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Philippinen: Arbeitsrecht
Rechtsgrundlage des philippinischen Arbeitsrechts ist vornehmlich der Labor Code aus dem Jahr 1974. (Stand: 06.10.2026)
Das Thema Arbeit nimmt in der philippinischen Verfassung (Constitution of the Republic of the Philippines - CRP) eine herausragende Stellung ein. Der philippinische Staat ist verpflichtet, den „vollständigen Schutz“ der Beschäftigten zu gewährleisten, unabhängig davon, ob es sich um einheimische oder ausländische Arbeitnehmende handelt (Art. XIII Abs. 3 CRP). In diesem Zusammenhang ist das wichtigste Rechtsinstrument bezüglich der Arbeitsbeziehungen auf den Philippinen das Arbeitsgesetzbuch (Labor Code of the Philippines - LCP), das durch den Präsidialerlass Nr. 442 vom 1. Mai 1974 verabschiedet wurde. Das LCP ist mehrfach geändert worden. Die wichtigsten Änderungen wurden durch das Republic Act 6175 vom 2. März 1989 eingeführt. Unter anderem legt das LCP ausführlich die Bedingungen für die Gültigkeit von Arbeitsverträgen und die Mindestleistungen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen und auf die Arbeitnehmer Anspruch haben.
Das Thema Arbeit nimmt in der philippinischen Verfassung (Constitution of the Republic of the Philippines - CRP) eine herausragende Stellung ein. Der philippinische Staat ist verpflichtet, den „vollständigen Schutz“ der Beschäftigten zu gewährleisten, unabhängig davon, ob es sich um einheimische oder ausländische Arbeitnehmende handelt (Art. XIII Abs. 3 CRP).
Das wichtigste Rechtsinstrument bezüglich der Arbeitsbeziehungen auf den Philippinen ist das Arbeitsgesetzbuch (Labor Code of the Philippines - LCP), das durch den Präsidialerlass Nr. 442 vom 1. Mai 1974 verabschiedet wurde. Das LCP ist mehrfach geändert worden.
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag kann in der Regel schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich, werden diese nicht eingehalten, gilt die Beschäftigung als unbefristet. Die Vereinbarung einer Probezeit ist in der Regel bis zu einer Länge von sechs Monaten zulässig.
Arbeitszeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt grundsätzlich acht Stunden täglich. Überstunden sind zulässig, der Überstundenzuschlag beträgt mindestens 25 Prozent des regulären Lohns. Für Arbeit zwischen 10 Uhr abends und 6 Uhr morgens sind Nachtschichtzuschläge zu entrichten.
Mindestlöhne werden regional durch die Regional Tripartite Wages and Productivity Boards festgesetzt. Die im früheren Artikel genannte Wage Order No. NCR-24 ist nicht mehr aktuell. Für die National Capital Region gelten inzwischen neuere Wage Orders, darunter Wage Order No. NCR-26.
Die Kündigung eines festen Arbeitsverhältnisses ist von Arbeitgeberseite nur unter gesetzlich festgelegten Voraussetzungen möglich. Personenbedingte sowie betriebsbedingte Kündigungen können unter den gesetzlichen Voraussetzungen zulässig sein und gegebenenfalls Abfindungsansprüche auslösen.
Die Philippinen verfügen mit dem Social Security System (SSS) über ein grundlegendes Sozialversicherungssystem, das durch das Republic Act 11199 vom 7. Februar 2019 geregelt wird.
Am 22. Januar 2018 haben die Philippinen das bereits am 19. September 2014 mit Deutschland unterzeichnete Sozialversicherungsabkommen ratifiziert. Das Abkommen ist am 1. Juni 2018 in Kraft getreten.
Ausländische Arbeitnehmer
Generell müssen alle Ausländer, die auf den Philippinen arbeiten wollen, eine Ausländerbeschäftigungsgenehmigung (Alien Employment Permit - AEP) beim Arbeitsministerium (Department of Labor and Employment - DOLE) beantragen, soweit keine gesetzliche Ausnahme eingreift.
Das AEP-System wurde 2025 durch Department Order No. 248, Series of 2025, umfassend aktualisiert. Die neuen Regeln enthalten unter anderem Anforderungen an die vorherige Veröffentlichung der offenen Stelle, einen Economic Needs Test sowie Vorgaben zum Wissenstransfer beziehungsweise zur Ausbildung philippinischer Arbeitnehmer.
Seit dem 9. Juni 2026 erfolgt die Bearbeitung, Prüfung und Ausstellung von Alien Employment Permits zentral durch das DOLE Central Office. Department Order No. 248B-26 zentralisierte die entsprechenden Aufgaben und änderte insoweit die zuvor geltenden Regeln.
Hinweis: Weitere Informationen zum Arbeitsrecht auf den Philippinen (unter anderem: Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, Vertragsbeendigung) sind abrufbar im GTAI-Bericht Arbeitsmarkt Philippinen.
