Rechtsgrundlagen
Aktuell gibt es folgende Rechtsgrundlagen für die Teilmobilmachung in Russland und die Regelung der Arbeitsverhältnisse im Zusammenhang damit.
Sie sind ein ausländisches Unternehmen, das in Deutschland investieren möchte?
Aktuell gibt es folgende Rechtsgrundlagen für die Teilmobilmachung in Russland und die Regelung der Arbeitsverhältnisse im Zusammenhang damit.
Für Außendienstmitarbeiter ergeben sich durch die Teilmobilmachung Beschränkungen für Inlands- und Auslandsgeschäftsreisen.
Arbeitgeber in Russland haben eine Pflicht zur Benachrichtigung und Mitwirkung bei der militärischen Mobilmachung.
Die russische Regierung hat eine Verordnung über den Erhalt der Arbeitsplätze von Bürgern, die zum Militärdienst einberufen werden, beschlossen.
Im Laufe des Jahres 2022 findet eine tiefgreifende Reform des Arbeitsrechts und insbesondere des Kündigungsschutzgesetzes statt.
Polen hat einen Regelungsrahmen geschaffen, der es Unternehmen erleichtert, Flüchtlingen aus der Ukraine eine Beschäftigungsmöglichkeit zu geben.
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Eine kürzere Probezeit und einen kürzeren Urlaub im Vergleich zu Deutschland müssen Schweizerinnen und Schweizer in Kauf nehmen.
Es gibt Parallelen zum deutschen Recht, aber auch zahlreiche markante Unterschiede. Dazu gehört die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten.
Das Freihandelsabkommen USMCA enthält Bestimmungen und Kontrollmechanismen zum Arbeitsmarkt. Dadurch soll die arbeitsrechtliche Situation in Mexiko mittelfristig verbessert werden.