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Das Recruiting– in den Niederlanden verläuft zum Großteil über Online-Plattformen. Vor allem bei der Fachkräftesuche ist die Unterstützung von Personalagenturen hilfreich.

Tel Aviv startet die Präqualifikation für das Metronetz. Der anvisierte Auftragswert liegt bei 20 Milliarden US-Dollar.

Die Wirtschaftsleistung soll 2026 um real 0,9 Prozent wachsen. Dazu tragen vor allem der Export von Dienstleistungen, die Bauinvestitionen und der private Konsum bei.

Chinas Arbeitsmarkt verliert an Dynamik: Wachstum an neuen städtischen Arbeitsplätzen stagniert. Künstliche Intelligenz wird auch im Recruiting integriert.

Digitale Plattformen, Headhunter und KI prägen Chinas Personalsuche. Deutsche Firmen setzen auf externe Hilfe, um Talente zu finden und langfristig zu binden.

Die Gehälter steigen nicht mehr so schnell. Deutsche Unternehmen behalten die Anzahl an Expats bei.

Deutsche Firmen verzeichnen 2025 den geringsten Lohnanstieg seit Corona. Mit 3,2 Prozent liegt dieser nur wenig höher als das durchschnittliche Lohnplus in China.

Der Fachkräftemangel ist auch in den Niederlanden ein Thema. Die hohe Akzeptanz für Digitalisierung gilt daher als besonderes Plus. Die Arbeitsqualität aber fordert ihren Preis.

(Stand: Dezember 2025) Die Liberalisierung des Handels mit umweltfreundlichen Produkten ist zukunftsrelevant. Umso wichtiger ist der Abschluss des Umweltgüterabkommens.

Die GTAI-Reihe "Arbeitsmarkt" (ehemals Lohn- und Lohnnebenkosten) bietet Antworten auf Fragen zu Lohnkosten, Personalrekrutierung und Arbeitsrecht in den Niederlanden.