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Kamerun: Arbeitsrecht
Das kamerunische Arbeitsrecht ist im Code du Travail geregelt. Arbeitsverträge sind befristet oder unbefristet möglich und von beiden Seiten kündbar. (Stand: 26.06.2026)
Von Katrin Grünewald | Bonn
Das kamerunische Arbeitsrecht ist im Loi n° 92-007 du 14 août 1992 portant Code du Travail geregelt.
Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag wird im kamerunischen Arbeitsrecht als Vereinbarung definiert, durch die sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, seine berufliche Tätigkeit gegen Entgelt unter die Weisungs- und Leitungsbefugnis eines Arbeitgebers zu stellen. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet geschlossen werden. Befristete Verträge können für eine maximale Dauer von zwei Jahren geschlossen werden und dürfen einmalig um die gleiche Dauer verlängert werden. Befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als drei Monaten müssen schriftlich geschlossen werden. In der Praxis ist es jedoch ratsam, auch unbefristete Arbeitsverträge schriftlich zu schließen, um im Streitfall auf diesen zurückgreifen zu können.
Eine Probezeit kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Sie muss schriftlich vereinbart werden und darf höchstens sechs Monate dauern. Bei Führungskräften kann die Probezeit auf acht Monate verlängert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Art. 80 ff. Loi n° 92-007 du 14 août 1992 portant Code du Travail geregelt. Danach darf die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten. Im Landwirtschaftssektor beträgt die maximale wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden und 2.400 Stunden pro Jahr. Nachtarbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr ist grundsätzlich möglich.
Eine wöchentliche Ruhezeit ist in Kamerun verpflichtend. Sie beträgt mindestens 24 Stunden und gilt grundsätzlich sonntags.
Bezahlter Urlaub ist in Höhe von 1,5 Arbeitstagen pro Monat zu gewähren. Günstigere Regelungen können per Tarifvertrag festgelegt werden. Zusätzlich gewährt das kamerunische Recht bis zu 10 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei familiären Ereignissen. Jugendliche unter 18 Jahren und Mütter sowie Arbeitnehmende mit langer Betriebszugehörigkeit erhalten zusätzliche Urlaubstage. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub entsteht erst nach einer Dienstzugehörigkeit von einem Jahr. Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten.
Vertragsbeendigung
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer beendet werden. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich unter Angabe des Kündigungsgrundes mitgeteilt werden.
In der Regel ist eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Dauer der Kündigungsfrist ist abhängig von der Art der Tätigkeit und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Betriebszugehörigkeit von unter 1 Jahr beträgt die Kündigungsfrist je nach Art der Tätigkeit 15 Tage oder 1 Monat. Bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 1 und 5 Jahren liegt sie bei 1 Monat, 2 oder 3 Monaten und bei einer Betriebszugehörigkeit über 5 Jahre bei 2, 3 oder 4 Monaten.
Mindestlohn
Seit 21. März 2023 gilt in Kamerun ein Mindestlohn von 60.000 FCFA pro Monat. Im Landwirtschaftssektor liegt der Mindestlohn bei 45.000 FCFA pro Monat und Bedienstete des Staates erhalten 43.969 FCFA pro Monat. Tarifverträge können höhere Mindestlöhne festlegen.
