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Die Lage auf dem niederländischen Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Die Zahl der offenen Stellen sinkt, aber auch die der verfügbaren Arbeitskräfte. Alternative Modelle sind gefragt.

Das Recruiting– in den Niederlanden verläuft zum Großteil über Online-Plattformen. Vor allem bei der Fachkräftesuche ist die Unterstützung von Personalagenturen hilfreich.

Chinas Arbeitsmarkt verliert an Dynamik: Wachstum an neuen städtischen Arbeitsplätzen stagniert. Künstliche Intelligenz wird auch im Recruiting integriert.

Digitale Plattformen, Headhunter und KI prägen Chinas Personalsuche. Deutsche Firmen setzen auf externe Hilfe, um Talente zu finden und langfristig zu binden.

Die Gehälter steigen nicht mehr so schnell. Deutsche Unternehmen behalten die Anzahl an Expats bei.

Deutsche Firmen verzeichnen 2025 den geringsten Lohnanstieg seit Corona. Mit 3,2 Prozent liegt dieser nur wenig höher als das durchschnittliche Lohnplus in China.

Der Fachkräftemangel ist auch in den Niederlanden ein Thema. Die hohe Akzeptanz für Digitalisierung gilt daher als besonderes Plus. Die Arbeitsqualität aber fordert ihren Preis.

(Stand: Dezember 2025) Die Liberalisierung des Handels mit umweltfreundlichen Produkten ist zukunftsrelevant. Umso wichtiger ist der Abschluss des Umweltgüterabkommens.

Die GTAI-Reihe "Arbeitsmarkt" (ehemals Lohn- und Lohnnebenkosten) bietet Antworten auf Fragen zu Lohnkosten, Personalrekrutierung und Arbeitsrecht in den Niederlanden.

Finanzierungsbewilligung

Finanzierung: Weltbankgruppe (IBRD)

Mit einem Darlehen in Höhe von 490 Millionen US-Dollar unterstützt die Weltbankgruppe ein Landwirtschaftsprojekt in Indien.