Arbeitsschutz in Kroatien
Werden Dienstleistungen in Kroatien ausgeführt, so hat der deutsche Dienstleistungserbringer einige arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen zu beachten.
Sie sind ein ausländisches Unternehmen, das in Deutschland investieren möchte?
Werden Dienstleistungen in Kroatien ausgeführt, so hat der deutsche Dienstleistungserbringer einige arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen zu beachten.
In Kroatien gibt es einen einheitlichen Mindestlohn, der jährlich neu bestimmt wird.
Bei reglementierten Berufen sind besondere Zulassungsvoraussetzungen zu beachten.
Der Aufenthalt in Kroatien bis zu 90 Tagen pro Halbjahr unterliegt keinen Meldepflichten. Diese hat ein Arbeitgeber jedoch bei Entsendung eines Mitarbeiters nach Kroatien einzuhalten.
Das neue Sozialversicherungsrecht betrifft vor allem Unternehmen, die in Uganda Arbeitnehmende eingestellt haben, oder von einem deutschen Unternehmen nach Uganda entsendet werden.
Die relevanten Rechtsgrundlagen in der Ukraine für Arbeitsverhältnisse bilden das Arbeitsgesetzbuch sowie der individuell vereinbarte Arbeitsverträge.
Vermehrt entsenden deutsche Unternehmen Fachkräfte nach Tunesien. Um dort geschützte Berufe auszuüben, benötigen sie eine Bescheinigung über die Gleichwertigkeit ihres Abschlusses.
Der Baustellenausweis ist ein persönliches Identifikationsmittel für Bauarbeiter.
Im August 2016 hat der türkische Gesetzgeber mit dem Gesetz Nr. 6735 über ausländische Arbeitskräfte eine Regelungslücke geschlossen.
Bereits seit 1. April 2014 müssen bestimmte Personen, die auf Baustellen und in der Fleischindustrie in Belgien tätig sind, ihre Anwesenheit registrieren.