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Staatliche Programme pumpen Milliarden ins marode Wassernetz. Die Industrie investiert in Abwassertechnik. Das bietet Chancen für deutsche Firmen.

Die Expansion in neue Märkte ist jedes Mal eine Herausforderung: Erfolge sind nicht garantiert, lassen sich aber beschleunigen, wie die Unternehmensbeispiele auf den folgenden Seiten zeigen.

Usbekistan punktet mit einem großen Arbeitskräftepool und niedrigen Löhnen. Ehrgeizige Arbeitsmarkt- und Bildungsreformen sollen Defizite in der Ausbildung abbauen.

Das neue, seit 2023 geltende Arbeitsgesetzbuch führte das usbekische Arbeitsrecht weiter an internationale Normen heran. Befristete Arbeitsverträge bis zu drei Jahren sind möglich.

Personalbeschaffer kommen an Social-Media-Plattformen nicht vorbei. Headhunter, die gezielt nach Spitzen- und Fachkräften suchen, verbuchen hohe Umsatzzuwächse.

Günstige Löhne zählen zu den Trümpfen des Standorts Usbekistan. Gut qualifizierte und erfahrene Fachkräfte müssen jedoch mangels Angebot weit überdurchschnittlich bezahlt werden.

Usbekistan treibt eine geordnete Entsendung von Fachkräften voran und unterstützt Bewerbende bei Sprach- und Bildungskursen. Deutschland ist einer der Wunschpartner der Initiative.

Gut ausgebildete Fachkräfte sind in Usbekistan rar. Aber in der Aus- und Weiterbildung tut sich viel. Bewegung kommt in die Entsendung von im Ausland nachgefragten Arbeitskräften.

Der Länderbericht Recht kompakt Saudi-Arabien bietet einen Überblick über relevante Rechtsthemen bei einem Auslandsengagement.

Japan ist ein Schlüsselmarkt für Arzneimittel und medizinische Biotechnologie im asiatisch-pazifischen Raum mit vielfältigen Chancen speziell für deutsche Unternehmen.