Arbeitsrecht
Das kasachische Arbeitsgesetzbuch regelt arbeitsrechtliche Fragen, seit Kurzem auch das Arbeiten im Homeoffice. Arbeitsverträge lassen sich mittels digitaler Signatur schließen.
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Das kasachische Arbeitsgesetzbuch regelt arbeitsrechtliche Fragen, seit Kurzem auch das Arbeiten im Homeoffice. Arbeitsverträge lassen sich mittels digitaler Signatur schließen.
Maßgebend ist das Gesetz über die Arbeitsverträge vom 3. Juli 1978 (Loi relative aux contrats de travail/wet betreffende de arbeidsovereenkomsten) in aktueller Fassung.
Das griechische Arbeitsrecht basiert nicht auf einem einheitlichen Gesetzeswerk und unterliegt wiederholten Änderungen.
Jeder Bundesstaat, aber auch Metropolen wie New York City oder San Francisco, haben eigene Vorschriften, die neben den Bundesgesetzen Anwendung finden.
Das philippinische Arbeitsrecht ist umfänglich geregelt und gilt als relativ arbeitnehmerfreundlich. Das Zusammenspiel der Vorschriften ist aber teilweise komplex.
Ein Arbeitsverhältnis in Malaysia wird von den geltenden Arbeitsgesetzen, vorrangig dem Employment Act und dem Industrial Relations Act bestimmt.
Primäre Rechtsgrundlage des singapurischen Arbeitsrechts ist der "Employment Act 1968" (EA). Darin werden wesentliche Arbeitsbedingungen geregelt.
Das Arbeitsgesetz und die Tarifverträge bilden die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts. Befristete Arbeitsverträge können nur noch in wenigen Fällen abgeschlossen werden.
Der Länderbericht Umsetzungshilfe Risikoanalyse Türkei unterstützt bei der Ermittlung und Vermeidung menschenrechtlicher Risiken gemäß dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz.
Der Länderbericht Umsetzungshilfe Risikoanalyse Türkei unterstützt bei der Ermittlung und Vermeidung menschenrechtlicher Risiken gemäß dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz.