Fachkräfte

Der Ausbildungsstand in Portugal wird insbesondere im universitären Bereich von Unternehmen häufig gelobt. Ein Grund dafür ist die hohe Belegung wirtschaftsrelevanter Studienfächer. Der Anteil der MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) liegt bei etwa 30 Prozent und damit über dem EU-Durchschnitt. Deutsche Unternehmen in Portugal schätzen am lokalen Personal neben den Fachkenntnissen auch Motivation, Flexibilität und Lernbereitschaft. 

Verfügbarkeit von Fachkräften: zwei Seiten einer Medaille

Der Statistikdatenbank Pordata zufolge schlossen 2025 rund 109.500 Menschen in Portugal ein Universitätsstudium ab. Das entspricht einem Zuwachs von 6,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Darunter waren 36.700 Absolventinnen und Absolventen der Fachrichtungen Sozialwissenschaften, Wirtschaft und Recht sowie 19.800 aus den Ingenieurwissenschaften. Mathematik, naturwissenschaftliche Fächer sowie Informations- und Kommunikationstechnologien absolvierten 10.500 Personen.

Angesichts der geringen Arbeitslosigkeit und des hohen Beschäftigungsstands stellt die Verfügbarkeit von Arbeitskräften für Arbeitgeber eine Herausforderung dar. So beziffert beispielsweise der nationale Bauverband AICCOPN den Fachkräftemangel im portugiesischen Bausektor auf etwa 60.000 bis 80.000 Personen.

Laut einer weltweiten Umfrage der ManpowerGroup vom Februar 2026 haben 82 Prozent der Arbeitgeber in Portugal Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden. Unter den 41 untersuchten Ländern belegt Portugal damit Platz 5. Besonders in den Bereichen Gesundheitswirtschaft, Schwerindustrie und Materialien sowie Konsumgüter und Dienstleistungen fehlt qualifiziertes Personal. Die befragten Arbeitgeber gaben an, dem Mangel vor allem mit interner Weiterbildung, Umschulung und Lohnsteigerungen zu begegnen. 

Insbesondere bei technischem und naturwissenschaftlichem Fachpersonal konkurrieren Unternehmen sowohl miteinander als auch mit Wettbewerbern im Ausland. Einige technologische Vorreiter kooperieren mit Universitäten oder Forschungseinrichtungen und positionieren sich so als potenzielle Arbeitgeber. Bosch arbeitet beispielsweise mit der ingenieurwissenschaftlichen Fakultät der Universität Minho zusammen.

Migration in den Arbeitsmarkt und gleichzeitig Braindrain ins Ausland

Die demografischen Herausforderungen in Portugal und Deutschland ähneln sich. Die Geburtenraten sind vergleichbar niedrig, die Lebenserwartung nahezu gleich hoch. Auf dem Arbeitsmarkt in Portugal herrscht jedoch mehr Dynamik, als die stagnierende Einwohnerzahl und die geringe Arbeitslosigkeit vermuten lassen.

Einerseits sorgt Migration dafür, dass neue Arbeitskräfte auf dem portugiesischen Arbeitsmarkt aktiv werden. Insgesamt leben bereits rund 1 Million Migrantinnen und Migranten in Portugal. Sie stammen laut dem Datenportal der Wirtschaftszeitung Expansión vor allem aus den portugiesischsprachigen Ländern Angola und Brasilien. Zugewanderte arbeiten häufig im Dienstleistungssektor. Auch die Landwirtschaft setzt zunehmend auf Arbeitskräfte aus dem Ausland.

Die hohe Lebensqualität und vergleichsweise moderate Lebenshaltungskosten machen Portugal auch für digitale Nomaden attraktiv – Fachkräfte insbesondere aus den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologie, Marketing, Design oder Beratung, die gerne ortsunabhängig arbeiten.

Dem Zustrom an neuen Arbeitskräften steht andererseits eine starke Abwanderung gegenüber. Insbesondere junge und gut ausgebildete Portugiesinnen und Portugiesen verlassen das Land, weil ihnen im Ausland teils deutlich höhere Gehälter geboten werden. 

Insgesamt leben mehr als zwei Millionen portugiesische Staatsangehörige im Ausland. Die beliebtesten Auswanderungsziele waren 2024 die Schweiz, Spanien und Frankreich. Insgesamt verließen 65.000 Personen das Land. Das waren 5.000 Personen weniger als im Jahr zuvor und deutet auf eine gewisse Stabilisierung hin.

Arbeitslosigkeit betrifft vor allem junge Menschen

Die Arbeitslosenquote belief sich laut dem portugiesischem Statistikamt INE im Juni 2026 auf 5,3 Prozent. Das ist der niedrigste Wert seit 25 Jahren. Die Zahl der Beschäftigten stieg auf 5,4 Millionen. Hintergrund ist die positive wirtschaftliche Entwicklung, die vor allem durch die robuste private Nachfrage und den Anstieg der Investitionen getragen wird.

Die Betrachtung nach Altersgruppen zeigt jedoch deutliche Unterschiede. Demnach ist Arbeitslosigkeit in Portugal vor allem ein Jugendphänomen. Bei den unter 25-Jährigen liegt die Quote bei 18,3 Prozent. In der Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen sind hingegen nur 3,7 Prozent als arbeitslos gemeldet. 

Auch Teilzeitbeschäftigung und befristete Arbeitsverhältnisse sind unter jüngeren Arbeitskräften deutlich stärker verbreitet. Der Berufseinstieg ist häufig schwierig. Mit zunehmender Erfahrung finden die meisten Arbeitskräfte jedoch ihren Platz im Berufsleben, sei es im In- oder Ausland.

Sehr gute Fremdsprachenkenntnisse im internationalen Vergleich

Portugal nimmt bei den Fremdsprachenkenntnisse im internationalen Vergleich eine Spitzenposition ein. Das gilt vor allem für Englisch. Im Ranking von Education First belegt das Land weltweit den 6. Platz bei den Englischkenntnissen von Nicht-Muttersprachlern. 

Viele Portugiesinnen und Portugiesen sprechen zudem weitere Sprachen wie Spanisch oder Französisch. Die verbreitete Mehrsprachigkeit hat auch die Ansiedlung von Zentren für Unternehmensdienstleistungen in den vergangenen Jahren begünstigt.

 

Dieser Inhalt gehört zu