Arbeitsrecht
Es gibt Parallelen zum deutschen Recht, aber auch zahlreiche markante Unterschiede. Dazu gehört die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten.
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Es gibt Parallelen zum deutschen Recht, aber auch zahlreiche markante Unterschiede. Dazu gehört die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten.
Das Arbeitsrecht ist hauptsächlich im Labour Protection Act geregelt. Neben einem speziellen Visum ist für Ausländer zur Arbeitsaufnahme eine Arbeitserlaubnis notwendig.
Für Betriebe mit mindestens fünf Beschäftigten gilt seit 1. Mai 2022 in Malaysia ein höherer Mindestlohn. Auch kleinere Unternehmen müssen die Erhöhung ab dem Jahr 2023 beachten.
Am 13. Mai 2022 hat die Protected Disclosures (Protection of Whistleblowers) Bill die königliche Zustimmung erhalten.
Das mexikanische Arbeitsrecht wurde 2021 reformiert, um auch Arbeitsverhältnisse im Zusammenhang mit dem Home-Office zu erfassen.
Das Freihandelsabkommen USMCA enthält Bestimmungen und Kontrollmechanismen zum Arbeitsmarkt. Dadurch soll die arbeitsrechtliche Situation in Mexiko mittelfristig verbessert werden.
Das mexikanische Arbeitsrecht wird im Wesentlichen im Arbeitsgesetz des Bundes (Ley Federal de Trabajo) geregelt.
Der Mindestlohn gilt jährlich vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Die Sozialversicherung ist sowohl für Arbeitnehmende als auch für Selbständige als Pflichtversicherung ausgestaltet.
Arbeitsverträge werden in Spanien grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Häufig kommen Musterverträge zum Einsatz.
Mitarbeitende müssen bei Entsendung nach Spanien diverse Nachweise mit sich führen. Die Entsendemeldung muss grundsätzlich vor Arbeitsbeginn getätigt werden.