Löhne und Gehälter

Italien bewegt sich mit seiner Lohnentwicklung im EU-weiten Mittelfeld. Im Jahr 2025 stiegen die Nominallöhne um 3,4 Prozent. Mit diesem Wert rangierte Italien laut der Europäischen Kommission in der EU auf Platz 15. Für 2026 prognostiziert die Kommission einen Zuwachs von nur noch 2,5 Prozent. 

Inflationsbereinigt legen die Gehälter laut Europäischer Kommission 2025 um 1,7 Prozent und 2026 um 1,3 Prozent zu. Da die Inflation im Jahresverlauf 2026 anziehen dürfte, nimmt die Kaufkraft möglicherweise langsamer zu als prognostiziert.

Günstiges Verhältnis von Arbeitskosten und Produktivität

Die Arbeitskosten in Italien liegen weiterhin unter dem Durchschnitt der EU. So kostete 2025 eine Bruttoarbeitsstunde im Mittel 32 Euro. Der EU-Durchschnitt lag bei 34,90 Euro und der mittlere Wert in der Eurozone bei 38,20 Euro. Verglichen mit Deutschland, Österreich und Frankreich fallen die Arbeitskosten in Italien knapp ein Drittel niedriger aus.

Die Arbeitsproduktivität ist in Italien dagegen im EU-Vergleich überdurchschnittlich. Im Jahr 2022 erbrachten italienische Beschäftigte laut neuesten verfügbaren Zahlen von Eurostat eine Wertschöpfung von 52,50 Euro je geleisteter Arbeitsstunde. Unter den 27 Mitgliedstaaten lag Italien damit an elfter Stelle. Allerdings existieren innerhalb der italienischen Wirtschaftszweige erhebliche Unterschiede.

Entscheidend für die Verdiensthöhe ist das Ausbildungsniveau. Die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sind hingegen in Italien relativ gering. Frauen verdienten 2023 in Italien im Durchschnitt 2,2 Prozent weniger als Männer. Diese Differenz war geringer als in Deutschland mit 17,6 Prozent. Im EU-Durchschnitt lag der Gender-Pay-Gap bei 12 Prozent.

Seit Juni 2026 gilt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Diese verpflichtet Arbeitgeber zu transparenteren Gehaltsinformationen. Werden ungerechtfertigte Lohnunterschiede von mehr als 5 Prozent zwischen Frauen und Männern festgestellt, müssen Maßnahmen ergriffen werden.

Tarifverträge erfassen fast alle Beschäftigten

Es gibt in Italien keinen gesetzlichen Mindestlohn. Allerdings wurden 2019 laut neuesten Zahlen der ILO 99 Prozent aller Arbeitnehmer von sektoralen, landesweit geltenden Tarifverträgen erfasst.

Diese Contratti Collettivi Nazionale di Lavoro (CCNL) genannten Abschlüsse stellen jedoch nur eine Lohnuntergrenze dar. Um qualifiziertes Personal zu gewinnen, machen viele Arbeitgeber von dem Recht Gebrauch, zusätzlich besser dotierte Tarifvereinbarungen auf Betriebsbasis oder auch höhere Jahresentgelte mit einzelnen Mitarbeitern abzuschließen.

Tarifaufschläge sind insbesondere in den wirtschaftsstarken Gebieten gängig. Daher gibt es in Italien ein erhebliches Verdienstgefälle zwischen nördlichen und südlichen Regionen.

Ausländische Unternehmen zahlen höhere Gehälter

Ausländische Investoren zahlen in Italien laut Landeskennern oftmals einen Lohnaufschlag, da vergleichbare inländische Unternehmen einen vermeintlich sichereren Arbeitsplatz bieten. Multinationale ausländische Unternehmen zahlen je nach Region um bis zu 60 Prozent unterschiedliche Gehälter.

Eine Studie der Banca d'Italia von 2024 stellte auf der Basis von Unternehmensdaten für den Zeitraum 2010 bis 2022 ebenfalls erhebliche Unterschiede fest. Die höheren Vergütungen in multinationalen Unternehmen führt die Bank darauf zurück, dass diese meistens besonders groß, produktiv und innovativ seien.

Laut neuester amtlicher Statistik von Istat haben ausländische multinationale Investoren 2021 in Italien ihren Beschäftigten durchschnittlich 39,10 Euro brutto pro Stunde gezahlt. In italienischen international aufgestellten Konzernen waren es 36,70 Euro. Nur auf dem Inlandsmarkt aktive Unternehmensgruppen zahlten 27,70 Euro und sonstige Firmen im Mittel 20,30 Euro.

Hohe Nebenkosten und komplizierte Vorschriften

Die italienischen Lohnsteuer- und Abgabenvorschriften sind komplex. Viele deutsche Unternehmen lagern die Lohnbuchhaltung an eine professionelle Personalverwaltung aus, insbesondere beim Markteinstieg oder einem befristeten Engagement im Land. Einen solchen Service bietet unter anderem die Deutsch-Italienische Handelskammer in Mailand an.

Die Quote der Lohnnebenkosten betrug 2025 in Italien 28,1 Prozent. Dies war laut Eurostat mehr als im Eurozonen-Durchschnitt von 25,7 Prozent und als in Deutschland mit 23,5 Prozent.

Die Zahlung eines 13. Monatsgehaltes (tredicesima) vor Weihnachten ist üblich und in den meisten Tarifverträgen verankert. Vor allem im Handel und anderen Dienstleistungszweigen wird zusätzlich ein 14. Monatsgehalt (quattordicesima) gezahlt. 

Viele Arbeitgeber vergeben an ihre Beschäftigen zudem Gutscheine für das Mittagessen, Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr oder Zugang zu privaten Gesundheitsleistungen. Seit der Coronapandemie haben viele Unternehmen Zusatzleistungen wie Laptops und Diensthandys auf weite Mitarbeiterkreise ausgedehnt.

Führungskräfte bekommen oft Dienstwagen gestellt und sind häufig in leistungsabhängige Vergütungssysteme einbezogen. Gängig sind Gewinnbeteiligungen und Aktienoptionen. 

Etwa 6 Prozent aller Arbeiter, 10 Prozent aller Angestellten und 20 Prozent aller Führungskräfte erhalten Schätzungen zufolge Erfolgsprämien, auf Italienisch Premio di Risultato genannt. Im Vertrieb ist dieser Anteil bei Angestellten und Führungskräften etwa 10 Prozent höher. Handelsvertreter erhalten Provisionen.

Allgemein finden sich Bonusmodelle vor allem in größeren Industrieunternehmen. Unter den Tätigkeitsfeldern dominiert der Vertrieb, während variable Vergütungssysteme in anderen Tätigkeitsfeldern deutlich seltener vorkommen.

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