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Neue taiwanische Regelungen zum Urlaub von Arbeitnehmern
Am 1. Januar 2026 treten im taiwanischen Arbeitsrecht Änderungen der Regelungen unter anderem zum Urlaub im Krankheitsfall oder auch zum persönlichen Urlaub in Kraft.
29.12.2025
Von Julia Merle | Bonn
Das taiwanische Arbeitsministerium hat Anpassungen der sogenannten Regulations of Leaves for Workers erlassen (zur neuen Fassung vom 9. Dezember 2025). Diese Regelungen führen Art. 43 des Labor Standards Act in Bezug auf bestimmte Tage mit Arbeitsausfall näher aus.
Ein neuer Art. 9-1 soll Arbeitnehmer davor schützen, dass ihnen Nachteile daraus entstehen, dass sie bis zu zehn Tage Krankheitsurlaub (sick leave) im Jahr genommen haben. Bei einer dennoch verhängten Sanktion muss der Arbeitgeber beweisen, dass diese nicht mit der Tatsache des Nehmens regulärer Krankheitstage zusammenhängt. Insbesondere darf bei über zehn Krankheitstagen die Anzahl genommener Krankheitstage nicht das einzige Kriterium für die Bewertung der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber sein.
Hinsichtlich unbezahlter persönlicher Sonderurlaubstage (personal leave) wird in Art. 7 ergänzt, dass Arbeitnehmer grundsätzlich auch stundenweise persönlichen Urlaub nehmen können.
Arbeitgeber dürfen nach Art. 9 Beschäftigten einen Bonus für die volle Präsenz nicht vorenthalten, wenn sie die dort aufgeführten Abwesenheitstage wie etwa Heiratsurlaub genommen haben. Hinzu kommt nun persönlicher Urlaub nach Art. 7, um Familienmitglieder zu pflegen. Hat ein Arbeitnehmer regulären Krankheitsurlaub genommen, der nicht in dem Artikel aufgezählt wird, bemisst sich der Bonus grundsätzlich im Verhältnis zur Anzahl der Krankheitstage.
Ebenfalls im Dezember 2025 wurden Änderungen im Occupational Safety and Health Act verabschiedet.
