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Personalsuche und Personalmanagement
Das Recruiting– in den Niederlanden verläuft zum Großteil über Online-Plattformen. Vor allem bei der Fachkräftesuche ist die Unterstützung von Personalagenturen hilfreich.
01.12.2025
Die richtigen Online-Plattformen finden
Stellengesuche und -angebote werden häufig im Internet veröffentlicht. Bei den Onlinestellenbörsen sind die Plattformen Indeed NL und LinkedIn besonders beliebt. Nationale Vacaturebank ist die größte Onlinejobbörse der Niederlande und auch von Absolventen und Jobnewcomern gut frequentiert. Verschiedene Anbieter von Onlinedatenbanken haben sich auf bestimmte Branchen und Regionen spezialisiert. Verbreitet sind zudem Zeitarbeitsfirmen (uitzendbureau).
Zu den bekannteren Recruitingagenturen vor Ort zählen Randstad, Adecco oder Hays Netherlands. Einige dieser Agenturen geben einen guten Überblick über aktuelle Löhne und Gehälter. Gehaltsvergleiche nach Branchen und Berufserfahrung bietet zum Beispiel das Portal Loonwijser.
Teilweise ergeben sich durch Kooperationen mit niederländischen Hochschulen – zum Beispiel TU Delft oder Eindhoven University of Technology – Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit aufstrebenden Jobsuchenden. Die Vergabe von Praktika kann dabei auch genutzt werden, um junge Abgehende von Hochschulen an das Unternehmen zu binden.
Die Kosten für Recruitingagenturen liegen in den Niederlanden typischerweise zwischen 15 und 30 Prozent des Bruttojahresgehalts der vermittelten Position. Sie fallen im Regelfall lediglich nach einer erfolgreichen Vermittlung an. Je nach Agentur, Branche und Position können die Preise aber auch stark variieren.
Umfassendes Angebot der AHK zur Personalsuche
Die AHK Niederlande (Deutsch-Niederländische Handelskammer, DNHK) unterstützt aktiv bei der Personalsuche vor Ort. Das Angebot der DNHK reicht von der Bedarfsermittlung über Stellenanzeigen sowie Active Sourcing (direkte Ansprache möglicher Kandidaten durch Unternehmen), Vorstellungsgespräche und Assessment bis hin zum passenden Vertragsangebot. Außerdem besteht die Möglichkeit, Stellenangebote in der DNHK-Stellenbörse zu veröffentlichen.
Die DNHK charakterisiert die Kommunikation von Unternehmen mit potenziellem Fachkräften als direkt, aber nicht distanzlos. In den Niederlanden gelte eine direkte, offene Sprache eher als Ausdruck von Effizienz und Vertrauen als in Deutschland. Die Arbeitskultur sei von hoher Eigenverantwortung geprägt – anders als im eher hierarchisch geprägten Deutschland.
In den Niederlanden setzt sich Active Sourcing beim Recruiting zunehmend durch. Denn der Großteil möglicher Interessierter für offene Stellen verhält sich eher passiv – sie suchen also nicht aktiv, sind aber offen für Angebote.
Outsourcing erleichtert die Personalverwaltung
In den Niederlanden kann die Personalverwaltung problemlos auslagert werden. Besonders für ausländische Unternehmen ohne lokale Niederlassung kann dies eine attraktive Lösung darstellen. Es gibt spezialisierte Dienstleister, die HR-Outsourcing – Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege, Reporting, Vertragsmanagement, Abwicklung von Sozialversicherungs- und steuerliche Fragen – offerieren.
Auch EOR-Lösungen (Employer of Record) sind nicht unüblich. Der EOR-Dienstleister stellt Mitarbeiter im Namen ihres Unternehmens ein und übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dadurch wird eine Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen sichergestellt. Das niederländische Arbeitsrecht gilt als sehr komplex und erfordert eine genaue Einhaltung. EOR-Lösungen kommen ausländischen Arbeitgebern daher sehr entgegen.
