Reform der Arbeitsweise in Japan
Seit dem 1. April 2019 finden in Japan einige Regelungen des im Jahr 2018 verabschiedeten, aus mehreren Teilen bestehenden Gesetzes zur Reform der Arbeitsweise Anwendung.
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Seit dem 1. April 2019 finden in Japan einige Regelungen des im Jahr 2018 verabschiedeten, aus mehreren Teilen bestehenden Gesetzes zur Reform der Arbeitsweise Anwendung.
Der Anwendungsbereich eines der wichtigsten Arbeitsgesetze Singapurs, des Employment Act, wurde mit Wirkung zum 1. April 2019 auf alle Arbeitnehmer erweitert.
Anfang Mai 2019 traten in Thailand einige Änderungen des Labour Protection Act (LPA) in Kraft.
Aktuell gibt es folgende Rechtsgrundlagen für die Teilmobilmachung in Russland und die Regelung der Arbeitsverhältnisse im Zusammenhang damit.
Für Außendienstmitarbeiter ergeben sich durch die Teilmobilmachung Beschränkungen für Inlands- und Auslandsgeschäftsreisen.
Arbeitgeber in Russland haben eine Pflicht zur Benachrichtigung und Mitwirkung bei der militärischen Mobilmachung.
Die russische Regierung hat eine Verordnung über den Erhalt der Arbeitsplätze von Bürgern, die zum Militärdienst einberufen werden, beschlossen.
Im Laufe des Jahres 2022 findet eine tiefgreifende Reform des Arbeitsrechts und insbesondere des Kündigungsschutzgesetzes statt.
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