Fachkräfte

Zwar schaffen viele Unternehmen weiterhin neue Stellen, doch der Arbeitskräftepool steigt infolge der anhaltend hohen Nettozuwanderung schneller als die Beschäftigung. Das erschwert die Integration neuer Arbeitskräfte in reguläre Vollzeitbeschäftigung. Gleichzeitig berichten Unternehmen von unbesetzten Stellen, insbesondere bei qualifikationsintensiven Tätigkeiten. Dies weist auf einen Mismatch zwischen angebotenen und nachgefragten Qualifikationen hin.

Die Stundenlöhne entwickelten sich zuletzt weiter aufwärts. Aktuelle Daten für Anfang 2026 zeigen ein Lohnwachstum von knapp 4  Prozent gegenüber dem Vorjahr, das weiterhin oberhalb der Teuerungsrate liegt.

Hoher Bildungsstand überdeckt strukturelle Fachkräfteengpässe

Beim formalen Bildungsniveau gehört Kanada zur internationalen Spitzengruppe. Laut Statistics Canada verfügten 2025 knapp zwei Drittel der 25‑ bis 64‑Jährigen über einen College‑ oder Hochschulabschluss, womit Kanada deutlich über dem OECD‑Durchschnitt liegt. Maßgeblich dafür ist das breit ausgebaute Collegesystem, das praxisnahe Qualifikationen mit formaler Bildung verbindet.

Gleichzeitig bleibt das Angebot an klassisch ausgebildeten Fachkräften im Handwerk begrenzt. In der Folge bestehen weiterhin Engpässe in der Industrie und im Baugewerbe, insbesondere bei qualifizierten Maschinisten, Schweißern, Montagearbeitern, Elektrikern, Klempnern und Zimmerern. Besonders stark betroffen sind mechanische Berufe, Reparaturtechnik und Bereiche der Präzisionsfertigung.

Digitalisierung und KI verschärfen den Bedarf an spezialisierten Profilen

Auch in wissens- und technologieintensiven Tätigkeiten ist der Arbeitsmarkt angespannt. Viele Unternehmen berichten über anhaltende Schwierigkeiten bei der Besetzung qualifizierter IT‑Positionen.

Die Nachfrage nach Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz hat branchenübergreifend deutlich zugenommen. Gefragt sind insbesondere Fachkräfte, die Anwendungen generativer KI entwickeln, betreuen oder produktiv einsetzen können. So wächst zum Beispiel das Interesse an „Promptern“, also Fachkräften, die darin ausgebildet sind, Eingaben zu formulieren, um eine KI zu steuern und gewünschte Antworten oder Aktionen zu erzeugen. Viele Stellenausschreibungen für Ingenieure für maschinelles Lernen oder Datenwissenschaftler beziehen sich inzwischen speziell auf generative KI. Darüber hinaus besteht ein struktureller Mangel an MINT‑Fachkräften mit belastbaren mathematischen, naturwissenschaftlichen und technischen Kenntnissen.

Arbeitsmarktpolitik setzt stärker auf strukturelle Lösungen

Um den Bedarf in technologieintensiven Bereichen zu decken, setzt Kanada neben der inländischen Qualifizierung weiterhin auch auf internationale Fachkräftezuwanderung. Ein prominentes Beispiel war die 2023 eingeführte, befristete Open‑Work‑Permit‑Initiative für Inhaber eines US‑amerikanischen H‑1B‑Visums, die ihr Antragslimit innerhalb kurzer Zeit erreichte. Trotz hoher Nachfrage blieb die Initiative in ihrer arbeitsmarktlichen Wirkung begrenzt, da nur ein Teil der genehmigten Antragsteller zeitnah nach Kanada kam.

Vor diesem Hintergrund verfolgt die kanadische Regierung inzwischen einen stärker strukturellen Ansatz und bereitet einen beschleunigten Einwanderungspfad für H‑1B‑Inhaber vor. Dieser zielt auf nachhaltige Zuwanderung und Übergänge in einen dauerhaften Aufenthaltsstatus ab. Weiterhin verweisen Branchenorganisationen wie der Rat für Informations‑ und Kommunikationstechnologie (ICTC) auf einen erheblichen zusätzlichen Bedarf an IT‑ und Digitalfachkräften.

Für deutsche Unternehmen ist zudem relevant, dass Kanada – anders als Deutschland – kein duales Ausbildungssystem in vergleichbarer Breite hat. Berufseinsteiger werden häufig über College‑Programme, betriebliche Trainingspfade oder Apprenticeship‑Modelle auf Provinzebene qualifiziert. Entsprechend kann die praktische Erfahrung bei Berufsanfängern stärker variieren, der betrieblichen Einarbeitung ("Training on the job") kommt häufig ein höherer Stellenwert zu.

Bindung qualifizierter Beschäftigter rückt stärker in den Fokus

Neben der Rekrutierung ist auch die Bindung qualifizierter Beschäftigter ein zentrales Thema. In einer Umfrage von Statistics Canada nannten im 4. Quartal 2025 rund 10 Prozent der Unternehmen die Anwerbung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte als größtes operatives Hindernis. Besonders in qualifikationsintensiven Segmenten erhöht Fluktuation die Besetzungsrisiken, da Ersatz schwer zu finden ist und Einarbeitungszeiten lang sind.

Hybride Arbeitsmodelle sind in Kanada zu einem festen Bestandteil der Arbeitsorganisation geworden. Zwar hat sich der Trend zum Arbeiten von zu Hause seit den frühen 2020er‑Jahren abgeschwächt, doch bleibt hybride Arbeit insbesondere in wissensintensiven Dienstleistungsbranchen verbreitet. Dort nutzen vor allem Büroangestellte sowie Fach‑ und Führungskräfte flexible Arbeitsformen.

 

Dieser Inhalt gehört zu