Löhne und Gehälter

Große Unterschiede bei Gehältern

Laut der International Labour Organisation (ILO) werden in Indonesien im Finanzsektor, in der IT-Branche und im Öl- und Gassektor die höchsten Löhne gezahlt. Die niedrigsten Löhne erhalten Beschäftigte in der unterentwickelten Landwirtschaft. Der Agrarsektor beschäftigt immerhin fast ein Drittel aller Erwerbstätigen.

Die ILO gibt Durchschnittswerte in unteren Positionen an, die teilweise sogar unter den Mindestlöhnen liegen. In internationalen Unternehmen liegen die Gehälter oft über diesen Durchschnittswerten.

Fachkräfte mit akademischer Bildung gibt es nur wenige. Sie sind eine umkämpfte Gruppe und ihre Gehälter können bei einer starken Nachfrage, zum Beispiel für IT-Aufgaben, schnell in die Höhe schießen. Für Programmierer mit mehrjähriger Berufserfahrung sind Monatsgehälter von umgerechnet mehr als 2.500 US$ keine Seltenheit. 

Das individuelle Gehalt hängt von der Branche, der Rolle im Unternehmen und der Seniorität ab. Entscheidend ist zudem, ob die Position lokale oder regionale Verantwortung beinhaltet. Die Gehälter auf Führungsebene liegen im regionalen Vergleich laut Branchenkennern unter denen Singapurs und leicht unter dem Niveau Malaysias, aber höher als in Thailand. 

Für die Einkommenssteuer gilt eine gestaffelte Berechnung. 

 

Weitere Lohnbestandteile

Die obligatorische religiöse Feiertagszulage (genannt "Tunjangan Hari Raya") wird den Beschäftigten anlässlich eines religiösen Feiertages gezahlt. Der Zeitpunkt der Auszahlung kann dabei in gewissen Grenzen vereinbart werden. Für das Gros der Beschäftigten erfolgt die Auszahlung in zeitlicher Nähe zum islamischen Zuckerfest nach dem Fastenmonat Ramadan.

Zusätzlich erhalten die Beschäftigten zu Beginn des neuen Jahres in vielen Unternehmen eine Bonuszahlung. Deren Höhe hängt vom Unternehmenserfolg und der individuellen Leistung ab und liegt im Regelfall im Ermessen der Unternehmensleitung. Die Bonuszahlung kann bis zu drei Monatsgehälter ausmachen.

Daneben können viele Angestellte Zulagen für Transport und Mittagessen in unterschiedlicher Höhe erhalten. Diese werden entweder pro Arbeitstag oder als vereinbarte feste Zulage gezahlt. Arbeitnehmer können zudem auch Zulagen für die (private) Familienkrankenversicherung erhalten. 

Für ausländische Entsandte in Führungspositionen ist es noch üblich, dass die Miete teilweise und die Schulgebühren vollständig übernommen werden. In der Regel stellt das Unternehmen auch einen Wagen mit Fahrer. 

Indonesische Führungskräfte erwarten ein Paket an Zusatzleistungen, über deren Bestandteile professionelle Berater informieren. Die Monatsmieten für Wohnungen und Häuser mit westlichem Standard liegen zwischen 2.500 und 5.000 US$. Das Schulgeld beläuft sich pro Kind auf 1.500 bis 2.000 US$ im Monat.

Sozialabgaben des Arbeitgebers etwa 20 Prozent

Die Beiträge zur Sozialversicherung werden anteilig vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer getragen, wobei der Anteil des Arbeitgebers deutlich überwiegt. Da die berufliche Unfallversicherung je nach Risiko der Tätigkeit variiert, gibt es keinen einheitlichen Prozentsatz der Sozialabgaben. 

Zudem hat der Arbeitgeber die Pflicht, Arbeitnehmende für die in der Tabelle genannten Sozialversicherungen anzumelden. Für die Arbeitslosenversicherung ist keine gesonderte Einzahlung des Arbeitgebers notwendig, da sie aus Beiträgen zur Lebensversicherung gespeist wird. Sie wird nur dann ausgezahlt, wenn der Arbeitnehmende für alle anderen, verpflichtenden Sozialversicherungen korrekt registriert ist. 

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