Reform des Rechts auf flexibles Arbeiten im Vereinigten Königreich

In der Konsultation Making flexible working the default hatte die britische Regierung um Vorschläge zur Reform der Vorschriften über flexible Arbeitszeiten gebeten. Nun hat sie ihre Antwort auf die Rückmeldungen von mehr als 1.600 Teilnehmenden, darunter Einzelpersonen, Unternehmen und Gewerkschaften, veröffentlicht.

Es ist demnach beabsichtigt, unter anderem folgende Änderungen vorzunehmen:

• Wegfall der derzeit geltenden 26-wöchigen Wartezeit und damit die Möglichkeit ab dem ersten Tag der Beschäftigung flexibles Arbeiten zu beantragen,
• Verpflichtung der Arbeitgeber vor Ablehnung eines Antrags die Arbeitnehmenden zu konsultieren, um gemeinsam nach Alternativen zu suchen,
• die Möglichkeit für Arbeitnehmende innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten zwei Anträge auf flexible Arbeitszeiten zu stellen statt wie bisher nur einem Antrag und
• die Verpflichtung des Arbeitgebers, auf Anträge innerhalb von zwei statt drei Monaten zu reagieren.

Diese geplanten Anpassungen sollen Eingang in die derzeit gültigen Regelungen zum flexiblen Arbeiten (insbesondere The Flexible Working Regulations 2014) finden. Die Gründe, aus denen ein Arbeitgeber einen Antrag ganz oder teilweise ablehnen kann, werden hingegen nicht geändert.

Zum Thema:

• Pressemitteilung der britischen Regierung vom 5. Dezember 2022