Wirtschaftsumfeld | Singapur | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten
Lohnkosten
Die Löhne steigen weiter, wenn auch nicht mehr ganz so stark wie in den Vorjahren.
21.09.2023
Von Werner Kemper | Kuala Lumpur
Löhne und Gehälter
Die Nominallöhne in Singapur sind, inklusive Bonuszahlungen, laut dem Ministry of Manpower 2022 um 8,3 Prozent gestiegen, allerdings bei einer recht hohen Inflationsrate von 5,5 Prozent. Im laufenden Jahr 2023 wird ein schlechteres Ergebnis für die Arbeitnehmer erwartet. Zwar gehen Experten davon aus, dass die Inflationsrate sich leicht verringern wird (zwischen 4,5 bis 5 Prozent). Die Lohnerhöhungen sollen jedoch wegen der aktuell schlechteren allgemeinen Wirtschaftsaussichten deutlich niedriger als im Vorjahr ausfallen.
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|
Nominal (in S$) | 4.563 | 4.534 | 4.680 | 5.070 |
Nominal (in US$) | 3.355 | 3.285 | 3.492 | 3.545 |
Reale Veränderung der Nominallöhne (in %) *) | 2,8 | -0,6 | 3,2 | 8,3 |
| Wechselkurs (Jahresdurchschnitt, 1 US$ = ...Singapur Dollar (S$)) | 1,36 | 1,38 | 1,34 | 1,38 |
Die relativ enge Personaldecke in einigen Sektoren und das dünne Angebot an qualifizierten Arbeitskräften werden trotz der schlechteren Konjunkturaussichten die wesentlichen Katalysatoren für steigende Löhne sein. Diese werden auch durch Jobwechsel angeheizt. Die höchsten Zuwächse werden im Bereich Öl und Gas, bei Finanzdienstleistern, Informations- und Kommunikationstechnik, Transport und Logistik sowie im öffentlichen Dienst erwartet.
2022 (in S$) | Veränderung 2022/2021 (in %) *) | 2022 (in US$) | |
|---|---|---|---|
| Insgesamt | 5.070 | 8,3 | 3.545 |
| Finanz- und Versicherungsdienste | 8.190 | 15,9 | 5.727 |
| Öffentliche Verwaltung und Bildung | 6.962 | 9,8 | 4.868 |
| Information und Kommunikation | 7.000 | 14,9 | 4.895 |
| Dienstleistungen | 6.581 | 12,5 | 4.602 |
| Verarbeitende Industrie | 5.460 | 11,5 | 3.818 |
| Immobiliendienste | 5.000 | 22,1 | 3.496 |
| Groß- und Einzelhandel | 4.817 | 12,4 | 3.368 |
| Gesundheits- und Sozialdienste | 4.680 | 8,6 | 3.272 |
| Bauwirtschaft | 4.583 | 9,1 | 3.204 |
| Transport und Lagerhaltung | 3.510 | 10,8 | 2.454 |
Der National Wages Council (NWC), dem Vertreter der Regierung, der Arbeitgeber und der Gewerkschaften angehören, empfahl in seinen Richtlinien 2022/2023 einen Anstieg der Reallöhne im Rahmen der Produktivitätssteigerung. Dabei sind die Produktivitätsgewinne fair mit den Arbeitnehmern zu teilen. Als Faktoren berücksichtigt der NWC die globale und regionale Wirtschaftsentwicklung, Singapurs Konkurrenzfähigkeit, die Entwicklung der Arbeitsmarktbedingungen, die Arbeitsproduktivität und die Inflation. Die jährlichen NWC-Richtlinien sind nicht bindend, werden jedoch weitgehend beachtet. Der Grad der Umsetzung ist umso höher, je stärker die Belegschaft gewerkschaftlich organisiert ist.
Berufsgruppen | 2022 (in S$) | Veränderung 2022/2021 (in %)*) | 2022 (in US$) |
|---|---|---|---|
Insgesamt | 5.070 | 8,3 | 3.545 |
Managerin | 10.068 | 4,7 | 7.041 |
Fachkräfte (Professionals) | 7.722 | 10,8 | 5.400 |
Assist. Fachkräfte, Technikerin | 4.491 | 9,0 | 3.141 |
Büroangestellte | 3.276 | 0,2 | 2.291 |
Service- und Verkaufspersonal | 2.691 | 3,6 | 1.882 |
Industriefacharbeiterin | 2.662 | -5,6 | 1.861 |
Maschinenbedienerin, Montagekraft | 2.340 | 8,6 | 1.636 |
Hilfskräfte | 1.755 | 7,1 | 1.127 |
Eine genauere Aufschlüsselung der monatlichen Löhne und Gehälter nach einzelnen Berufen geben die Publikationen "Singapore Yearbook of Manpower Statistics 2023" sowie "Report on Wage Practices 2022" des Ministry of Manpower. Der Arbeitgeberverband Singapore National Employers Federation (SNEF) verkauft weitere Studien wie die "SNEF Salary Information on Executive Jobs 2022" und die "SNEF Salary Information on Non-Executive Jobs 2022", die Gehaltsstrukturen, variable Bezüge und andere Zusatzleistungen in verschiedenen Industriezweigen aufzeigen.
Weitere Lohnbestandteile
Der NWC empfiehlt Unternehmen, Mitarbeiter durch variable Lohnkomponenten entsprechend der Leistungskraft des Unternehmens und dem Beitrag des Arbeitnehmers zu belohnen. Diese variable Komponente erlaubt es Arbeitgebern, auf Änderungen ihrer wirtschaftlichen Lage zu reagieren und Arbeitskosten anzupassen. Sie sind gehalten, ihre Arbeitnehmer in guten Zeiten zu belohnen und dürfen bei schwächeren Umsätzen die leistungsbezogenen Vergütungen reduzieren.
Gehaltsbestandteile, die zu diesem Zweck genutzt werden, sind Bonuszahlungen zum Jahresende, das 13. Monatsgehalt sowie eine monatliche Zusatzkomponente (Monthly Variable Component; MVC), die sich am Umsatz oder anderen betrieblichen Erfolgsfaktoren orientiert. Die Regierung empfiehlt Unternehmen eine Lohnstruktur, in der die MVC rund 10 Prozent und der Jahresbonus etwa 20 Prozent der gesamten Bezüge ausmachen.
Um ihre Mitarbeiter an sich zu binden, gewähren die Unternehmen weitere Zusatzleistungen. Diese decken ein breites Spektrum ab, zu dem Sonderurlaub bei Todesfällen in der Familie oder Heirat sowie Zuschüsse zu Transportkosten und Wohnungsmieten zählen.
Sozialversicherungsbeiträge
Wichtigste Einrichtung zur sozialen Sicherung ist der Central Provident Fund (CPF), der ursprünglich nur der Altersversorgung der Bevölkerung diente. Inzwischen kann der Fonds auch zur Finanzierung der medizinischen Versorgung, des Erwerbs von Wohnraum und zu Ausbildungszwecken eingesetzt werden. Ausländer sind nur dann zu Beitragszahlungen verpflichtet, wenn sie einen "Permanent Resident"-Status haben, nicht jedoch, wenn sie auf anderer Basis tätig sind.
Zur Beitragsentrichtung verpflichtet sind alle sonst in Privatunternehmen angestellten Empfänger eines Monatslohns ab 750 Singapur-Dollar (S$; 554 US-Dollar (US$)). Die obere Bemessungsgrenze beträgt seit September 2023 monatlich 6.300 S$. Im Privatsektor betragen seit 1. Januar 2023 die vollen Beiträge 17 Prozent des Bruttolohns für den Arbeitgeber und 20 Prozent für den Arbeitnehmer, wenn dieser bis 55 Jahre alt ist. Darüber hinaus gelten reduzierte Beiträge. Dies gilt auch für Beschäftigte mit weniger als 750 S$ monatlichem Einkommen. Dadurch sollen die Beschäftigungschancen von älteren Arbeitnehmern und von Niedriglohnempfängern verbessert werden. Eine genaue Aufschlüsselung der Beitragspflichten befindet sich auf der Webseite des CPF.
Alter | Arbeitgeberbeitrag | Arbeitnehmerbeitrag | Insgesamt |
|---|---|---|---|
Bis 55 Jahre | 17 | 20 | 37 |
55 bis 60 Jahre | 14,5 | 15 | 29,5 |
61 bis 65 Jahre | 11 | 9,5 | 20,5 |
65 bis 70 Jahre | 8,5 | 7 | 15,5 |
Über 70 Jahre | 7,5 | 5 | 12,5 |
Die CPF-Beiträge fließen auf drei verschiedene Konten, das "Ordinary Account" (für Wohnungskauf, Versicherungszahlungen, Bildungsausgaben), das "Special Account" (hauptsächlich für Altersvorsorge und Notfälle) und das "Medisave Account" (für Krankenhausaufenthalt, andere medizinische Versorgung und Krankenversicherung). Die Einzahlungen auf diese Konten werden verzinst.
