Löhne und Gehälter

Unternehmen klagen über hohe Lohn- und Lohnnebenkosten in Frankreich. Tendenziell dürften gerade die Lohnnebenkosten in Zukunft eher steigen als sinken. Die Sozialkassen sind defizitär und die Regierung muss angesichts einer ausufernden Staatsverschuldung sparen.

Für 2027 stehen Lohnsprünge an

Die Gehälter wachsen 2026 moderat. Für das Gesamtjahr 2026 erwartet die Banque de France eine Steigerung des Durchschnittsgehalts (Salaire Moyen par Tête; SMPT) von 2,1 Prozent. Aufgrund des Irankriegs stieg zu Beginn des Jahres 2026 die Inflationsrate erneut. Für das Gesamtjahr 2026 prognostiziert die Banque de France Preissteigerungen von 2,5 Prozent. Damit liegen die Gehaltssteigerungen 2026 unter Inflationsniveau. Die entsprechenden Kaufkraftverluste aber dürften durch größere Lohnsprünge in Höhe von 2,6 Prozent im Jahr 2027 wieder ausgeglichen werden. 

In Frankreich gilt ein allgemeiner Mindestlohn (Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance, SMIC), der in der Regel an die Inflation angepasst wird. Die Regierung hat den SMIC zum 1. Juni 2026 um 2,41 Prozent angehoben, von 1.823,03 auf 1.867,02 Euro brutto im Monat. Insbesondere kleinere Unternehmen mit bis zu zehn Beschäftigten zahlen Löhne auf Mindestlohnniveau – vor allem der Hotel- und Gastronomiesektor, der Einzelhandel sowie Anbieter sozialer Dienstleistungen.

Paris liegt bei Gehältern und Lebenshaltungskosten vorne

Regional sind die Löhne im Großraum Paris, dem politischen und wirtschaftlichen Zentrum des Landes, am höchsten. Die Region Ile de France erwirtschaftete 2024 knapp 30 Prozent des gesamten Bruttoinlandsprodukts Frankreichs.

Ein Großteil der in Frankreich tätigen nationalen und internationalen Großunternehmen, Banken und Versicherungen haben hier ihren Hauptsitz. Im nationalen Vergleich liegt der Durchschnittslohn in Paris 28,6 Prozent über dem landesweiten Durchschnitt. Allerdings sind nicht nur die Löhne und Gehälter in Paris am höchsten, auch bei den Lebenshaltungskosten ist die Region in und um Paris französischer Spitzenreiter.

Unabhängig vom Wohnort bleibt die Höhe des Gehalts aber im Wesentlichen abhängig von Branche und dem Ausbildungsniveau. Dabei entsprechen die Löhne und Gehälter in ausländischen Unternehmen denen französischer Unternehmen.

Im IT- und Telekommunikationsbereich, der Pharma- und der Chemieindustrie sowie bei Banken und Versicherungen werden die höchsten Löhne gezahlt. Die Sektoren Bau, Nahrungsmittel und Medien bieten im Vergleich geringere Verdienstmöglichkeiten.

Die Höhe des Lohns ist auch abhängig davon, welche Größe das Unternehmen hat. So zahlen große, durch Tarifverträge gebundene Industrieunternehmen deutlich besser als kleinere Unternehmen. Zudem sind Großunternehmen eher in der Lage, nicht monetäre Anreize zu bieten, wie bessere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Fortbildungsmöglichkeiten.

Grundsätzlich liegt das Bruttolohnniveau in Frankreich unter dem in Deutschland. Das gilt besonders für Berufseinsteiger. Ein ausgebildeter Ingenieur kann in Frankreich laut Talent.com mit einem Einstiegsgehalt von 35.000 Euro brutto pro Jahr rechnen. Sein deutscher Kollege kommt hingegen auf knapp 45.000 Euro. Allerdings bleibt Arbeitnehmern in Frankreich aufgrund einer geringeren Belastung bei den Lohnnebenkosten und verpflichtenden Zusatzleistungen des Arbeitgebers in der Regel mehr Netto vom Brutto. Damit gleicht sich das Nettogehalt auf beiden Seiten an. 

Arbeitskosten

Bei den Gesamtarbeitskosten liegen Frankreich und Deutschland im europäischen Spitzenfeld. Eine Arbeitsstunde in der Industrie kostete in Deutschland 2025 laut Eurostat rund 45 Euro, in Frankreich 44,30 Euro. 

Sozialversicherungsbeiträge 

In Bezug auf die Lohnnebenkosten zählt Frankreich nach Schweden zu den Spitzenreitern Europas. Sie erreichten 2025 einen Anteil von 32,3 Prozent an den Gesamtlohnkosten. Damit lag Frankreich weit vor Deutschland mit 23,5 Prozent sowie ebenfalls deutlich über dem europäischen Durchschnittssatz von 24,8 Prozent. Der Arbeitgeber trägt den Großteil der Sozialversicherungsbeiträge. 

Weitere Lohnbestandteile

Wie in Deutschland besteht auch in Frankreich die Möglichkeit, Mitarbeiter mit Prämien und anderweitigen, teilweise verpflichtenden Lohnanreizen zu vergüten. Einige Zusatzleistungen, wie die Beteiligung an den Unternehmensgewinnen, unterliegen einem eigenen regulativen und sozialversicherungsrechtlichen Sonderregime, andere stehen im Belieben des Arbeitgebers. 

Das 13. Monatsgehalt ist üblicher Bestandteil des Lohns von Mitarbeitenden. Auch leistungsbezogene Prämien sind Standard, je nach Position und Branche aber von unterschiedlichem Gewicht. Zudem gewinnen betriebliche Sparpläne und Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmen an Bedeutung, auch aufgrund von Pilotvorgaben, die zum 1.1.2025 für Unternehmen mit mehr als zehn und weniger als 50 Mitarbeitenden in Kraft getreten sind. Seitdem sind diese kleinen und mittleren Unternehmen unter bestimmten Bedingungen verpflichtet, eines von vier Instrumenten zur Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg anzubieten. 

Dem Arbeitgeber steht es frei, weitere Zuschläge oder Sachzuwendungen anzubieten. Bei Mitarbeitern im Außen- und technischen Dienst oder Angestellten mit Leitungsfunktionen ist es üblich, einen Dienstwagen zur Verfügung zu stellen. Angesichts steigender Wohnkosten gerade in Metropolregionen wie Paris, Lyon oder Marseille können Zuschläge zur Miete oder sonstige wohnbezogene Unterstützungsleistungen ein Mittel sein, potenzielle Bewerber anzuziehen. Aber auch Zuschüsse zu den Kosten für haushaltsnahe Dienstleistungen oder Kinderbetreuung sind Hilfen, die gerade Mitarbeitende mit Familie gerne annehmen. Vor allem Großunternehmen wie Orange oder SNCF hoffen, hierdurch Talente an sich binden zu können.

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