Löhne und Gehälter

Die Löhne in Thailand liegen innerhalb Südostasiens auf mittlerem Niveau. Thailändische Arbeitgeber zahlten ihren Beschäftigten nach letztverfügbaren Zahlen der International Labour Organization (ILO) von 2024 ein Durchschnittsgehalt von 468 US-Dollar (US$). Das liegt deutlich über dem Niveau des regionalen Hauptkonkurrenten Vietnam (355 US$) oder dem der Philippinen (316 US$), aber auch substanziell unter dem Durchschnittsgehalt in Malaysia (698 US$, Angaben von 2020).

Die Lohnsteigerungen in Thailand sind aufgrund der vergleichsweise niedrigen Wirtschaftswachstumsraten geringer als in den anderen Ländern der Association of Southeast Asian Nations (ASEAN). Das thailändische ILO-Durchschnittsgehalt ist sogar leicht gesunken, von 475 US$ im Jahr 2023 auf 468 US$ im Jahr 2024. Da sich aber die thailändische Währung Baht gegenüber dem US-Dollar seit 2025 im Wert gesteigert hat, sind auch die Arbeitskosten ausländischer Unternehmen wieder angestiegen.

Große sektorale Lohnunterschiede

Personaldienstleister erstellen detaillierte Gehaltstabellen für einzelne Berufe und Branchen. Die Zunahme von Löhnen und Gehältern hängt von vielen Faktoren ab, etwa von Boni. Überdurchschnittliche Leistungen werden sowohl über höhere Grundgehälter als auch über Prämien vergütet, zum Beispiel mit zusätzlichen Monatsgehältern zum Jahresende. 

Die Grundlöhne und -gehälter unterscheiden sich je nach Branche. Die Finanzwirtschaft, IT-Firmen und internationale Organisationen zahlen die höchsten Gehälter. Am unteren Ende stehen Löhne in der Land- und Bauwirtschaft sowie in der Gastronomie.

Lohnniveaus können auch innerhalb einzelner Branchen unterschiedlich ausfallen. Die Betriebe eines Sektors schließen in der Regel keine einheitlichen Tarifverträge ab, auch weil nur wenige Angestellte gewerkschaftlich organisiert sind. Die Gründung von und die Mitgliedschaft in Gewerkschaften sind zwar rechtlich geschützt. Allerdings sind die tatsächlichen Mitbestimmungsrechte beschränkt. Ohnehin ist die Verhandlungsmacht von Beschäftigten in einfachen Positionen gering. Streiks sind selten.

Arbeitgeber sollten jedoch beachten, dass die Beschäftigten sich untereinander über Löhne, Gehälter und Prämien austauschen. Das Gehaltsgefüge darf daher nicht zu weit auseinanderliegen.

   

Jährlich steigende Mindestlöhne

Wanderarbeitskräfte aus dem Inland sowie Gastarbeitende erhalten bei einfachen Tätigkeiten in der Regel den Mindestlohn. Dieser liegt seit 2025 je nach Provinz zwischen 337 Baht (circa 10,2 US$) und 400 Baht (circa 12,1 US$) pro Tag. Die Regierung und paritätisch besetzte Kommissionen diskutieren regelmäßig, in welcher Höhe die Mindestlöhne angepasst werden können.

Hilfskräfte erhielten laut ILO 2024 im Schnitt nur einen Grundlohn von 275 US$ pro Monat. Arbeitgeber stocken diesen jedoch über Prämien und Zulagen auf – zum Beispiel durch Zuschüsse für Sonderschichten und schwere Tätigkeiten.

Erfahrung zahlt sich aus

Eine wichtige Rolle bei der Entlohnung spielt die Berufserfahrung. Berufseinsteigende mit geringen Vorkenntnissen erhalten zunächst geringe Vergütungen. Sie erwarten aber nach ein bis zwei Jahren der Betriebszugehörigkeit deutliche Anpassungen nach oben. Werden diese nicht gewährt, versuchen sie über einen Jobwechsel höhere Gehälter zu erreichen. Beschäftigte mit langjähriger Berufserfahrung und gutem Ausbildungsniveau sind für Unternehmen oft schwierige Verhandlungspartner. 

Geringe Sozialleistungen 

Unternehmen müssen alle Mitarbeitenden bei der Sozialversicherung anmelden. Beim zuständigen Social Security Office waren im Juni 2025 rund 12,2 Millionen Arbeitnehmer sozialversichert. Die gesetzliche Sozialversicherung umfasst eine vergleichsweise günstige Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Die monatliche Bemessungsobergrenze der Versicherungsbeiträge liegt bei 15.000 Baht (rund 450 US$). Bei Beitragssätzen von jeweils 5 Prozent zahlen Arbeitgebende und -nehmende zusammen maximal 1.500 Baht (45 US$) pro Monat ein. 

Regierungsbeamte und Staatsbedienstete sind nicht Teil des Sozialversicherungssystems, das für Angestellte in der Privatwirtschaft gilt. Der öffentliche Dienst ist hauptsächlich wegen seiner umfassenden staatlichen Versorgungsleistungen ein attraktiver Arbeitgeber. 

Die Leistungen des unterfinanzierten Sozialversicherungssystems in der Privatwirtschaft sind bei Arbeitslosigkeit, Krankheitsfall, Schwangerschaft, Invalidität oder im Todesfall niedrig. Arbeitgeber übernehmen daher bei Krankheitsfällen einen Teil der Kosten oder schließen Zusatzversicherungen für ihre Mitarbeiter ab.

Die gesetzlichen Renten sind ebenfalls niedrig. Familien müssen privat vorsorgen. Gesetzlich Rentenversicherte können ab dem Alter von 55 Jahren Rentenzahlungen beantragen. Eine Anhebung der Altersgrenze wird angesichts der rasanten Alterung der Gesellschaft diskutiert. Staatsbedienstete gehen mit 60 Jahren in Pension.

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