen sowie bei technischen Berufen bezahlt. Am unteren Ende der Lohnskala befindet sich Personal im Gastgewerbe und Tourismus, dem Einzelhandel und Dienstleistungssektor.

„Mittelfristig dürfte das Lohnwachstum im IKT-Sektor stärker qualifikationsgetrieben sein. Knapp bleiben vor allem Spezialisten mit technologischer Tiefe und internationaler Projekterfahrung,“

ergänzt Tarik Altumbabic, CEO von StoersenDigital.

Auch vom Qualifikationsniveau hängt die Bezahlung ab. Führungskräfte sowie hochqualifizierte Beschäftigte gehen je nach Branche und Erfahrung mit bis zu 1.940 Euro netto oder mehr nach Hause. Einfaches Personal oder Hilfsarbeiter verdienen monatlich rund 560 Euro.

Bosnien und Herzegowina verfügt weiterhin über eine breite Präsenz internationaler Organisationen wie die Vereinten Nationen oder die Militärmission EUFOR. Da die Bezahlung für lokales Personal in der Regel deutlich über dem nationalen Durchschnitt liegt, zählen sie zu den attraktivsten Arbeitgebern und verstärken den Wettbewerb.

Lohnnebenkosten unterscheiden sich nach Entität

Bosnien und Herzegowina bevorzugt bei Lohnnebenkosten die Arbeitgeberseite. Das Sozialversicherungssystem unterscheidet sich je nach Entität. Die Gesamtbelastung für den Arbeitgeber liegt in der FBiH nur bei 5 Prozent des Bruttolohns. Hinzu kommen geringfügige Nebenkosten, wie Beiträge für den Katastrophenschutz. In Brčko betragen die Arbeitgeberbeiträge rund 6 Prozent. In der RS führen Arbeitgeber gar keine Beiträge an die Sozialversicherung ab. Der landesweit einheitliche Einkommensteuersatz beträgt 10 Prozent.

Unternehmen zahlen in der Regel zusätzliche freiwillige Leistungen, wie Zuschüsse für Essen, Nahverkehr oder Urlaub. Größere und international tätige Firmen bieten ihren Mitarbeitenden auch Fahrdienste, Leistungsprämien sowie Mietzuschüsse. Bestimmte Leistungen können steuerlich begünstigt werden.

Von Hans-Jürgen Wittmann | Belgrad

Die folgenden Angaben stellen eine Erstinformation zu den rechtlichen Rahmenbedingungen und der Rechtspraxis dar. Germany Trade & Invest bietet keine weiterführende Rechtsberatung hinsichtlich der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen oder arbeitsrechtlicher Einzelfälle an.

Zentrales Merkmal des bosnisch-herzegowinischen Arbeitsrechts ist seine institutionelle Fragmentierung. Arbeitsverhältnisse werden nicht auf föderaler Ebene, sondern von den Entitäten Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) und Republika Srpska (RS) sowie dem Distrikt Brčko dezentral geregelt. Trotz institutioneller Unterschiede sind die Kernelemente der arbeitsrechtlichen Regelungen in den Entitäten weitgehend harmonisiert und orientieren sich an europäischen Standards. Dennoch ist der administrative Aufwand für Arbeitgeber höher, da arbeitsrechtliche Vorgaben je nach Gebietskörperschaft variieren.

Rechtsgrundlagen

Arbeitsverhältnisse in Bosnien und Herzegowina unterliegen der Gesetzgebung der Entitäten, insbesondere dem Arbeitsgesetz der FBiH und dem Arbeitsgesetz der RS sowie den einschlägigen Verordnungen des Distrikts Brčko. Diese Gesetze legen Mindeststandards für die Beschäftigung fest, definieren die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und regeln wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Tarifverträge und betriebliche Regelungen können die Beschäftigungsbedingungen weiter konkretisieren.

Vertragsabschluss

Arbeitsverhältnisse müssen in der FBiH und RS schriftlich in Form eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen werden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn eine Kopie des Vertrags aushändigen. Grundsätzlich können befristete oder unbefristete Arbeitsverträge geschlossen werden. Befristete Verträge sind auf höchstens 36 Monate begrenzt. Wenn keine Befristung vereinbart ist, gilt das Verhältnis grundsätzlich als unbefristet. Außerdem besteht laut Arbeitsrecht der FBiH die Pflicht, Beschäftigte nach Vertragsabschluss bei Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung anzumelden. Bestimmte Mindestangaben müssen enthalten sein, um die Rechtswirksamkeit und Transparenz des Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten.

In der Praxis enthalten Arbeitsverträge häufig zusätzliche Klauseln, wie Geheimhaltungsverpflichtungen, Wettbewerbsverbote oder Verweise auf innerbetriebliche Regelungen.

Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

Das Arbeitsverhältnis begründet gegenseitige Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Aufgaben vertragsgemäß zu erfüllen, interne Vorschriften zu beachten und die Regelungen zur Arbeitszeit einzuhalten.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf grundlegende Arbeitsrechte, darunter Vergütung, Ruhezeiten, Jahresurlaub und Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeit bereitzustellen, für sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen, den Lohn regelmäßig und vollständig zu zahlen sowie alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften einzuhalten.

Vertragsbeendigung

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist gesetzlich geregelt und kann durch gegenseitige Vereinbarung, Ablauf eines befristeten Vertrags oder einseitige Kündigung durch eine der beiden Parteien erfolgen.

Die Kündigungsfristen variieren je nach Entität. In der FBiH beträgt die Mindestkündigungsfrist üblicherweise 7 Tage für Arbeitnehmer und 14 Tage für Arbeitgeber, während sie in der RS bei 15 Tagen für Arbeitnehmer und 30 Tagen für Arbeitgeber liegt. Je nach vertraglicher Vereinbarung können die maximalen Kündigungsfristen bis zu drei Monate betragen.

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten ist eine fristlose Kündigung möglich. Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit haben unter Umständen Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe sich üblicherweise nach der Dauer der Beschäftigung richtet. Während der Probezeit sind die Kündigungsverfahren vereinfacht. Eine Kündigung kann dann in der Regel unter Einhaltung kürzerer Fristen erfolgen.

Verpflegungsmehraufwand

Zum 1. Januar 2026 trat eine Erhöhung der Verpflegungspauschale für Arbeitnehmer von 12,80 Euro auf rund 23 Euro pro Tag und Dienstreise in Kraft. Das Tagegeld ist bis zu diesem Höchstbetrag steuerfrei. Die jeweiligen Entitäten haben einen einheitlichen Tagessatz.

Zeitarbeit

In Bosnien und Herzegowina gibt es kein einheitliches Gesetz, das flexible Beschäftigungsmodelle regelt. Stattdessen wird Zeitarbeit durch allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen auf Entitätsebene geregelt.

In RS regelt ein Gesetz über Agenturbeschäftigung die Tätigkeit von Zeitarbeitsagenturen, die Überlassung von Arbeitskräften sowie den Grundsatz der Gleichbehandlung überlassener Arbeitnehmer. In der FBiH und Brčko bestehen hingegen keine eigenständige Gesetze zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Beschäftigung über die Zeitarbeitsagenturen ist dort rechtlich weniger detailliert geregelt. Es gelten die allgemeinen Grundsätze. Die Zeitarbeitskräfte müssen formell angestellt sein und die Arbeitgeber sind für die Gewährleistung rechtskonformer Arbeitsbedingungen verantwortlich.

Obwohl Grundsätze der Gleichbehandlung zunehmend Anwendung finden, ist der Rechtsrahmen weniger vereinheitlicht als in EU-Ländern. Dies führt zu einer größeren Flexibilität, aber auch zu einer erhöhten Rechtsunsicherheit.

Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte

Die Anstellung ausländischer Arbeitskräfte unterliegt einem quotenbasierten System, das auf Ebene der jeweiligen Entität verwaltet wird. Für ausländische Staatsangehörige ist grundsätzlich eine Arbeitserlaubnis erforderlich, die im Rahmen jährlicher Quoten erteilt wird. Diese Erlaubnis ist in der Regel an einen bestimmten Arbeitgeber sowie eine spezifische Position gebunden und erfordert eine Abstimmung zwischen den Arbeitsvermittlungsstellen und Migrationsbehörden.

Arbeitserlaubnisse werden nach Angaben der Foreign Investment Promotion Agency (FIPA) je nach Sitz des Arbeitgebers von unterschiedlichen Stellen erteilt: in der FBiH über die kantonalen Arbeitsverwaltungen mit Zustimmung der Föderalen Agentur für Arbeit (Federalni zavod za zapošljavanje), in der RS über die regional zuständigen Stellen des dortigen Arbeitsamts und in Brčko über die zuständige Distriktsbehörde.

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz werden durch die einschlägigen Arbeitsschutzgesetze der jeweiligen Entitäten geregelt. Sie orientieren sich an internationalen und europäischen Arbeitsschutzstandards. Während die Durchsetzung variiert, sind die Standards bei der Einhaltung der Vorschriften in größeren Unternehmen und internationalen Firmen im Allgemeinen höher.

Digitalisierung von Arbeitsprozessen und -verwaltung

Der Arbeitsmarkt in Bosnien und Herzegowina durchläuft einen digitalen Wandel mit ungleichmäßigen Fortschritten. Rekrutierungsprozesse werden - vor allem in größeren Firmen - durch den Einsatz von Online-Stellenbörsen, elektronischer Kommunikation und Bewerbermanagement-Systemen zunehmend digitalisiert. Auch öffentliche Arbeitsverwaltungen bieten elektronische Personalvermittlung an. Im Vergleich zu EU-Standards ist der Grad der Digitalisierung jedoch noch gering. Arbeitsverträge werden weiterhin überwiegend auf Papierbasis abgewickelt, elektronische Signaturen sind kaum verbreitet und Verwaltungsverfahren nur teilweise digitalisiert. Die Arbeitsverwaltung basiert größtenteils nach wie vor auf manuellen Prozessen.

Von Hans-Jürgen Wittmann | Belgrad

Praktische Hinweise für Expatriates, wie Informationen zu Bildungseinrichtungen, medizinischer Versorgung und Lebenshaltungskosten können über das Bundesverwaltungsamt bezogen werden.

Von Hans-Jürgen Wittmann | Belgrad