Arbeitsrecht
Der allgemeine Rechtsrahmen in Kolumbien enthält ausreichende Elemente zur Gewährleistung von Arbeitsrechten und -pflichten, deren Umsetzung von den Gerichten abhängen kann.
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Der allgemeine Rechtsrahmen in Kolumbien enthält ausreichende Elemente zur Gewährleistung von Arbeitsrechten und -pflichten, deren Umsetzung von den Gerichten abhängen kann.
Qualifizierte Mitarbeitende zu halten, ist eine Herausforderung. Arbeitnehmer regulär zu kündigen ist auch nicht einfach.
Das vietnamesische Arbeitsrecht ist strikt auf Arbeitnehmerschutz ausgerichtet. Seit April 2022 dürfen mehr Überstunden geleistet werden.
In Dänemark beträgt die reguläre Arbeitszeit 37 Stunden pro Woche. Ein branchenübergreifender Mindestlohn existiert nicht.
In Japan prägen lebenslange Anstellungen und gegenseitige Loyalität die Arbeitswelt. Anwalt Tobias Schiebe erklärt, dass Rechtsstreitigkeiten dennoch kostspielig sein können.
Japan hat ein ausgefeiltes Arbeitsrecht, das sukzessive den sich ändernden Bedingungen angepasst wird.
Das niederländische Arbeitsrecht unterscheidet sich vom deutschen. Im Zweifel sollte bei Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Anwalt hinzugezogen werden.
Rechtsgrundlagen sind das bulgarische Arbeitsgesetzbuch und das Sozialversicherungsgesetzbuch. Die Gesetzessammlungen gibt es in Bulgarisch und in englischer Übersetzung.
Wichtige Rechtsgrundlage ist der Labour Protection Act B.E. 2541 (1998), zuletzt geändert 2023. Gesetzlich geregelt sind die Minimalbedingungen des Beschäftigungsverhältnisses.
Löhne und Gehälter liegen auf mittlerem Niveau - das gilt aber auch für Fähigkeiten und Kenntnisse. Das Verhältnis von Kosten zu Leistung stimmt, Arbeitskräfte sind allerdings rar.