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Malaysia: Arbeitsrecht
Wesentliche Rechtsgrundlage ist im Individualarbeitsrecht der Employment Act 1955 (EA). Im Jahr 2025 wurde der Mindestlohn erhöht. (Stand: 01.08.2025)
Von Julia Merle | Bonn
Die folgenden Angaben stellen eine Erstinformation zu den rechtlichen Rahmenbedingungen und der Rechtspraxis dar. Germany Trade & Invest bietet keine weiterführende Rechtsberatung hinsichtlich der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen oder arbeitsrechtlicher Einzelfälle an.
Arbeitsvertrag
Im EA finden sich grundsätzliche Bestimmungen und Mindeststandards in Bezug auf das Arbeitsverhältnis. Die maximale Wochenarbeitszeit liegt bei 45 Stunden, die Regelarbeitszeit pro Tag beträgt höchstens acht Stunden (Sec. 60A EA). Die Vereinbarung einer drei- bis sechsmonatigen Probezeit, in der der Arbeitnehmer bereits dieselben Rechte und denselben Schutz wie nach bestandener Probezeit hat, ist üblich.
Der Mindestlohn beträgt im Jahr 2025 monatlich 1.700 RM Malaysische Ringgit (RM; entspricht ca. 350 Euro). Seit dem 1. August 2025 ist der neue Mindestlohn auf alle Arbeitgeber anwendbar.
Neben ausdrücklich im Vertrag vereinbarten Rechten und Pflichten, wie etwa die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung, bestehen aus Common-Law-Grundsätzen auch beispielsweise implizite Sorgfaltspflichten.
Hinweis: Weitere Informationen zum Arbeitsrecht in Malaysia (insbesondere: Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, Vertragsbeendigung) sind abrufbar im GTAI-Bericht Arbeitsmarkt Malaysia.
Arbeitsschutz
Im Bereich des Arbeitsschutzes ist insbesondere der Occupational Safety and Health Act 1994 zu beachten. Die ersten Gesetzesänderungen durch den Occupational Safety and Health (Amendment) Act 2022 traten am 1. Juni 2024 in Kraft. Dadurch wurde der Anwendungsbereich von bestimmten Branchen auf nun alle Arbeitsplätze mit wenigen Ausnahmen ausgedehnt. Ferner wurden unter anderem die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers erweitert sowie drohende Sanktionen bei Zuwiderhandlungen signifikant erhöht.
