Löhne und Gehälter

In Singapur ist der Wettbewerb um Beschäftigte groß und die Arbeitnehmenden sind sich Ihres Wertes auf dem Arbeitsmarkt bewusst. Zudem ist Singapur eine der teuersten Städte der Welt in Bezug auf die Lebenshaltungskosten. Jobsuchende sondieren deshalb ihre Optionen genau und pokern um höhere Gehälter und Zusatzentgelte.

Softwareingenieure beispielsweise verdienen in Singapur gemäß des Nodeflair Asia Tech Salary Report etwa das Fünffache wie in Indien. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Universitätsabsolvent:innen liegt bei rund 2.140 US-Dollar (US$) im Monat, während es zum Beispiel in Taiwan circa 860 US$ beträgt.

Viele Betriebe mit hohem Lohnkostenanteil liebäugeln mit einem Umzug oder zumindest mit der Auslagerung von Teilen ihrer Produktion an günstigere Standorte in der ASEAN-Region. Dabei stehen vor allem Jakarta, Kuala Lumpur und Ho-Chi-Minh-Stadt hoch im Kurs. Gerade aber für die Hightech-Industrie, wo es einen besonders großen Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitenden gibt - wie etwa im Bereich Medizintechnik oder auch bei Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten - bleibt Singapur weiterhin eine gute Wahl.

Ausländische Firmen zahlen im Schnitt mehr

Die finanziellen Erwartungshaltungen der Arbeitnehmenden gegenüber ausländischen Firmen sind tendenziell höher als gegenüber lokalen Unternehmen. Denn obwohl internationale Unternehmen nur ein Fünftel aller Gesellschaften in Singapur ausmachen, beschäftigen sie 60 Prozent der Besserverdienenden mit Einkommen über 12.500 S$ pro Monat und stellen damit einen großen Anteil der sogenannten "High-Earning Jobs".

David Stepat von der Personalberatung Dezan Shira weist darauf hin, dass die hohen Aufwendungen für Löhne und Gehälter in Singapur vor allem für deutsche Klein- und Mittelständler problematisch sein können, da diese häufig unter einem höheren Kostendruck stehen.

Hohe Lohnzuwächse für IT-Experten

Die meisten Prognosen erwarten im Jahr 2025 eine durchschnittliche Lohnsteigerung von rund 4 Prozent in Singapur. Die Agentur Aon geht davon aus, dass die Zuwächse allerdings geringer als in anderen Ländern der ASEAN-Gemeinschaft ausfallen werden.

Die üppigsten Lohnsteigerungen im laufenden Jahr planen Firmen aus den Sektoren Transport, Logistik und Kfz, prognostiziert die Manpower Gruppe. Zudem werden hohe Gehaltssteigerungen für IT-Beschäftigte erwartet. Gründe dafür sind die breitflächige Implementierung von KI-Applikationen, die digitale Transformation und eine zunehmende Nachfrage hinsichtlich Cyber-Sicherheit.

Die Löhne für Minderverdiener sollen gemäß den Richtlinien des National Wages Council (NWC) vom Oktober 2024 um 5,5 bis 7,5 Prozent erhöht werden. Das betrifft Arbeitsentgelte bis zu 2.500 Singapur-Dollar (S$) pro Monat.

Der National Wages Council (NWC), dem Vertreter:innen der Regierung, der Arbeitgeber und der Gewerkschaften angehören, empfiehlt den Unternehmen eine Erhöhung der Reallöhne im Rahmen der Produktivitätssteigerung. Produktivitätsgewinne sollen fair zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden geteilt werden. Der NWC berücksichtigt die globale und regionale Wirtschaftsentwicklung, Singapurs Konkurrenzfähigkeit, die Entwicklung der Arbeitsmarktbedingungen, die Arbeitsproduktivität und die Inflation. Die Empfehlungen werden weitgehend beachtet. Der Grad der Umsetzung ist umso höher, je stärker die Belegschaft gewerkschaftlich organisiert ist.

Zusatzleistungen haben hohen Stellenwert bei deutschen Firmen

Übliche variable Gehaltsbestandteile sind Bonuszahlungen zum Jahresende, das 13. Monatsgehalt sowie eine monatliche Zusatzkomponente, die sich am Umsatz oder anderen betrieblichen Erfolgsfaktoren orientiert. Die Regierung empfiehlt Unternehmen eine Lohnstruktur, in der die monatliche Zusatzkomponente rund 10 Prozent und der Jahresbonus etwa 20 Prozent der gesamten Bezüge ausmachen.

Um ihre Mitarbeitenden an sich zu binden, gewähren die Unternehmen Zusatzleistungen. Diese decken ein breites Spektrum ab, zu dem Sonderurlaub bei Heirat oder bei Todesfällen in der Familie sowie Zuschüsse zu Transport- und Wohnkosten zählen.

Eine Umfrage der Auslandshandelskammer zu den freiwilligen Sozial- und Zusatzleistungen deutscher Unternehmen in Singapur brachte zu Tage, dass sie Zusatzvergütungen wie Krankenversicherungen mittlerweile als Standard betrachten. Über die Hälfte der befragten Firmen gewährt ihren Beschäftigten Transporthilfen, 20 Prozent stellen sogar ein Dienstfahrzeug. Ein Viertel der Teilnehmenden will ihre Zusatzleistungen 2025 ausweiten. Keine der befragten Firmen plant eine Reduzierung der Zusatzleistungen.

Eine Sozialversicherung für viele Zwecke

Die wichtigste Einrichtung der sozialen Sicherung ist der Central Provident Fund (CPF). Ursprünglich diente er nur der Altersversorgung der Bevölkerung. Inzwischen kann der Fonds auch für die medizinische Versorgung, für den Erwerb von Wohnraum und für die Ausbildung eingesetzt werden. 

Ausländische Beschäftigte sind nur dann zu Beitragszahlungen verpflichtet, wenn sie den "Permanent Resident"-Status haben. Ansonsten sind alle Angestellten von Privatunternehmen beitragspflichtig. Der volle Beitragssatz umfasst 17 Prozent des Bruttolohns für die Arbeitgeber und 20 Prozent für die Arbeitnehmenden. Personen über 55 Jahre oder mit einem monatlichem Einkommen unter 750 S$ (rund 554 US$) zahlen reduzierte Beiträge. Dadurch sollen die Beschäftigungschancen von älteren Arbeitnehmern und von Niedriglohnempfängern verbessert werden. Die obere Bemessungsgrenze beträgt seit Januar 2025 monatlich 7.400 S$. Sie wird im Januar 2026 auf 8.000 S$ angehoben.

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