Personalsuche und Personalmanagement

Der portugiesische Arbeitsmarkt entwickelt sich zunehmend zu einem kandidatengetriebenen Markt. Während Unternehmen ihre Einstellungspläne ausweiten, sinkt zugleich die Bereitschaft qualifizierter Fachkräfte zum Arbeitgeberwechsel. 

Für Arbeitgeber gewinnen Karriereperspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und transparente Vergütungssysteme bei der Fachkräftegewinnung und des Personalmanagements an Bedeutung.

Unternehmen müssen ihr Recruiting optimieren

87 Prozent der von der Personalberatung Hays befragten rund 500 Unternehmen wollen 2026 neues Personal einstellen. Gleichzeitig denken 67 Prozent der befragten Fachkräfte über einen Stellenwechsel nach. Die Differenz von 20 Prozentpunkten ist laut Hays die höchste seit Beginn der jährlichen Umfrage vor mehr als 20 Jahren. Die letzte Umfrage führte Hays im November und Dezember 2025 durch.

"Erfolgreiche Arbeitgeber zeichnen sich heute durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und eine starke Arbeitgebermarke aus",

sagt Matilde Moreira, Strategic Accounts Director bei Hays Portugal. Mit der steigenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften verschärfe sich jedoch auch der Wettbewerb um Talente, sodass es für Unternehmen immer wichtiger sei, sich durch ein überzeugendes Arbeitgeberversprechen und eine attraktive Value Proposition zu differenzieren.

Von den Fachkräften, die 2025 mindestens ein Jobangebot ablehnten, gaben 22 Prozent an, dass unter anderem fehlende Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten ausschlaggebend waren. Rund 15 Prozent nannten zudem einen langsamen Recruiting-Prozess als Grund.

Mit internen Umschulungen und Personaldienstleistern gegen den Fachkräftemangel

Arbeitgeber in Portugal begegnen den Schwierigkeiten bei der Personalsuche mit unterschiedlichen Maßnahmen. Teilweise qualifizieren sie ihre Belegschaft um oder weiter. Zudem richten Unternehmen ihre Suche stärker international aus und beauftragen vermehrt Personaldienstleister mit der Rekrutierung. 

Es gibt zahlreiche Personalberatungsfirmen, sogenannte Consultorias de Recursos Humanos. Unternehmen, die portugiesische oder deutsche Führungs- und Fachkräfte für Aufgaben in Portugal suchen, finden auch in der Deutsch-Portugiesischen Industrie- und Handelskammer (AHK Portugal) eine erfahrene Anlaufstelle. Zu den Mitgliedern der AHK Portugal gehören zudem mehrere Personalvermittlungsfirmen.

Von staatlicher Seite ist das Institut für Beschäftigung und Berufsbildung IEFP mit seinen Zentren für die Arbeitsvermittlung landesweit zuständig. Das dazugehörige Portal net empregos veröffentlicht Stellenangebote. Auch zahlreiche Unternehmen weisen auf ihren Internetseiten auf Stellenangebote hin. Die Suche über Jobportale wie Emprego ist verbreitet.

Mehrere Anbieter veröffentlichen jährlich aktualisierte Lohn- und Gehaltsstudien. Dazu zählen unter anderem Hays, Mercer und Page Personnel. Auf Zeitarbeitsverträge spezialisierte Unternehmen sind beispielsweise Manpower Group, RHmais und Randstad Portugal.

Künstliche Intelligenz verändert Tätigkeiten, aber weniger die Anzahl der Arbeitsplätze

Der Trend zu generativer künstlicher Intelligenz (KI) erfasst viele Aufgaben auch in portugiesischen Unternehmen. Für Arbeitskräfte verlagern sich Tätigkeiten von Routineaufgaben hin zur kritischen Prüfung von KI-generierten Ergebnissen und der Lösung komplexer Probleme. 

Rund 65 Prozent der von Hays befragten Unternehmen geben an, bereits KI-Anwendungen einzusetzen. 78 Prozent davon erwarten eine höhere Produktivität und Effizienz. Zudem setzen 52 Prozent auf mehr Kreativität und Ideenfindung durch KI.

Die Unsicherheit unter den Beschäftigten nimmt jedoch zu. Die Hälfte der befragten Fachkräfte zeigt sich ziemlich oder sehr besorgt, dass KI-Anwendungen ihren Arbeitsplatz gefährden könnten. Vor einem Jahr lag dieser Wert erst bei einem Viertel.

Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und niedrige Gehälter 

Für Unzufriedenheit unter den Beschäftigten sorgen vor allem fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Die Höhe der Gehälter und Leistungsprämien wird an zweiter Stelle genannt. Beim Thema mentale Gesundheit beklagen Beschäftigte am häufigsten ein allgemein hohes Stressniveau, geringe Unterstützung durch das Unternehmen sowie zu viele Arbeitsstunden.

Eine berufliche Veränderung vollzogen 44 Prozent der Beschäftigten in den vergangenen zwölf Monaten. Dazu gehörten ein Arbeitgeberwechsel oder ein Wechsel innerhalb des Unternehmens. Gleichzeitig lehnten 52 Prozent im Jahr 2025 mindestens ein Jobangebot ab. Im Vorjahr hatte dieser Wert bei 45 Prozent gelegen.

Unternehmen können die bekannten Schwachstellen des Arbeitsmarktes jedoch gezielt adressieren. Wer Entwicklungsperspektiven aufzeigt und Leistung honoriert, kann sich positiv von Wettbewerbern abheben. Investitionen in Aus-, Fort- und Weiterbildung wirken sich positiv auf Engagement, Loyalität, Leistungsbereitschaft und Produktivität der Beschäftigten aus.

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