Katar: Sozialversicherung

Es ersetzt das alte Renten- und Pensionsgesetz (Qatar Law No. 24 of 2002).

Mit der Umsetzung des Gesetzes werden mehrere wichtige Änderungen am derzeitigen Sozialversicherungssystem in Katar eingeführt.

Die Bestimmungen des Gesetzes gelten für katarische Bürger oder Versicherte, die sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor arbeiten. Bisher galt die Sozialversicherung nur für katarische Staatsbürger (und einige Staatsangehörige des Golfkooperationsrates), die in Ministerien, öffentlichen Einrichtungen, Agenturen, Aktiengesellschaften und anderen, vom Ministerrat der GRSIA festgelegten Einrichtungen beschäftigt sind. Der Geltungsbereich des Gesetzes ist jedoch viel weiter gefasst, da es auch für Arbeitgeber im privaten Sektor gilt, das heißt für jede natürliche oder juristische Person, die einen oder mehrere katarische Staatsbürger regelmäßig gegen Entgelt einstellt. Das Gesetz sieht vor, dass der private Sektor Arbeitnehmer umfasst, die den Bestimmungen des katarischen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 14 von 2004) unterliegen, oder in Unternehmen und Einrichtungen arbeiten, die vom katarischen Arbeitsgesetz ausgenommen sind und über eigene Personalvorschriften verfügen.

Das Mindestalter für den Eintritt in den Ruhestand wird auf fünfzig Jahre festgesetzt, und die für einen Rentenanspruch erforderliche Mindestdienstzeit wird von 15 auf 25 Jahre erhöht. Außerdem wird der Pensionsfonds Beschäftigten des öffentlichen Sektors, die 30 Jahre oder mehr in das System eingezahlt haben, bei Erreichen des Rentenalters eine Gratifikation gewähren.

Der monatliche Beitragssatz steigt von 15 Prozent auf 21 Prozent des Grundgehalts oder des Lohns des Versicherten, der zusätzlich zur Sozialzulage und zum Wohngeld gemäß den Bestimmungen des geltenden Sozialversicherungsgesetzes gezahlt wird, ohne jedoch 100.000 katarische Riyal (ca. 25.000 Euro) zu überschreiten. Der Arbeitgeber muss 14 Prozent und der Arbeitnehmer 7 Prozent der Beiträge leisten. Die Staatskasse kann jedoch mit Genehmigung des Ministerrats einen bestimmten Prozentsatz des Arbeitgeberbeitrags übernehmen, der von ihr kontrolliert wird.

Diejenigen, die mindestens 15 Jahre lang in den Rentenfonds eingezahlt haben, haben Anspruch auf ein Wohngeld von bis zu 6.000 katarische Riyal (ca. 1.500 Euro) pro Monat im Ruhestand.

Das Gesetz sieht Freiheitsstrafen von bis zu sechs Monaten und Geldstrafen von bis zu 30.000 katarische Riyal (ca. 7.500 Euro) für Arbeitgeber vor, die es unterlassen, Beiträge zu leisten.

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