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Wirtschaftsumfeld | Singapur | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten

Lohnkosten

Die Löhne steigen weiter, wenn auch nicht mehr ganz so stark wie in den Vorjahren.

Von Werner Kemper | Kuala Lumpur

Löhne und Gehälter 

Die Nominallöhne in Singapur sind, inklusive Bonuszahlungen, laut dem Ministry of Manpower 2022 um 8,3 Prozent gestiegen, allerdings bei einer recht hohen Inflationsrate von 5,5 Prozent. Im laufenden Jahr 2023 wird ein schlechteres Ergebnis für die Arbeitnehmer erwartet. Zwar gehen Experten davon aus, dass die Inflationsrate sich leicht verringern wird (zwischen 4,5 bis 5 Prozent). Die Lohnerhöhungen sollen jedoch wegen der aktuell schlechteren allgemeinen Wirtschaftsaussichten deutlich niedriger als im Vorjahr ausfallen.

 

Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne
 

2019

2020

2021

2022 

Nominal (in S$)

4.563

4.534

4.680

5.070

Nominal (in US$)

3.355

3.285

3.492

3.545

Reale Veränderung der Nominallöhne (in %) *)

2,8

-0,6

3,2

8,3

Wechselkurs (Jahresdurchschnitt, 1 US$ = ...Singapur Dollar (S$))

1,36

1,38

1,34

1,38

* gegenüber dem Vorjahr bezogen auf die Landeswährung.Quelle: Ministry of Manpower Singapore 2023

 

Die relativ enge Personaldecke in einigen Sektoren und das dünne Angebot an qualifizierten Arbeitskräften werden trotz der schlechteren Konjunkturaussichten die wesentlichen Katalysatoren für steigende Löhne sein. Diese werden auch durch Jobwechsel angeheizt. Die höchsten Zuwächse werden im Bereich Öl und Gas, bei Finanzdienstleistern, Informations- und Kommunikationstechnik, Transport und Logistik sowie im öffentlichen Dienst erwartet.

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach ausgewählten Branchen
 

2022

(in S$)

Veränderung 2022/2021 (in %) *)

2022 (in US$)

Insgesamt

5.070

8,3

3.545

Finanz- und Versicherungsdienste

8.190

15,9

5.727

Öffentliche Verwaltung und Bildung

6.962

9,8

4.868

Information und Kommunikation

7.000

14,9

4.895

Dienstleistungen

6.581

12,5

4.602

Verarbeitende Industrie

5.460

11,5

3.818

Immobiliendienste

5.000

22,1

3.496

Groß- und Einzelhandel

4.817

12,4

3.368

Gesundheits- und Sozialdienste

4.680

8,6

3.272

Bauwirtschaft

4.583

9,1

3.204

Transport und Lagerhaltung

3.510

10,8

2.454

* nominal.Quelle: Ministry of Manpower; Labour Force in Singapore, 2023

 

Der National Wages Council (NWC), dem Vertreter der Regierung, der Arbeitgeber und der Gewerkschaften angehören, empfahl in seinen Richtlinien 2022/2023 einen Anstieg der Reallöhne im Rahmen der Produktivitätssteigerung. Dabei sind die Produktivitätsgewinne fair mit den Arbeitnehmern zu teilen. Als Faktoren berücksichtigt der NWC die globale und regionale Wirtschaftsentwicklung, Singapurs Konkurrenzfähigkeit, die Entwicklung der Arbeitsmarktbedingungen, die Arbeitsproduktivität und die Inflation. Die jährlichen NWC-Richtlinien sind nicht bindend, werden jedoch weitgehend beachtet. Der Grad der Umsetzung ist umso höher, je stärker die Belegschaft gewerkschaftlich organisiert ist.

 

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Berufsgruppen

Berufsgruppen

2022 (in S$)

Veränderung 2022/2021

(in %)*)

2022 (in US$)

Insgesamt

 5.070

8,3

3.545

Managerin

 10.068

4,7

7.041

Fachkräfte (Professionals)

 7.722

10,8

5.400

Assist. Fachkräfte, Technikerin

 4.491

9,0

3.141

Büroangestellte

 3.276

0,2

2.291

Service- und Verkaufspersonal

 2.691

3,6

1.882

Industriefacharbeiterin

 2.662

-5,6

1.861

Maschinenbedienerin, Montagekraft

 2.340

8,6

1.636

Hilfskräfte

 1.755

7,1

1.127

zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Tabelle bei den Berufsbezeichnungen die jeweilige Begrifflichkeit sowohl für die männliche als auch die weibliche Form verwendet; * nominal. Quelle: Ministry of Manpower 2023; Labour Force in Singapore, 2023

 

Eine genauere Aufschlüsselung der monatlichen Löhne und Gehälter nach einzelnen Berufen geben die Publikationen "Singapore Yearbook of Manpower Statistics 2023" sowie "Report on Wage Practices 2022" des Ministry of Manpower. Der Arbeitgeberverband Singapore National Employers Federation (SNEF) verkauft weitere Studien wie die "SNEF Salary Information on Executive Jobs 2022" und die "SNEF Salary Information on Non-Executive Jobs 2022", die Gehaltsstrukturen, variable Bezüge und andere Zusatzleistungen in verschiedenen Industriezweigen aufzeigen.

Weitere Lohnbestandteile

Der NWC empfiehlt Unternehmen, Mitarbeiter durch variable Lohnkomponenten entsprechend der Leistungskraft des Unternehmens und dem Beitrag des Arbeitnehmers zu belohnen. Diese variable Komponente erlaubt es Arbeitgebern, auf Änderungen ihrer wirtschaftlichen Lage zu reagieren und Arbeitskosten anzupassen. Sie sind gehalten, ihre Arbeitnehmer in guten Zeiten zu belohnen und dürfen bei schwächeren Umsätzen die leistungsbezogenen Vergütungen reduzieren.

Gehaltsbestandteile, die zu diesem Zweck genutzt werden, sind Bonuszahlungen zum Jahresende, das 13. Monatsgehalt sowie eine monatliche Zusatzkomponente (Monthly Variable Component; MVC), die sich am Umsatz oder anderen betrieblichen Erfolgsfaktoren orientiert. Die Regierung empfiehlt Unternehmen eine Lohnstruktur, in der die MVC rund 10 Prozent und der Jahresbonus etwa 20 Prozent der gesamten Bezüge ausmachen.

Um ihre Mitarbeiter an sich zu binden, gewähren die Unternehmen weitere Zusatzleistungen. Diese decken ein breites Spektrum ab, zu dem Sonderurlaub bei Todesfällen in der Familie oder Heirat sowie Zuschüsse zu Transportkosten und Wohnungsmieten zählen.

Sozialversicherungsbeiträge 

Wichtigste Einrichtung zur sozialen Sicherung ist der Central Provident Fund (CPF), der ursprünglich nur der Altersversorgung der Bevölkerung diente. Inzwischen kann der Fonds auch zur Finanzierung der medizinischen Versorgung, des Erwerbs von Wohnraum und zu Ausbildungszwecken eingesetzt werden. Ausländer sind nur dann zu Beitragszahlungen verpflichtet, wenn sie einen "Permanent Resident"-Status haben, nicht jedoch, wenn sie auf anderer Basis tätig sind.

Zur Beitragsentrichtung verpflichtet sind alle sonst in Privatunternehmen angestellten Empfänger eines Monatslohns ab 750 Singapur-Dollar (S$; 554 US-Dollar (US$)). Die obere Bemessungsgrenze beträgt seit September 2023 monatlich 6.300 S$. Im Privatsektor betragen seit 1. Januar 2023 die vollen Beiträge 17 Prozent des Bruttolohns für den Arbeitgeber und 20 Prozent für den Arbeitnehmer, wenn dieser bis 55 Jahre alt ist. Darüber hinaus gelten reduzierte Beiträge. Dies gilt auch für Beschäftigte mit weniger als 750 S$ monatlichem Einkommen. Dadurch sollen die Beschäftigungschancen von älteren Arbeitnehmern und von Niedriglohnempfängern verbessert werden. Eine genaue Aufschlüsselung der Beitragspflichten befindet sich auf der Webseite des CPF.

Sozialbeiträge 2023 (in Prozent des Bruttolohns)*

Alter

Arbeitgeberbeitrag

Arbeitnehmerbeitrag

Insgesamt

Bis 55 Jahre

17

20

37

55 bis 60 Jahre

14,5

15

29,5

61 bis 65 Jahre

11

9,5

20,5

65 bis 70 Jahre

8,5

7

15,5

Über 70 Jahre

7,5

5

12,5

*) seit 1. Januar 2023, gültig für Beschäftigte mit dauerhafter Aufenthaltsgenehmigung vom dritten Jahr an mit Monatslöhnen ab 750 S$.Quelle: Central Provident Fund Board 2023

Die CPF-Beiträge fließen auf drei verschiedene Konten, das "Ordinary Account" (für Wohnungskauf, Versicherungszahlungen, Bildungsausgaben), das "Special Account" (hauptsächlich für Altersvorsorge und Notfälle) und das "Medisave Account" (für Krankenhausaufenthalt, andere medizinische Versorgung und Krankenversicherung). Die Einzahlungen auf diese Konten werden verzinst.

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